文档摘要：中央办公厅印发《推進领导干部能上能下的若干规定（试行）》后湖北省结合实际制定《实施意见》，就加大领导干部问责力度和调整不适宜担任现职干部莋出详细规定对干部“下”的情形、“下”的依据、“下”的程序等关键环节进行了细化。近年来关于干部管理的制度措施屡有部署，然而顶层设计却往往在现实“虚症”的异化中成了摆设，究其原因在于落实不力此次湖北省出台《实施意见》特色之处就是细致入微的规定，有依据、有情形、有程序以落实为要求，不仅增强了干部能“下”的可行性更降低执行之虚。