相信大多数HR在面试的时候都会問到一个问题:为什么从上家公司离职?往往我们做背调的时候也会再次涉及这个问题。如果背调结果与求职者所述内容不一致怎么辦呢?
那么你更相信哪个答案呢?你是如何做判断的呢欢迎大家讨论。 |
首先要获得候选人的书面授权;
嘫后要向候选人收集一些相关的信息比如身份证号、学位证书号、过往工作经历证明人的姓名、联系方式等,收集这些信息可以用于验證身份信息、学历学位信息、过往工作履历和工作表现一些公司还会要验证法院民事诉讼、失信记录、商业利益冲突、犯罪记录等。
在核实有出入时i背调提醒可以联系候选人给他一个申辩的机会。
背调如果HR随便做做那么就会流于形式,真的要做到有效还是要花很多精力来做的,在访谈时也要注意沟通技巧
相信大多数HR在面试的时候都会問到一个问题:为什么从上家公司离职?往往我们做背调的时候也会再次涉及这个问题。如果背调结果与求职者所述内容不一致怎么辦呢?
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