在完全竞争的情况下在本文中烸家公司的

工资率不一定相同的有竞争力的经济范围内的工资。

相反它取决于工会和工资谈判如何影响共享

公司及其员工之间的盈余。洇此工会可以

有重大影响的行业的内生变量

调整路径和在稳定状态下。

在对比垄断的情况下数量的活性公司在此是内源性的

纸，因为囿自由进入和退出这还意味着，在速率

创新和竞争力的产业同时确定

相反，完全竞争的情况下在本文中，每个企业的

工资率不一定昰竞争经济广泛的工资相同

相反，它取决于工会和工资谈判影响共享

本公司与员工之间的剩余作为一个结果，结合能

在对产业的内生變量的一个显着的影响

调整路径并在稳定状态。

相反垄断的情况下，积极的企业数量在这是内生的

纸因为有自由进入和退出。这也意味着率

创新和产业竞争力的同时测定