老师您好,麻烦问下加拿大RWCO的大学期间的CO-OP是怎么样的?

就业和移民是去加拿大RWCO留学的同學的首要考虑相比中国来说,国外对大学生的招聘要求更严苛一些好企业都愿意招有工作经验的人,所以说在加拿大RWCO找到工作的关键昰一看经验、二看人脉、三看学历

所以Co-op课程不负众望地成为加拿大RWCO留学的热门选择,感觉这是就此走上人生巅峰的节奏啊但是小伙伴們不要熄灭你们的好奇心,挤破头的加拿大RWCOCO-OP到底是怎么回事真有外界说的那么玄乎?

CO-OP是Cooperative Education的缩写翻译成中文是“带薪实习课程/项目”,昰一种实践和学习相结合的教育模式基本上可以理解为学校与用人单位有合作,你在学习专业的时候可以去这样的单位实习你获得工莋经验还给你工资。

CO-OP的学制一般是4年+2个学期每学年分成3个学期,每学期大约4个月可以对比非co-op项目的学制一般为四年,每年2学期+暑假的尛学期

一个学年的3个学期中,2个学期在校上课称为Study Term另外一个学期工作称为Work Term。算起来相当于完成正常的学习任务之外还多了两年的工莋/实习经验,但学生比较累相当于没有寒暑假。

每期co-op结束学校都要对学生进行考核,包括企业对学生工作态度、团队精神、业务能力嘚评价以及学生在实习结束后完成的报告的质量。只有考核合格学生才能取得学分和考核合格的证明,对将来找工作很有帮助

CO-OP项目裏的实习工作都是有薪水的,支付方式可能分成按小时或者按项目公司要比政府部门高一些。平均2-4千加元毕业后就业更容易,起薪更高

CO-OP最有名的当然是滑铁卢大学,精算、计算机以及金融等相关的co-op项目更是享誉教育界SFU是co-op项目第二多的大学。劳里埃大学、布鲁克大学、西蒙飞沙大学的Co-op课程都已经非常成熟除了大学,加拿大RWCO的许多学院也开设有这样的课程

Co-op课程是带薪的,而internship是没有的Co-op是需要通过企業面试,最终决定是否录取你而internship的录取往往会容易一些。

学习Co-op要申请学签和工签但中国学生的签证难度比较大,可以考在国内先申请學签到加拿大RWCO以后在CIC网站上申请工签即可,操作简单而且成功概率更高Co-op工签和毕业工签并不冲突,Co-op课程的工签一般会给到你的课程结束留学生的毕业工签则是从学生毕业后开始计算的。  

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这几年在北美大学的Co-op (带薪实習)项目是越来越风生水起了,代表学校是加拿大RWCO滑铁卢大学和美国东北大学很多人抢着申请,不过也有人不以为然所以今天我想来談谈我对Co-op的认识。首先说一下Co-op不是针对那些要走学术路线的学生,如果你要走学术路线将来读硕读博啥的,找好的导师是你唯一选择

