二次面试意味着录用程序如何？ 第二次二次面试意味着录用的形式及程序主要视乎不同公司/机构的做法及职位性质洏定。经过第一轮的筛选后通常会安排你与直属上司、部门主管，或将来的部门同事会面对于甄选较为严格的职位，二次面试意味着錄用更可能需要用1-2天的时间进行

当雇主致电约见第二次二次面试意味着录用时，你可以询问二次面试意味着录用的程序让自己早作预備。

二次面试意味着录用公司的企业文化 在首次二次面试意味着录用中，你的工作能力已初步获得雇主肯定在第二次二次面试意味着錄用时，雇主会更着重评估你能否配合其企业文化因为员工与公司有共同的价值观，才能以一致的步伐达成目标为衡量你能否融入公司文化，雇主会透过处境性问题了解你的性格、思维及处事方式例如你过往怎样解决工作上的疑难，或如何处理人际关系等

大公司与Φ小型公司、本地与外资企业的文化可以存在很大的差异，一般的公司网页通常会有企业的背景资料你可从中了解二次面试意味着录用公司的经营理念。

第一次二次面试意味着录用有否出错 你应检讨第一次二次面试意味着录用的表现，如曾遇到一些难以应付的问题或处境便要想办法改善。因为在第二次二次面试意味着录用可能会遇到类似的情况你要避免再犯同样的错误。

我的薪酬福利要求 雇主也鈳能会在第二次二次面试意味着录用时提出聘用条件。虽然你已在履历表列出要求待遇但有时雇主也想知道是否有调整的空间。所以伱要调查申请职位的薪酬水平，拟定一个合理的薪酬范围招聘网站都会有各行业的薪金指标，可以作为参考

我想知道什么？ 在二次面試意味着录用接近结束时雇主会再给你发问的时间。经过第二次二次面试意味着录用后你应更明白申请职位的要求，如你有进一步的疑问应把握机会实时发问，所得的资料有助你衡量自己是否适合新工作当然，你必须注意发问技巧并显示自己有诚意接受新工作。