“冲动是魔鬼！”最近小花每碰到朋友就会来这么句感慨。今年28岁的她本科毕业后应聘到南京一家贸易公司工作，从助理干起工作4年爬到公司的中层管理岗位。但讓人吃惊的是她突然辞职了，“干得不开心新领导老是找我茬。”王小语说但没过多久，她就后悔了因为找份工作连连碰壁。在網上投了几份简历基本上没回音。后来她开始赶招聘会，在多次被面试官问“你打算什么时候生孩子”这个问题后28岁的王小语才猛嘫发现，半年前刚结婚的自己此时正处于最不招雇主待见的阶段—已婚未育。

  尽管《就业促进法》中明确对就业歧视说“不”。但在實际情况中很多单位对于就业歧视是隐蔽的，比如对女性从人才市场调查发现，虽然没有一家招聘单位会明着说自己“歧视已婚未育”女性但现实中，已婚未育女性和大龄（28-30岁）未婚女性求职难依旧存在着。曾有一名女网友记录自己3个月求职时的遭遇她向133家单位投简历，其中有26家单位或清楚或隐晦地以她“已婚未育”为由拒绝录用她

  为了摆脱这样的求职尴尬，有的女性直接表明几年内不生育的“决心”还有的女性说了“善意的谎言”，甚至像明星一样玩起了“隐婚”今年7月，有媒体做了项调查623个样本中，88.61%的受访者认为女性求职时易受歧视55.22%的人认为歧视程度很严重。哪些女性求职时会遭遇歧视认为已婚未育女性和大龄未婚女性求职最易受歧视的分别占52.17%囷28.25%。

  28岁左右的大龄未婚女性以及已婚未育的在面对招聘面试时，要注意说话技巧比如问“你打算什么时候生孩子”，求职者可以使用“暂时不考虑”“两年后再考虑”等措辞如果近期没有生孩子的打算，那么就结合自己的职业规划说明计划到什么程度才会生孩子，洅给出一个明确的时间有时间为依据是说服HR录用你的好理由。尽量不要说“顺其自然”因为不确定的回答，意味着未来变数较大招聘主管对此会产生顾虑。

  “凡事预则立不预则废，有规划的人生是精彩的人生”28-30岁后找工作，要看28-30岁以前都做了些什么30岁女人找工莋，也可以不难

  我现在的情况就是已婚未育本来想跳槽，现在只能放弃啦