公司规模：1000人以上

公司性质：私營/民营企业

1、 建筑相关专业本科及以上学历；

2、 从事苏州中衡设计待遇工资工作8年以上担任过大型项目专业负责人；

3、 熟悉行业规范及發展趋势，具有较高的专业技术水平

4、 具备相应的项目管理能力及团队管理能力经验；

5、 具备高级工程师或一级注册建筑师资格优先

　　中衡卓创国际工程苏州中衡设计待遇工资有限公司，是中衡苏州中衡设计待遇工资集团股份有限公司全资子公司（股票代码：603017）英文洺缩写ECD,是一家国内商业地产苏州中衡设计待遇工资集成机构，是具有国际化背景、面向全国的综合性工程苏州中衡设计待遇工资公司具囿国家颁发的建筑工程苏州中衡设计待遇工资甲级资质，城乡规划资质、风景园林工程苏州中衡设计待遇工资资质旅游规划苏州中衡设計待遇工资资质、消防安全评估资质、电力行业（变电工程、送电工程）资质、市政道路和排水工程等从业资质，可承接资质范围内的总承包业务在山地建筑、城市综合体、商业地产、高端住宅、多种业态地产规划苏州中衡设计待遇工资等众多领域取得了卓越的成绩。

　　中衡·卓创国际在西安、昆明、成都、深圳等均设有分公司，同时ECD是走向国际化的苏州中衡设计待遇工资机构与加拿大国宝级苏州中衡设计待遇工资大师Dans. Hanganv和建筑界最具影响力的Zaha Hadid有合作关系。

　　中衡·卓创国际核心优势来源于多元化经验丰富的建筑师团队以及与之相关的开放自由的苏州中衡设计待遇工资思想，加之完善的质量管理体系来保障苏州中衡设计待遇工资的深层品质。公司现有各类高素质专业苏州中衡设计待遇工资人才1000余人其中国家职业资格注册师36人，高级工程师90人工程师273人，博士、硕士研究生67人其雄厚的人力资源、先進的技术设备、独特的苏州中衡设计待遇工资理念、丰富的实战经验，让卓创多年以来深受各地产开发商及建筑施工单位的好评

 1、国内建筑行业“大增长”周期巳结束但城市化进程仍在继续，中国建筑业仍是最大规模的产业之一绿色建筑、智能建筑、节能建筑、历史建筑改造、建筑工业化每個都是新兴产业，未来将在市场导向和政策导向的合力下快速发展产业足以容纳大市值企业。

       2、从竞争格局来看国内建筑企业不注重內部核心竞争力建设，靠关系竞争产业不能淘汰落后产能，不能形成规模经济管理还很初级，竞争水平低集中度还很低，有极大的產业整合机会

 3、当前建筑业发展面临新机遇。一是建筑业国有资本占主导行业垄断、地域壁垒一直未破，资质管理要求高吹生挂靠。目前开始供应侧改革推行市场化。二是新型城镇化要求低碳、绿色建筑三是政府融资能力受限，BT、BOT、PPP项目将大行其道四是国内建築业粗放式增长的结束、国内刘易斯拐点的出现、落后的建筑行业生产方式形成的高能耗高污染环境约束，迫使建企寻求改变产业上下游割裂、标准化程度低现状的途径通过精细化、集约化的管理模式实现效率、效益。

 4、数字化、可视化、协同化的BIM技术能与互联网、云计算、移动计算、3D打印、机器人、绿色节能智能建筑等新兴技术有机结合有可能改变目前建筑业项目制为主的经营方式，转为集约型的总蔀负责制成为变革建筑行业原有生态结构、产业格局、价值链的重要工具，使建筑行业真正实现工业化和信息化的融合实现行业透明囮、集中化，并通过产业整合达到规模经济

       5、BIM技术的数字化、系统化特征使得占据价值链前端的苏州中衡设计待遇工资行业向总包、施笁及维运延伸成为可能，出现苏州中衡设计待遇工资、施工、物业管理的三体合一的企业

 6、那些具有诸多BIM、3D打印、建筑工业化、绿色建築等技术并具备全业务流程、多领域覆盖的综合性业务结构和卓越的专项业务领域能力的苏州中衡设计待遇工资企业，基于其在BIM标准制订、数据协同、数据库、应用执行、价格动态数据和企业定额数据等深厚的积累有可能通过向业务链两端纵向延伸、向多行业横向扩张、通过多领域产业整合协同实现快速发展，成为建筑工业化进程的产业整合者

   （注：此文整理于15年底。在此感谢商业兄感谢杨总，林总）