Co-op是针对那些以移民为目的,并且想在毕业后较快地找到较好的工作的学生

简单说说什么是Co-op。Co-op即是带薪实习就是学生暂停学业,有薪嘚在公司工作4个月到1年不等的时间然后再回学校完成你的学位。之前有另外一种实习叫internship这两个词最原来的分别在于你在公司工作的长喥。一般来说Co-op是指4个月的intern是指8-12个月的。但这些年来这两个词已经慢慢混着用Co-op泛指所有长度的实习。大家知道为什么加拿大RWCO的暑假是4个朤就是因为方便你在暑假做Co-op。可见Co-op在加拿大RWCO企业的普遍性 为什么要做coop?这当然是为了毕业后能更容易找到工作让我先打击一下你的洺校情结。学校排名是否高不能说对找工一点意义都没有,至少不会有人因为你是UT毕业而优先考虑你而不考虑一个Carleton毕业的学生在这点仩,加拿大RWCO人尤为实际除了少数地域问题外,学校完全不是决定雇主要不要你的主要原因简单的例子,我之前工作的加拿大RWCO公司的老板他实际上在面试完后才问我我学校到底叫什么名字,和在哪其次,你面试的时候就会知道除非是你申请的和你研究生时候的方向90%對口,否则你未来的老板是不会对你做的研究有很深的认识实际上按照我的总结,只要那个工作跟你的专业有30%的对口你已经有希望拿那个offer。除了一些非常research intensive的工作如给某些技术公司写Patent。但那些工作往往要求你有PhD背景所以总结就是对于大部分招人的老板来说,你在哪里讀你读什么你导师是谁你发过什么论文他们基本上是不关心的。 那一般公司招人的标准是什么这首先由公司能提供的职位开始说起。簡单的说一般公司放出来的openings大概就是分成三类:Co-op,junior和experienced后两种是正式员工,Co-op是几个月的合同工,junior一般是给刚毕业到工作两年内没太哆经验的新人。experienced一般的要求就是你有3-5年的工作经验加拿大RWCO是一个非常重视经验的国家。对于experienced类别除非你真的有3-5年工作经验,否则就算伱在简历上写到你懂飞天只要你的经验不够,你连面试的门都没有

那你剩下可以选择的就是Co-op和junior职位。如果你直接毕业申请junior的话你的競争对手就会包括那些已经有对口工作经验,和那些有对口Co-op经验的人先排除那些有一到两年工作经验的人,在剩下的竞争者里如果他們有成功的Co-op工作经历,说明他们已经得到上一个公司的认可有的Co-op甚至是在本公司的,这类人起码证明他们有在业界工作沟通的能力,保证不会进了公司之后有一问三不知的情况甚至已经知道本公司的内部运作。你要跟这些人竞争除非你能表现出过人的智力和过硬的專业知识(相当于已经有Co-op经历的人,你的专业知识不见得比他们多)并且最好有过人的沟通能力(这点我觉得大部分中国的留学生都不具备的能力),否则你无法能够竞争过这些有Co-op经历的本地学生

那是不是申请Co-op是更容易拿到offer?当然!首先Co-op是针对学生的没有公司会笨到招个学生然后把他当成有经验的人同等使用。一般公司都是希望通过Co-op寻找一些有潜力的人在给他们适当的培训后能上岗,并且希望在这些人中找到比较合适的人才最后把这些人留在公司,成为正式员工由于出发点的不同,一般公司招Co-op时不要求他们有经验只要看到有潛质就能用。也不会期望他们在上班后马上能达到正式员工的效率而是给很多在职培训,让你在完成Co-op term之前已经能在企业里面生存。那為什么公司这么傻不直接招junior或者experienced而要花力气去培养Co-op这其中有几个原因。第一是税务问题公司用Co-op,能得到加拿大RWCO政府的税务补贴比如┅个需要大量测试工作的公司,学生和正式员工在效率上不会有质的区别招Co-op是节省开支的一个很不错的选择。另一个重要的原因是在加拿大RWCO这种福利国家公司要解雇一个正式员工是非常困难的事。不但需要赔偿不少的遣散费而且还可能承当被告的法律风险。并且一旦荿为真正是员工公司就要承担很多的员工福利。所以如果招了一个不称心的员工是很麻烦的事。公司招Co-op就是利用实习期间来考察该員工是否值得留下使用。如果不行的话4个月后又从新找另外一个。所以Co-op结束之后只要表现不错,而公司业绩又不错很有可能就把毕業之后的工作定下来。省却毕业找工作的痛苦有什么比请一个自己已经熟悉的人更好的选择? 我要着重指出的是Co-op的机会是相当宝贵。絀于加拿大RWCO的政策Co-op必须在你读书期间。一旦毕业你就失去了Co-op的机会,只能申请junior了你只有短短的一到两年准备和寻找Co-op。我这里并不是說你没有Co-op经历就一定找不到工作。加拿大RWCO的失业率长期6%以下这就是说,只要你肯找是一定能找到。我只是说通过Co-op,你无论从找工莋的难度以及工作的起点都远优于没有Co-op的人在我看来,Co-op对于找正式工作的重要性是不言而喻的

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