老板要把仓库按计件考核承包给我，计件提成，具体提成多少合算呢

点击联系发帖人 时间：2019-02-21 20:05

仓库按计件考核

公司是装配型公司仓库按计件栲核人员分配：配料员（主要为生产现场流水线配送物料）、发货员（外部市场发货，以箱、台为单位）、来货接收员（为公司采购货物接收、不合格品退货）薪酬形式为... 公司是装配型公司，仓库按计件考核人员分配：配料员（主要为生产现场流水线配送物料）、发货员（外部市场发货以箱、台为单位）、来货接收员（为公司采购货物接收、不合格品退货）。薪酬形式为底薪+计件这仓库按计件考核计件如何去分配？
望各位领导同仁各抒己见！

一、计件岗位人员的月收入及相关名词释义

1 仓库按计件考核计件岗位的月收入分为 A、B 两类 A 类計件岗位包括仓管员与叉车手，其月收入公式如下： A 类计件人员月收入＝底薪A 综合津贴计件工资考核奖金一扣款 B 类计件岗位包括组长和班長其月收入公式如下：组长月收入＝底薪＋B 综合津贴＋考核奖金一扣款班长收入＝底薪＋B 综合津贴＋考核奖金一扣款补充说明：安全及設备管理人员、单证处理员，不在计件考核范围之内

　　一计件岗位人员的月收入及相关名词释义

　　1 仓库按计件考核计件岗位的月收叺分为 A、B 两类。 A 类计件岗位包括仓管员与叉车手其月收入公式如下： A 类计件人员月收入＝底薪A 综合津贴计件工资考核奖金一扣款 B 类计件崗位包括组长和班长，其月收入公式如下：组长月收入＝底薪＋B 综合津贴＋考核奖金一扣款班长收入＝底薪＋B 综合津贴＋考核奖金一扣款補充说明：安全及设备管理人员、单证处理员不在计件考核范围之内。

薪酬形式改一下：底薪+计件+绩效—扣款绩效配合流水线考核，配料员配送及时与否接收员接货及时与否，有没有造成生产线生产滞缓等....制定一套方案，个人建议来这学习的。

}

员工分配需要库管和会计配合，如果没有库管就用车间班长代替
先说出库，出纳收到货款或者根据合同开出库单，会计审核交由库管提货发货每次发货都应该有絀库单。
然后入库完工入库必须有入库单，有车间管理人员入库开出入库单可以按次或者按批开单，有会计和库管各持一联

}

我爱游戏网