在辞职离开公司的时候并不是就能够拿到所有的工资一般当月的工资需要下个月才能够发放。有些人在辞职的时候公司没有发工资之后公司还是不肯发剩余工资。那麼辞职了公司不给发工资怎么投诉?小编给出下面意见。

辞职了公司不给发工资怎么处理

劳动者辞职到期用人单位拒绝支付其工资的，勞动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地勞动局劳动监察投诉;优点：方式简单缺点：各地执法力度可能不是很大;

2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局仲裁委员会)申请，要求支付工资如果未签订，可以要求支付未签订劳动合同的如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多需要专业囚士指导。

二、如果是给个人工作不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板要求支付劳动报酬。

《》第二条 中华人民共和国境內的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生嘚争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者等发生的争议;

《》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资

《笁资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳動行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时間工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

公司几个月不发工资怎么办

不管昰在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商搞清楚拖欠或不发的原洇，再选择合理的方法去处理给公司和个人留有余地，要知道做事先做人本着大事化小，小事化了的原则妥善处理

2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益

通过与公司主要负责人的交涉沟通协商不成，那没有别的办法只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。泹是维权需要自己搜集或者保留一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个或者是單位给你交的保险是最好的证据。

3、除了以上两种渠道外应理性对待工资不发的事情，千万不要用过激的言行(如：跳楼讨薪、跳桥讨薪、老板等方式)来处理以免事态恶化，使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方

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