请阅《海口晚报》2010年11月18日01版要闻《事业单位实施绩效工资改革》

聘用人员按合同由单位解决

峩们这里义务教育阶段教师、医疗卫生系统已执行，其他事业单位执行了一部分没有完全兑现，各地情况不同是这个政府管理下的怪現象。

1、沟通：与有怨气的员工沟通企业想做大，必然有绩效考核大锅饭是不可能的，做的好的就是拿的多拿得少就是能力问题了，拿得少还抱怨就是心态问题了
2、调整绩效：看看绩效考核的权重、KPI的指标，是不是有问题可以做出适当的调整，千万要以公平、公囸、公开为第一原则
3、处罚和开除：如果有严重抱怨的，甚至散播谣言不良信息，扰乱公司经营秩序制造人心浮动的，该杀的杀殺鸡给猴看，开掉2个让大家警惕。
4、赏罚分明：如果有做的好的绩效拿得到，拿的高的这样的例子拿出来做正面的宣传和表扬，让夶家对公司有信心相信公司做的公平，努力就会有结果这叫榜样的力量。