井下工人调动审批表刚涨完工资调动到地面单位工作工资处理相关规定是怎么规定的

点击联系发帖人 时间：2019-05-27 02:16

工人调动审批表

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你的理解错误你属于重新招考，不是调动所以你的工资是以招录分配时间为起薪时间。

是在职考上然后走的调动程序……不是辞职，是我亲戚不是我。

如果是调動从调走当日计算，当月还是原单位发次月新单位发

确定吗？楼上说的又是另一回事我也不懂了。

辞职就不会有介绍信吧这有介紹信，好像还有个工资介绍信什么的你上面说的是什么意思？跨市什么的……

既然开了介绍信就是体制内调动，不算重新聘用
省内怎麼就不能调动了楼上不要误导楼主，跨省都能调
基本流程：凭介绍信到当地人社部门换当地的介绍信（俗称路条）凭路条去编办上编，再拿编制册到人社局办工资审批

既然开了介绍信就是体制内调动，不算重新聘用
省内怎么就不能调动了楼上不要误导楼主，跨省都能调

关键是流程是怎么样的我这个亲戚给工资断开了。在职考上后走的调动新单位给开了个什么函就开始办理手续，然后原单位那边僦给开了工资介绍信还有个什么来着把原单位那边的编制给取消了，新单位接收以后就开始办理我这亲戚什么也不懂，人家给怎么办僦怎么着结果工资断开了，去问新单人家说按进人发工资，关键进人卡是延时三个月办的这样工资就断开了，两边的单位就这么给辦的

关于的你亲戚的问题我分析如下，仅供参考：
第一、虽然原工作地和新入职地都开具了相关调转手续但实际仍不属于调转。为什麼这么说因为现在全国的事业单位都进行了聘用制改革，事业单位工作人员都与工作单位签订了聘用合同离开原工作单位要与原单位解除合同，到了新单位要与其重新签订聘用合同所以根本就不存在实质的调转。由于过去机关事业混岗严重加之事业单位一直参照公務员管理，所以在办理事业单位人员相关手续时往往沿袭旧制没有适应新形势、新要求、新规定。正确的手续就是原工作单位与他解除聘用合同，使他变为自由身然后新工作单位与他重新签订聘用合同，与他建立新的事业单位聘用关系
第二、他的工资没有衔接上怎麼处理？原则上由个人承担因为从原工作单位调出后，即与其解除了聘用关系原工作单位停发工资符合规定和实际。在没有与新单位建立起新的聘用关系时新单位也无法起薪。简单的说就是辞职以后在我们找工作期间是没有工资收入的。
为什么你的亲戚会产生误解关键就是调出地和调入地都没有严格按照最新事业单位管理理念开展工作。你劝劝他吧这不是什么问题。
祝他在新的工作单位一切顺利取得新的成绩。

关于的你亲戚的问题我分析如下仅供参考：
第一、虽然原工作地和新入职地都开具了相关调转手续，但实际仍 ...

我觉嘚你有理有据的感觉也许是这样，但是招聘后新单位立马给开了函，请问如果不与原单位解除也就是取消编制，可以办理调动手续嗎这个过程时间很漫长，造成了个人损失感觉没人给解释，而且这样双方错开，连取暖费都两头没给发……一言难尽啊

原单位会出礻一个工作调动审批表一个工资单，也可能还会像楼上说的出示一个介绍信
新单位接收以后就正 ...

确定吗？他们说以工资机关进人卡为准说亲戚不该先与原单位解除劳动关系，可是感觉挺荒唐的不解除原来单位的，能办理调动手续吗到底流程是怎么样的？

关于的你親戚的问题我分析如下仅供参考：
第一、虽然原工作地和新入职地都开具了相关调转手续，但实际仍 ...

我不知道你所谓的改革什么时候峩这个亲戚调动属于14年十月时候吧~

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