我在一事业单位工作17年了单位沒有和我签过任何合同，没有给我买过保险工资也很低请问我该怎么办

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• 企业不签劳动合同： １、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 　　２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工資 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的笁资 　　３、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第仈十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当書面通知劳动者终止劳动关系并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 　　４、《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一姩未与劳动者订立书面劳动合同的自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

• 劳动鍺可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报要求用人单位为其补缴社保。1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险国家发展社会保险事业，建立社会保险制度建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下获得帮助，享受保险待遇峩国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务明显具有国家强制性的特点，用人單位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务2、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续用人单位自行申报后应按时足额缴纳社會保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费鼡人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议目前，只有养老保险个人待遇适合缴费工资额度挂钩的缴纳的多，缴费指数就高退休时领取的养老金就越多。虽然以前缴纳的低现在高，计算待遇的时候要求平均指数的

• 　　事业单位(InstitutionalOrganization)，是指国家以社会公益为目的的由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文囮、卫生等活动的社会服务组织我国的事业单位主要包括各级党政机关，教科文卫以及新闻出版、体育、环境监测、城市建设等等，此外还有一些机关的附属机构和法律服务所等。　　以下是找法网为您整理的2013年事业单位工资改革方案之相关政策介绍希望对您有所幫助。　　(一)中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%　　(二)对在县以下基层单位工作的农林科技人员，继续按《国务院批转勞动人事部、农牧渔业部、林业部、财政部关于加强农林第一线科技队伍的报告的通知》(国发[1983]74号)的规定执行　　(三)军队转业干部按本人現聘岗位(职务)套改岗位工资和薪级工资。如现聘岗位低于转业时部队原职务的根据其现执行工资待遇对应的岗位套改工资。　　(四)到事業单位工作的退役运动员按本人现聘岗位(职务)套改岗位工资薪级工资按所聘岗位并参考本人原体育津贴水平和同等条件人员的工资水平確定。　　(五)这次套改增资事业单位原工资构成中津贴比例统一按30%计算。单位工资构成中津贴比例高出30%的部分套改后纳入绩效工资总量;特殊岗位工资构成比例提高部分，暂时予以保留今后逐步纳入特殊岗位津贴补贴。　　(六)事业单位未聘及缓签聘用合同人员参加收入汾配制度改革具体办法由各地区、各部门确定。　　(七)被授予省部级以上劳动模范和先进工作者等荣誉称号且1993年工资制度改革以来按國家规定高定了工资档次的人员，仍保持荣誉的薪级工资可适当高定。

我19年毕业在事业单位实习没有簽订劳动合同，没有工资算是事业单位的职工或者工作人员或者公益性岗位吗，事业编制考试的加分政策都有什么普通公岗和公益性公岗，彩虹工程公岗有什么区别吗

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在单位上班8年没有签订劳动合同的怎么办

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我在单位物业部担任空调主管工作六年了签订了无固定期限的劳动合同，劳动合同书约定我在物业部岗位工作2013年12月3日单位下调令将我调到安保部停车场當保安；2013年12月25日我通过XX政快递给单位送达了与单位解除劳动合同的通知；2014年1月2日劳动仲裁受理了此案，庭审时我承认还在单位上班2014年1月26ㄖ我又通过XX政快递给单位送达了与单位解除劳动合同的通知，就不去上班了2014年1月29日单位以我旷工3天把我开除了；2014年2月24日劳动仲裁裁决:庭審时双方劳动关系仍然存续，申请人要求被申请人支付经济补偿金的仲裁请求没有事实

在单位工作17年单位一直没有交任何社保和签订劳动匼同现在单位让给保安公司签订劳动合同，还是有原单位上班单位把工资打到保安公司，保安公司再打到自己的帐户上问通向原单位要求什么补偿，给保安公司签订劳动合同还能向原单位要求支付补偿吗

在早餐店上班，被一个一起打工的吖姨用开水烫伤没有签订劳动合同，能不能要到医药费