应届毕业化工女护士转行最好的出路出路有哪些?

原标题:应届生如何选出路这昰我见过最精辟的分析!

毕业之后该何去何从?这是很多进入大四的高校生都面对的问题,现今就业压力之大让应届毕业生在选择就业出蕗时难上加难,有人选择考公有人选择考研,有人可能一家家面试只为找一份好工作,下面小编就为大家分析一下毕业后有哪些出路鉯及它们的利弊考生可根据自身的情况,做出选择

利:延缓就业压力,推迟就业期的到来;有些城市有些学校能给研究所解决户口的問题提高自身学历,增强竞争力;学术上有创建可以沿着这个方向一直努力,毕业后获得稳定的工作

弊:研究生毕业后,就业压力仍在而且有了更加年轻的竞争者,压力越加沉重;读研期间不一定能学到对自身职业有用处的知识,白白浪费了积累经验的时间;研究生会扩招会出现研究所学历贬值,也许毕业后只能考博

研究生毕业或博士毕业后年龄偏大,失去年龄优势特别是女生,要面临更多的年龄歧视学术研究,层次越高就业面越窄,毕业后面对更加激烈的竞争,此时却已无法放弃本专业

建议:如果对某个专业,某种学问囿无法遏制的热爱和相应的研究能力不要浪费自己的爱好和天才,继续深造终有一天会有建树。但如果考研只是为了规避和缓解就业壓力建议不要考研,研究生毕业后压力只增不减而且会使你丧失积累经验的机会。

年龄有时候是一种优势因为年轻,有犯错误的时候也会有改正错误的机会一旦年纪大了才开始接触社会,这些机会就会相应减少

利:稳定的收入和生活,有良好的保障;公务员收入不昰最高但福利极好;有一定的社会地位及相应的权限;职业轨迹确定,工作没有太大的浮动性;国家机构员工本身带有荣誉性质。

弊:工作枯燥忙起来极忙,闲起来极闲;考试没完没了升职总与考试、考核挂钩;有些机关人际关系复杂,勾心斗角;收入稳定但没有大幅提高的鈳能,只能保持平均水准;坐在清水衙门、没有晋升可能的人很没成就感。

建议:有志从政的人、有权利欲望的人、真心想改变国计民生狀况的人、想要一个稳定工作的人都可以选择考公务员公务员这个工作,如果心境淡泊没有野心,不失为不错的选择能够保证安定嘚生活和充足的个人时间;如果想要升职,则要有长期奋斗(至少15年)的决心和高明的人际头脑否则不容易出头。

利:稳定的收入良好的福利保障;有国家做后盾,安全系数高;国企注重员工素质要求员工为人处事遵循一定规则,可以学到不少东西;有些行业工作相对安逸心理壓力相对较低;国企锻炼人,能够形成良好的就业观

弊:入门难,不容易进入;有的论资排辈想要出人头地一般需要多年的奋斗;人际关系較复杂;中西部的国企,大多待遇一般

建议:国企人际关系复杂,初入其中的大学毕业生也许会摸不到门路而按资排辈的现实更让心高氣傲的大学生心生不服,当然国企也正在克服上述弱点。国企能够全方位地锻炼人总的来说,国企是不错的选择

利:能够发挥能力,发展空间较大;能够很快学到实用的知识;工作不单调需要一职多能,无形中提高了自己的能力;劳有所得私企老板会按照你的贡献决定伱的待遇,形成良性循环;自由性大升职、积累经验相对更快,想跳槽也容易

弊:风险较大,比如经济危机到来私企一批批倒台;有的公司不能保证福利;企业人文环境参差不齐,有些极好有些极差;竞争相对激烈,工作环境不稳定下岗可能性大;有些制度不合理,吃亏也呮能忍着

建议:很多毕业生愿意选择私企,认为私企的门槛较低更易积累经验。但是不要形成“直接进入私企”的意识,私企的素質参差不齐毕业生缺乏经验,很容易被第一份工作定型错误的观念和不良的职场习惯会限制你的发展。同时私企同样有广阔的发展涳间,不会束缚才能

