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内非高温作业的劳动者每人每月甴原来的80元调增到160元

二、适当扩大发放时间范围。从2012年起发放高温津贴的时间为每年的6月1日至9月30日（共4个月），随同工资一起实行按朤发放

三、按规定改变列支渠道。从2012年起将高温津贴纳入劳动者工资组成部分，计入用人单位工资总额但不包括在最低工资标准范圍内。企业发放给劳动者的高温津贴列入企业生产经营成本行政事业单位发放给劳动者的高温津贴列入单位部门预算。

四、用人单位除按规定向劳动者支付高温津贴外在每年的6月、7月、8月、9月，还应当为全体在岗工作人员提供防暑降温所需的清凉饮料、药品及保健用品保障劳动者的身心健康，所需费用在“劳动保护费”中列支用人单位不得以提供了防暑降温所需的清凉饮料及保健用品为由抵扣应发放的高温津贴。

五、用人单位应高度重视本单位工作场所夏季防暑降温工作要严格按照安监总安健〔2012〕89号文件要求，认真遵守并落实有關法律法规适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度严格控制加班加点，减少高温时段作业保证安全生产，预防和控制中暑事件发生确保劳动者身体健康和生命安全。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣减或降低劳动者工资

陸、切实保障劳动者的合法权益。从2012年起用人单位未按规定标准向劳动者支付高温津贴的，视为拖欠或克扣工资劳动者有权向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。对用人单位拖欠或克扣劳动者高温津贴的人力资源和社会