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　1、劳动合同依法签订即具有法律约束力当事人必须履行劳动合同规定的义务。 　　2、根据法律规定应当提前三十天书面提出辭职后才能离职； 　　3、如果劳动者急辞职没有给单位造成损失，则单位无权扣发工资但如果急辞职给单位造成了损失，则要承担赔偿責任； 　　4、法律依据： 　　1）《劳动合同法》（2012修正）　 第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。 　　2）《工资支付暂行规定》 第十六條 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本囚的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

　 　　单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请勞动仲裁维权 　　《劳动合同法》 　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同嘚应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。 　　苐八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资

单位违法在先，在本人书面提出离职后可以立即离职并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。申请劳动仲裁时效为一年 本人需要保留证明劳动关系的证据：公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事證言等。 申请劳动仲裁的方式：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息去委员会当地劳动仲裁申请立案。

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