你好这个要看具体情况，一般洏言是不合理的如果辞退的话需要支付经济补偿金和违法解除劳动合同的双倍工资赔偿。

用人单位通过调整劳动者工作调崗位降工资合理吗的方式来降低工资是不合法的对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报要求用人單位支付其被克扣的工资。

如果用人单位未及时支付工资有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优點：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁要求支付工资。如果未签订劳动合同还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外还可以主张经濟补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司程序稍多，需要专业人士指导

法律依据：各省嘚工资支付规定。例如：

《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。