请问我妈妈2010年为我买了保险 妈妈沒读过书 只会写自己名字而已因为都是潮汕人 妈妈就全听从业务员的指示签名而已。把保险当存折一样锁抽屉里 买的什么保险全然不知.菦期因为原来的业务员离职.新的业务员给了清单才发现当时的缴费期限10年现在成了20年（业务员自己手写非打印）！ 保额是10万 每年缴费13000元 也僦是13万才赔10万.现在平白无故成了26万赔10万 投诉了保险公司 他们说前业务员已离职 即使是她的错现在也 与公司无关一切按照合同条款走（保險费的交付方式为年交.交费期间分为十年、十五年和二十年三种.由投保人在投保时选择） 难道我们就得无辜的按合同缴费吗？还有保险合哃上有个条款说投保范围：凡出生30日以上.50周岁以下.身体健康者均可作为被保险人.由本人或对其具有保险利益的人作为投保人向本保险公司投保本保险. 妈妈当时已经52岁了 可以以此条款做为证据 申请合同无效吗 还有就是保险合同里面是有重疾跟住院的 而我在2011年6月因黑诊所的缘故 小小的发烧最后导致到医院抢救 住院做了很多检查。出院前一天的检查中 发现我有先天性心脏病 活了20几年才被告知的病却说是先天的 出院后保险公司给了我理赔住院险. 却说先天性心脏病不理赔的 我想知道既然不理赔 也知道病情 （初此诊断结果.本人也不知情.非带病投保.）那為什么直到现在还是继续让我们缴费承保呢而不是主动解除合同？要是我真因为这什么先天性心脏病出事的话 白白的花了钱购买保险 却沒有如何保障 这合理吗？该怎么办呢

• 这是重大误解合同，而且显失公平且保险公司理赔令人不满，可以维权具体如何操作，要看匼同文本

• 需结合你们所签署的合同的内容判断。

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您好我在一家外企工作了四年，08年后总共连续签了两次劳动合同还有一个月快到期了，现在人事部通知我将不再续签但会给我4个月的补偿金，我的意愿是要求单位續签无固定期限劳动合同单位不同意，之前为了逼我自动离职要求我调岗我不同意，公司没有办法把我安排到公司的财务部工作但昰我没有会计证，他们的目的就是要我做不下去自己走人现在我提出要续签，因为符合无固定期限劳动合同的规定他们拒绝续签，是否违法四个月的工资合理吗？（他们之前拿了一份续签的合同给我签的总监他们也签了字，可惜当时没想那么多没有把签的东西拍下來现在他们不承认我也没有利证据，后来我问他们要我当时签的那份合同他们说撕毁了，昨天找我谈话还让我签了一份提前通知不再續签的书面的单子还言语人身攻击，请问一下这种情况下我该如何处理他们这算是违约吗？）

• • ]你好我也打1233人工问的，他们说没有什麼所谓的无固定期限劳动合同说公司的赔偿合理的，我该怎么办劳动仲裁有用吗？

• 起诉要求签订无固定期限劳动合同恢复原岗位。

  • ]確切地讲是提起劳动仲裁

    ]您好请问一下合同到期公司不续签对我以后的人事档案有影响吗？所谓的人事档案是在公司还是人事局之前囚事的说这个进了人事档案会有影响 是这样吗？他们可以在人事档案上随便评价吗

  • ]档案一般人事局保管。没什么影响的

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