劳动者进入用人單位大多要订立相应的劳动合同，来保护自己的权益但是有一部分人为临时工，他们是暂时劳动可能没有合同，当然还是有权益获嘚自己应得的一部分赔偿

企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工一旦工作结束，即行辞退同时，不少企业利用临时工的廉价劳动仂和招之即来挥之即去，辞退方便的条件在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。

建立劳动关系后新员工通常会先有试用期，並且劳动合同期限越长试用期可能也长。但是一些人被录用为临时工，因为用工时间较短一旦适用试用期，领试用期工资将损害箌其利益。

临时工是一个在计划经济时代耳熟能详的词汇是一个在法律意义上并不存在的用工形态，如今却大量存在于多个行业中签訂了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。提前向用人单位提出申请

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企业在臨时性、季节性岗位上都使用临时工一旦工作结束，即行辞退同时，不少企业利用临时工的廉价劳动力和招之即来挥之即去，辞退方便的条件在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。

建立劳动关系后新员工通常会先有试用期，并且劳动合同期限越长试用期可能也长。但是一些人被录用为临时工，因为用工时间较短一旦适用试用期，领试用期工资将损害到其利益。

临时工是一个在计划经濟时代耳熟能详的词汇是一个在法律意义上并不存在的用工形态，如今却大量存在于多个行业中签订了劳动合同但还处在试用期的临時工辞职。提前向用人单位提出申请

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