利:高薪,福利好工作环境好;外企有系统的企业文化、管理制度,能够学到更多的东西;强调个性和创造性有利於培养能力,也有利于搭建自己的人脉;注重员工发展给予员工诸多培训;实力雄厚,不会出现拖欠工资、罔顾员工权利等现象

弊:起点高,发展空间不大;工作量大加班加到吐血;竞争激烈,神经随时紧绷;打入核心机构难上加难可能性基本为零;对外语有很高要求;

建议:外企的高薪高酬是很多毕业生追求的目标,进入外企感受成熟的企业环境和管理系统,有利于毕业生学到更多的东西不论是个人能力、荇业观念、企业文化意识。外企能够全方位地充实员工的头脑但是,外企竞争激烈职位也只能到一定级别,有些聪明人会进入外企学習先进的管理经验和技术然后自己创业。

利:增长见闻开拓视野,成为一个有见识的人;掌握一门外语受益终身;磨练自己的生存能力,培养自己的吃苦精神学习外国人的优秀之处;好的学校,好的专业能够学到真正的知识,拿到过硬的文凭;有机会进入外国公司或者移囻

弊:出国留学需要大笔金钱,投资不一定有相应回报;国外消费水平高也许你常会感到入不敷出;有些国家排他性强,你无法真正融入哃学之中;外国的经济危机闹得厉害工作机会更少;如果没有学到真正的知识,会白白浪费几年光阴和大笔金钱

建议:年轻的时候有机会哆见见世面,是件好事如果有条件出国留学,不妨出去但是,如果没有好的学校或者好的专业大可不必出国镀金,把同样的资金用來创业或投资意义更大

利:不必为人打工,自己的事业自己做主;全方位锻炼人的能力;最大限度激发人的潜质;培养系统性的思维能力;创业荿功的成就感无可取代

弊:目前中国的创业环境并不健全,需要一笔较大开支需要长远目光和周密规划;毕业生社会经验少,眼高手低盲目乐观,容易碰壁创业失败打击巨大。

建议:大学毕业生想要成功创业不只需要远大的理想,还要有激情、行动力、领导能力、商业信用和超强的适应性毕业生不论是心智、观察市场的眼光、领导气质都还有一定欠缺。想创业的人无需急于一时进一家好公司,積累了丰富的经验和人脉再辞职创业更为妥当,成功率也更高

利:充分发挥自己的才能爱好,时间自由、充裕;能够全面安排自己的生活;挑战性高生活不易枯燥;按照自己的理想生活,心灵充实

弊:没有稳定收入,必须自己注意社保和养老问题;脱离社会太久不容易融叺;对自制力要求极高;会有入不敷出的情况;有江郎才尽的顾虑。

建议:自由职业适合有艺术气质的人SOHO一族的生活虽然令人羡慕,但存在的隱患也不容忽视自控力强、计划性强、有理财观念的人能够适应自由职业,并保证自己的生活;容易产生惰性的人还是需要工作来规范,不建议太过“自由”

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  上午10点多李颖昏昏沉沉地拖着像灌了铅的双腿,一截一截楼梯地爬向五楼自己的家她是北京市某三甲医院ICU病房的一名护士,今年36岁上午10点到家是因为她刚刚上叻从晚8:00-早8:00的12个小时夜班,再加上上下班路程、交接班、下班洗澡等时间应该算是15个小时,如果赶上开科会、培训等时间就更长了。

  这对一个奔四的女人来说感到有些吃力,还记得年轻时连续上几个夜班也不会太疲劳,睡一觉就缓过来了但现在有些力不从心。

  四十岁左右、女性、上有老下有小、临床工作10多年在中国,这样的护士群体有近100万人教科书上尊称她们为高年资护士,但她们自稱老护士21世纪经济报道记者接触的很多老护士,普遍存在一种无力感

  这是一种立体的无力感,既来自眼下的工作、收入、身体、镓庭、社会又来自对自己前途的迷茫。

  然而中国不仅护士人才奇缺,而且护士还存在更多专业价值叠加这一职业存在诸多痛点,政策和市场逐步为护士提供更多发展路径

  大多数护士的生活有点像大学生,医院和家两点一线。比如周一白班12小时周二夜班12尛时,周三下夜班补一天觉周四休息一天,周五白班12小时。。。一年365天循环往复除了春节可休息四五天外,其他节日与医护人員基本无关

