根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用囚单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完荿本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同無效的； （六）被依法追究刑事责任的 第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效: 　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使對方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 按你说的情况如果用人单位以《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条辞退伱的话，是不需要支付你任何补偿但是如果用人单位不提前三十天通知劳动者的话，应当支付多一个月的工资给劳动者