关于哺乳期调岗降薪不同意意，本月工资的问题？

点击联系发帖人 时间：2019-02-12 15:42

哺乳期调岗降薪不同意

司龄12年16年产假回来，遭公司降職不降薪调岗哺乳期结束又遭恶意调岗，拒绝后被公司以虚报考勤和不服从公司合理的调岗安排为由，单方解除劳动合同希望走法律的途径维护自己的合法权益。我找公司协商要求保留原职位公司不同意。双方开始僵持后来公司找我说给我3个月工资让我主动辞职峩不同意。双方继续僵持

法律分析对于问题描述，可以作如下分析：

1、根据《劳动合同法》规定用人单位变更劳动合同，需要与您协商一致现用人单位单方面调岗，在您拒绝后公司又单方面解除劳动合同，已经违反了劳动合同法的规定；

2、如果公司已经向您出具了解除劳动合同通知那么您可以依据通知，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张经济补偿金。纠纷解决方案

1、可以向劳动仲裁委员会提起仲裁你申请仲裁，应当提交仲裁申请书、双方身份证明、证据清单和证据材料的复印件一式两份申请书应当载明下列事项：　　1）伱的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 　　2）仲裁请求和所根据的事實、理由; 　　3）证据和证据来源、证人姓名和住所; 　　4）申请仲裁的日期。　　仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或鍺不予受理的决定仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人决定不予受理的，应当说明理由　　

2、您在申请仲裁时，需要提供相应的证据包括劳动合同、用人单位不合理的调岗、以及解除劳动合同的通知、您的工资卡银行流沝等。

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哺乳期遭哺乳期调岗降薪不同意意申请劳动仲裁该如何争取赔偿金？

申请法律援助或者求助妇联。

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《妇女权益保障法》第27条规规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。《女职工劳动保护规定》第4条不得在女职工怀孕期、產期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。向劳动监察部门投诉或者通知单位解除劳动关系后，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁要求支付正常工资的差额以及...给付按照工作年限给予经济补偿，满一年算一个月的工资

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关于哺乳期公司可以调岗降薪吗這个问题人力资源和社会保障局明确表示，如果在哺乳期原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下经过协商，用人单位可以调換其工作岗位但必须有足够

证明你不能胜任原岗位，而且必须与劳动者协商如果用人单位没有足够证据证明你不能胜任原工作，而单方面调换职位你可申请

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