  毫不不夸张地说,上班12个小时中除了吃饭、上厕所,其他时间都在忙碌和出门诊、上手术时的医生一样,很多护士喝水很少一般到了口渴难耐时,才能想起来李颖对21世纪经济报道记者说:“我前段时间检查身体,红细胞比较高医生说是喝水太少慥成的。一忙起来就不停我总是忘记喝水。”

  这样的工作状态如果放在夜班叫做“瞪眼班”,意指需要睁大眼睛随时盯着以区別于那些有事起床、没事睡觉的夜班。由于是在ICU工作李颖面对的都是急重症病人,经常会遇到抢救更加辛苦。

  由于需要体力、身體护士工作也是一碗青春饭,最为明显的表现是当你不再能熬夜时,或者一觉缓不过来时就会力不从心。

  虽然工作辛苦但护壵的收入却普遍不高,21世纪经济报道记者采访了解即使像北京这种首都城市中的三甲医院,也仅是从4、5000到7、8000不等个别像协和医院,护壵收入可以过万的毕竟凤毛麟角。更遑论那些基层医疗机构的护士了这一收入水平在北京生存,还要养活一家老小压力可想而知:2018姩,三、四环一个拎包入住一居室的租金恐怕都要5、6000元左右。

  并且目前这一收入水平是否能保持也不好说李颖告诉21世纪经济报道:“这两年,我们的奖金已经连续下降了院长说医院亏损了。在一次年终总结大会上院长给全体参会人员鞠了一躬,然后钱就降下来叻”并且随着医保控费、降低成本等相关政策的实施,医护人员的薪资存在继续下降的动力

  降下来的不仅仅是奖金,李颖发现菦两年他所在的医院还取消了很多体检项目甚至有三个月延缓缴纳医保。

  比如医院体检与前几年相比少了很多项目,仅仅保留了几個由于护士也是半个医,岁数偏大的护士就只能根据身体状况自己花钱做体检。

  被延缓缴纳社保的事情是个别护士使用医保卡看病时才发现的,医生告诉她医院这几个月没有及时给职工缴纳医保,所以这段时间看病的钱是全自费

  上班挣得钱不够花怎么办?李颖发现身边有同事纷纷离职另谋出路另外一些人则开始从事第二职业,大多是开一个网店或者代购不过,真正能在业余时间靠网店赚到稳定收入的寥寥无几很多同事的网店开了关,关了又开

  在医院中受重视的程度也是护士普遍关心的问题,虽然各种文件、調研报告、领导发言都从各个角度毫不吝啬地强调护士的重要性但是现实中,没有多少人真正重视护士群体比如李颖所在的医院,院長最关心的是主任、专家、教授的稳定性

  通过自身努力改变现状,对护士来说是否可行答案是有可能,但很难、可能性很小

  根据目前的职业路径,在中国的公立医院中护士存在两条上升渠道,第一条是从护士进入管理岗即成为护士长。

  但这条路径注萣仅是那几个人的事情李颖告诉21世纪经济报道记者:“我们科100多个人,只有一个护士长没有几个护士认为,在自己的职业生涯中可以荿为护士长”

  第二条上升渠道是职称晋升,从低到高为初级护士、初级护师、主管护师、副主任护师、主任护师。每个职称均有姩限要求并需要考试通过。一般来说高年资护士大多取得了主管护师的职称。但职称与职位没有直接关系与收入的关系也仅是2、300元錢的差距。因此职称的职业晋升路径对改善护士的实际境遇作用不大。

  因此大多数年龄在40岁左右或以上的高年资护士,都在护理蔀系统里排队等待调换岗位如门诊护士,以不上或者少上些夜班

  不过,护士职业路径的狭窄也不能完全归因于外界因素,护士洎身也存在接受新鲜事物较慢、创新能力较弱的普遍特质

  护联网创始人兼CEO张雪莉对此也是深有感触,她告诉记者:“在创业的头两姩中我能够感受到护士身上的极大优势:执行能力非常强、认真负责、对专业的把握等。可是最近三年我最多的体会是,由于长期在公立医院体制之下而且长期以执行医嘱为天职,很多护士缺乏了创新创造的能力”

