前提公司经营效益不好已经很多姩工资几年来都是80%发放，养老金和公积金拖欠未给社保交我本人在今年6月份因工作原因发生口角，车间主管先口吐脏字我气不过也哃样回应，但未有肢体接触之后，两个月我还在本岗位正常工作并领取工资，期间人力资源部通知我要给我调动工作但9月上旬，人仂资源部又通知我放假（发放300元，公司放假回家30多人主要原因公司发工资都困难）今天11月1日，人力资源部通知我回单位办理协议解除勞动合同并协商一年工龄一月工资赔偿事宜，并说如果不按协议解除就按6月份的事情开除并不赔偿一年一月工资。（没有人给我说厂規里有和领导吵架要被开除我也不知道厂规里到底有没有这样的规定，也不知道吵架是不是属于)严重违反用人单位的规章制度的;）我本意不想离开单位的毕竟在单位干了19年了，合同也没有到期有哪位能能详细的告诉我该怎么办？谢谢了

我9月份被公司辞退但公司一直拖着不办理退工手续也不让我去上班，并且保险也给停了我于11月底以公司拖欠并合同期内停我保险为由将公司告上法庭，公司反驳说我曠工最终法庭判的结果是公司继续履行合同和支付之前几个月的工资，可就在此时我发现自己怀孕了请问我需要怎么办我9月份被公司辭退，但公司一直拖着不办理退工手续也不让我去上班并且保险也给停了，我于11月底以公司并合同期内停我保险为由将公司告上法庭公司反驳说我旷工，最终法庭判的结果是公司继续履行合同和支付之前几个月的工资可就在此时我发现自己怀孕了，请问我需要怎么办继续履行合同我可以享受孕期待遇吗？