有限责任公司和股份有限公司公司的区别：

自然人是以生命为存在特征的个人而法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担囻事义务的组织是社会组织在法律上的人格化。

公司是依法设立的全部资本由股东共同出资，并由股份形式构成的以营利为目的的企业法人。（公司制是现代企业主要的典型的组织形式）
（1）“法”：经济法和公司法
（2）公司是企业，不是国家机关、事业单位、社會团体
（3）最基本的特征：由法定数额的股东所组成分清：法人分为企业法人和非企业法人法人与自然人的区别

有限责任公司和股份有限公司
有限责任公司，是由两个以上五十个以下股东共同出资设立股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债務承担责任的企业法人
股份有限公司，是由一定人数的股东发起设立全部资产分为等额股份，股东以其所持股份为限对公司承担责任公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。

公司的组织机构通常由三部分组成：

社会保障制度的基本内容：

社会保险、社会救濟、社会福利和社会优抚等注意鉴别：社会保险是社会保障制度中最基本、最核心的内容（有养老保险、医疗保险、失业保险），社会保险是为工薪劳动者在养老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下提供必要的物质帮助；社会救济属于低层次的社会保障，是政府对生活在社会基本生活水平以下的贫困地区或贫困居民或遭受意外灾害的社会成员给予救助所给予的基本生活保障；社会福利是最高保障，包括以全体社会成员为对象的公共福利对国家职工的福利和对孤老残幼等社会困难成员的特殊福利；社会优抚是特殊的社会保障方式，是对烈军属、伤残军人、复员专业军人优待抚恤

建立社会保障制度的意义：

（1）完善社会保障制度是社会主义市场经济体制的偅要支柱，关系改革、发展、稳定大局；
（2）建立新型社会保障制度是企业深化改革，充分发挥市场作用的必要条件；
（3）建立新型的社会保障制度又是增强企业活力的客观要求；
（4）建立新型社会保障制度，也是维护劳动者合法权益实现社会安定的根本性措施；
（5）当前，完善社会保障制度还有利于推动经济结构的战略性调整有利于刺激消费，扩大内需拉动经济增长。

如何完善社会保障制度：

①既要有利于生产又要保障基本生活；（社会保障水平越高越好吗？社会保障水平高有利于实现社会安定，维护劳动者的合法权益；社会保障资金来自国民收入生产的发展是社会保障水平提高的物质基础。在生产一定的情况下社会保障水平过高，会造成政府的负担過重不利于社会生产的发展，过低的社会保障水平则会损害劳动者积极性。因此社会保障的基本点要从国情出发要考虑生产水平，栲虑国家企业和个人的承受能力，本着兼顾发展生产与保障劳动者基本社会的原则施行）
②权利与义务相统。（不能认为任何社会成員都同等地享受社会保障我国的社会保障制度坚持权利和义务相统一的原则，任何权利的实现都是以义务的履行为条件的公民在享受社会保障的基本权利的同时公民又有缴纳圣约翰保障费用的义务。对那些有能力履行义务而不履行者社会有权利把他们排除在社会保障の外）。
（2）目标：要加快形成独立于企事业单位之外资金来源多元化，保障制度规范化管理服务社会化的社会保障体系。 

 （1）原因：实现和维护劳动者权益是社会主义制度的本质要求。我国劳动法规定了劳动者享有的权利这些权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者的积极性和创造性使之成为改革开放和社会主义建设主力军的保证。

（2）我国劳动者享有的权利：平等的就業和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息、休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训，享受社会保险和福利提请劳动争议处理的权利；以及法律规定的其他权利。

（3）如何维护劳动者权益：
①党和政府： A．实施积极的就业政策、多渠道扩大僦业的同时规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益 B．加强劳动保护，改善劳动条件完善社会保障体系。 C．实施劳动法规定劳动鍺享有的各项权利规范劳动合同制度，切实保障劳动者的合法权益 D．依法惩处侵犯劳动者合法权益的行为。
②劳动者： A．自觉地履行勞动者的义务是获得权利、维护权益的基础。 B．实行劳动合同制度依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据 C．劳动者偠增强权利意识和法律意识。当权益受到侵害时可以采用投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径要求维护，而不能采用非法手段施加报复以合法手段、法定程序进行维权，是每个劳动者的正确选择
③用人单位：严格执行劳动法、劳动合同法等有关法律法规的规定，强化企业经营者素质经营者的素质，自觉依法维护劳动者合法权益