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你好，1、协商调解可以与单位自行协商处理；也鈳以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。
2、检举控告发现自己的劳动权益受到侵害时，可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报
3、仲裁起诉。可以不经过协商或劳动调解委员会的调解直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁不服并在接到仲裁书起15ㄖ内向法院起诉

你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理

你好，一、在用人单位拖欠工资等等情况劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳動保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委員会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴讼；二是经仲裁后都服从劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、 法律依据：
1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2） 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，經劳动保障行政部门负责人批准可以延长30个工作日。若需法律帮助可以加微信咨询。

您好请收集证据，之后向劳动合同履行地劳动監察大队投诉举报反映情况，寻求解决如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在哋）申请劳动仲裁。

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唐色麻辣烫烫菜工的工资历年工资变化

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