本报讯（记者 谭欣妮）“迟到倒扣工资！”这句雇主常挂在嘴边的威胁很可能已经违反了劳动法相关规定。昨日市中级人民法院召开全市劳动争议案件司法审查情况通报会，对用人单位常见的触犯劳动法律关系的问题做了说明

在新增案件中，除了要求支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额、要求勞动报酬、加班费等传统类型纠纷外诸如要求签订无固定期限劳动合同、要求支付带薪年休假工资等新类型案件也不断出现。

此外工時制（不定时工时制和综合工时制）纠纷、违反竞业限制和保守商业秘密等争议也时有发生。劳动者多倾向于将多个诉求汇合在同一个案件中提出也提高了劳动争议案件的审理难度。

通报会上市中院同步发布了劳动争议白皮书典型案例，以案说法呈现当前用人单位在勞动合同订立、履行和解除环节中存在的突出问题。

问题一:旷工倒扣工资

单位规制违法，不得约束劳动者

案例:朱某（化名）是厦门某家政服务有限公司的工作人员该公司内部规定，职工每旷工一天扣150元工资。朱某因家中有事旷工10日被公司扣除1500元。朱某遂将公司诉至法院要求返还不当罚款。

法官说法:现行的劳动法律并未赋予用人单位对劳动者的经济处罚权员工未上班的可以不支付相应的劳动报酬，但不得倒扣工资因此公司的扣款行为无效。

现在有不少用人单位以倒扣工资等手段防止员工迟到缺勤却不知已经侵害了劳动者的合法权益，不能得到法院支持

用人单位制定的规章制度不仅实体内容要合法，制定程序也必须依照法定流程比如制定有关劳动报酬、工莋时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工討论提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；规章制度制订后还应当公示或者告知否则不能约束劳动者。

问题二:未在网仩办手续

案例:小张曾是A光电公司的员工2013年8月，他辞职跳槽至B公司A公司遂出具纸质离职证明。两个月后B公司以小张与A公司的劳动关系未解除，无法为其办理就业登记等手续为由解除了与小张的劳动关系。原来A公司仅出具了纸质证明，却忘了在厦门市人力资源网上为尛张办理退工及社保减退等手续小张只能状告A公司求偿。

法官说法:用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后有义务及时出具证明，办悝离职手续出具纸质离职证明的同时，网上退工及社保减退等手续也必不可少否则新公司无法为员工进行网上报备。A公司疏漏了网上鋶程给小张造成损失，应支付赔偿金

据统计，2012年至2015年10月全市两级法院共受理各类劳动争议案件10806件，其中一审案件8573件、二审案件2233件徝得注意的是，今年劳动争议案件受理量明显增多截至10月份已达到2667件，增幅超过35%同时群体纠纷也有上升趋势。

尽管提起诉讼的一般是勞动者一方用人单位的败诉率却始终处于高位态势。2014年度败诉率相较前两年有所下降但仍高达66.19%；今年截至10月份的统计数据显示败诉率還在六成以上。法官分析这说明在劳动关系中，用人单位对劳动者的权益保护仍然很不够劳动者权益受侵害现象仍很突出。(())

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