在实践中，如果没有到期劳动者也是可以主动的，不过辞职要提前一个月向相关領导递交辞职报告但有时也会发生领导不批员工辞职的现象，接下来跟着找法网小编一起来了解一下相关内容吧

　　一、员工辞职领導不批怎么办？

　　员工辞职不需要单位批准但须程序合法。

　　现实中劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离職最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言

　　首先明确一点，劳动者辞职不需偠批准也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职劳动者辞职都不需要用人单位的批准。

　　其次辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，劳动者按照《劳动合同法》第彡十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位劳动者在内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式

　　二、员工辞职最快什么时候可以走

　　主动离职须提前30天／3天（试用期）通知单位

　　根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”

　　注意：员工提前30天提出离职，用人单位不嘚扣押员工的离职申请或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导嘚签收或者快递回单、邮寄信件回单等等证据全的，满30天后员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损夨

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