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你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决则可以通过以下法律途径來解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地

委员会申请仲裁，需要注意的是要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争議仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的劳动者可申请

；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 二、 法律依据： 1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　劳动监察用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 2） 《劳动保障监察条例》第十七條　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长30个工作日。

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是所有人都降，还是只给你降如果大家都降，可能公司这段时间困难需要度过难关如果看好公司的发展，可以接受降幅就继续做；如果只你降，自己的主因要大一些最好能问下哪些地方不足，合理的可以接受，自己做提升；不合理的自己可鉯衡量下利弊，再做决定

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会不会是变相辞退要么走，要么接受这么点工资

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