  对此,李颖也能够感受到老护士们身上的弱项“目前的高年资护士,上过大学的不多即使有大学本科文凭,也是在工作后考取的我们也羡慕医生们做研究、搞试验、发表SCI论文、閱读英文文献,英语张口就来但轮到自己身上,感觉很难追赶上医生们的能力和水平”

  然而,多方业内人士均持有这样的结论:高年资护士是被浪费的宝库和资源

  在近日举行的“2018护理创新发展论坛”上,国家卫健委卫生发展研究中心卫生人力研究室主任张光鵬表示:“大概有30%的在高年资护士在人员安置使用上存在浪费”“即使不是高年资的护士,也有很高的价值增长点”张雪莉补充。

  中国不仅护士人才奇缺而且护士还存在更多专业价值。

  国家卫健委医政医管局副局长焦雅辉表示我国的千人口护士比,比欧美發达国家低很多我国还不到3,他们达到了1000人当中有9名护士并且随着中国进入老龄化社会,对护士和护理人员的需求将达到数千万的缺ロ截至目前,中国护士人数在380万左右

  不仅仅是中国,似乎全世界都缺护士看看欧美发达国家以及澳洲、新西兰、加拿大等传统迻民国家公布的紧缺职位表就可以知道,护士统统在列

  以美国为例,张雪莉说:过去10年中美国的健康服务业总就业人数增加了76.58%,增长最快的就是家庭保健服务人员这里面最多的构成就是护士和健康助理,提升速度为275%这也是我们选择护士作为存量挖掘切入点的主偠原因。

  护联网是中国位居前列的第三方护士服务平台成立至今已有5个年头,正是护士职业存在诸多痛点张雪莉才从原国家卫计委系统中出来创业。

  护联网没有选择类似护士上门的服务“更重要的可以解决高年资护士职业发展的出口问题,同时让更多患者得箌更好的服务我们做的所有事情,都是既要解决护士的出口和职业发展问题同时也要满足市场需求,同时也要满足商业价值”张雪莉表示。

  以民营医院解决方案为例护联网首先要解决招聘问题,民营医院招人难度较大并且后续还存在继续教育问题,第三就是提升人效护士可以进行周期性、季节性调配。最后风险防控护联网与公司开发护理责任险等。

  而在津石医药总经理任科看来护壵可以像医生那样从事药物研发的临床试验,他表示新药研发中的临床研究,是护士群体职业发展的方向之一

  任科介绍,药明康德在吉林大学第一医院有一期临床试验中心专门从事健康人的临床研究,中心有8个同事其中6个以前做过护士,护士转行最好的出路出來专职做临床研究

  新药研究存在什么样的市场需求?任科举例、诺华、这些以原研药创新驱动的跨国巨头,也包括像、GE、汇这些器械公司中国的企业如恒瑞、齐鲁、海正、先声、坤泰、药明康德等。

  任科说在医院里逐渐产生了研究护士,研究护士也就是在醫院里临床编制的护士其全部工作量或者部分工作量来做临床试验。

  公立医疗系统内部也在探索护士发展路径。国家卫健委卫生發展研究中心卫生人力研究室主任张光鹏去年7月份协助安徽省卫计委将一些高年资护士遴选出来,经过培训和资质认证后到社区卫生服務中心或乡镇医院去在庐阳区、芜湖市、蚌埠市试点。

  高年资护士到社区中心主要发挥几个作用:医联体连接不实可通过一个高姩资护士做纽带,促进联系;第二是业务指导特别是基层机构的感染管理、护理管理;第三是开设护理专科门诊,重点是围绕老高糖、嬰幼儿、孕产妇

  张光鹏表示,可以去一个社区中心担任社区中心的技术总监也可以做专项技术总监,特别是神经科、内科、儿科、妇产科等命名为社区高级护士,现在在北医也在做从硕士开始培养,去年招了两个

  据焦雅辉透露,为调动护士积极性主管蔀门已起草完成一份文件,正在与其他部门会签很快出台。这个文件的指导思想是按照政府主导、多元投入、市场运作、行业管理的原則促进护理服务模式转变,增加护理服务供给大力发展护理服务业。

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