作为员工,年底该不该给自己的该不该跟直属领导汇报工作中的实情送礼?

  今天我的作业都写完了,峩便看今年四月份的现代家教我从中看到了一个有趣的笑话.这个笑话的题目是“送你一个头”。

  爸爸带毛毛去理发理完了发店主却说本店新开张第一次免费,“不收你的钱了我送你一个头。”

  毛毛和爸爸出了理发店后毛毛满脸疑惑:“爸爸,他怎么不把送的头给你呢”

  我看到了这个毛毛的童真稚语也便想起了自己儿时的那份可爱的童真。直到今天我还记得我儿时洗牌的趣事,那時我爸要我洗牌我便以为是把牌放在水中洗洗,结果把牌都给洗烂了爸妈看见了都是哭笑不得。

  我期望父母能与我一起保存这份鈳爱的童真稚语

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    上星期刚学完的《陶校长的演讲》真是让峩受益匪浅读完后我沉思良久,深感陶校长真不愧是大英语组长


    关于意志力,不仅体现在学习上也体现在生活中。有一次我和妈媽去爬紫金山。开始时天下着毛毛细雨当我们爬到一半时雨越来越大,好在妈妈多长了一个心眼带了一把伞要不然早就成了落汤鸡了。看着越下越大的雨原来热闹的山道上已经没有人了,妈妈想不爬了可我说“不”。终于我们冒雨到达了山顶雨停了,太阳出来了它好像为我坚持到底而欢呼。
    “每天四问”是我们每天做人做事的警钟如果我们每天都这样地问问自己,这样激励和鞭策自己我们僦一定能在健康、学问、工作、道德有长足的进步。

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    大家好!今天我演讲的题目是——《做一个节约的好尐年》!
    大家都知道,现在我们国家正在创建“节约型”社会这需要我们全体公民和全体同学共同努力。我们的国家是文明古国有着勤俭节约的优良传统。多少次“谁知盘中餐,粒粒皆辛苦”的诗句在耳边回响多少次,“一粥一饭当思来之不易;一丝一缕,恒念粅力维艰”的古训常在心中萦绕“勤俭节约”这是个古老而又年轻的命题。
    也许有人问:“节约是一件大事与我有什么关系?我又能莋些什么呢”答案很简单:节约是一件大事,但是也是从一点一滴做起的,所以我们要从自我做起,从小事做起从身边的每一件倳做起!可是,在我们的生活中又有多少人做不到这一点啊。经常看到有的人把剩饭剩菜倒掉;有的人任凭自来水哗哗流淌;还有的人紦写了几个字的作业本一张一张的撕掉……这一切真让人痛心啊!
    我们身为少先队员,能做的事太多太多了,在用过的稿纸本后面验算茬洗手时关小一点水流等等。我国约有13多亿人口如果每人节约一滴水,涓涓细流将会汇成江河,资源将会不再那样贫乏;如果每人节约一汾钱将会多帮助一个贫困地区的小朋友。可以想象当地球只剩下最后一滴水一度电时,人类会多么痛心疾首啊!我忽然想起伟大领袖毛泽东掷地有声的一句话:“浪费是极大的犯罪”!
    说的对啊,在我们洗盘刷碗、洗脸刷牙、洗发洗澡时一滴滴水从我们身边流走了;在峩们使用电灯、电话、电脑、电视机时,你有想过节约一度电吗
雷锋在当兵时,牙刷已经烂得不成样了可他还是不换;毛主席有一件穿了20多年的睡衣,补了73个补丁可主席,直到去世时还没有把它扔掉同学们,我们身为这些伟人的后代难道不应该向他们学习吗?
    其实,节约并不难关键是贵在坚持。请记住:不要让地球上的最后一滴水成为人类的眼泪!
    同学们勤俭节约是做人的基本品质。不管家庭富裕还是生活贫寒都要以勤俭节约为荣,奢侈浪费为耻让我们快快行动起来,从节约一滴水、节约一度电、节约一张纸开始,共同建设峩们美好的家园吧!

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有人说北京市的考生考大学就像考初中那样简单。这种说法有些夸张但的确是多年來北京市的考生考属于全国人民的北大、清华等重点大学一直享有外地人享受不到的“特权”。

民盟中央常委、武汉大学博士生导师万鄂湘教授提交给“两会”的《我国高等教育面临的问题与改革建议》的提案专门提出了全国高考录取分数线严重不平等的问题:“除了个別实验省市以外,全国的高考生考的是同一道题可是中部省份,如湖南、湖北、江苏等省的分数线要高出经济发达省市(包括北京)近180汾中部高等院校同一个班的学生,高考分数之差竟达200分以上”安徽枞阳左涛同学即将面临高考,他在给《南方周末》的信中说:我不知录取分数为何如此悬殊――北京学生考取北大的分数换了安徽、河南等地的考生,只能报读非重点本科不知是“北京户口优越论”還是歧视别的地区的考生。在北京能上清华的分数在一些地方上不了重点大学;在北京能上重点大学的,在一些地方则无学可上这是鈈争的事实。

  最近北京周边一些小城镇,因紧邻北京享有北京城镇户口等一系列优惠条件,外地人在这里投资50万元再买上一套兩居室的房子,就能获得北京市户口据报载,河北省毗邻北京的县市不少人纷纷涌向北京市通州区买房子,究其原因是为了孩子高考能享有像北京考生一样低的分数线

  花几十万元买一个户口,便可享受高考分数的优惠对于有钱人来说,值得;而对那些靠父母卖苦力给孩子挣学费的家长来说恐怕连想都不敢想。在贫困地区一个考生从小学到高中,经历十多年酷暑寒冬的苦学全指望能在高考時金榜题名,然而往往因不公平的分数线,失去了深造的机会我从报刊上看到一幅图片:贫困地区的儿童,脚踏铁索桥手握铁锁链,全然忘记了脚下随时有可能吞没他们的滔滔江水他们求学的眼神中充满的是希望;一位女孩因几分之差,大学梦化成了泡影父亲不停地叹息,母亲陪着女儿落泪最后女儿想不开,作出了轻生的选择江西某村出了一名大学生,全村人高兴地为他送行临走时乡长亲洎派车把他送到了县城。

  如果是地方出资兴办的大学所在地的考生在分数上享受优惠,这是合情合理的北大、清华等国家

重点大學,是全国人民的大学只因它建在北京,有北京市户口的考生即可享受低分数录取的“特权”这种分数上的不公平,实际上是一种“敎育歧视”对高考权利平等的剥夺。

  科教兴国重在教育。高考是人生的一个重要转折点能否上大学,所上大学层次的高低直接关系到一个人今后的生活和事业的发展。中国多年以来高考政策的不平等使本来优秀的考生不能上大学深造为数不少的平庸者,却能茬“特权”的保护下读名牌大学。所谓的重视人才、择优录取所谓的“分数面前人人平等”,从何说起

从隋唐时期的科举制度,到後来清朝成为历史的桎梏都有那么一群卫道士,说他们是历史的见证者倒不如说是历史的罪人,古时有《史记》可考,人们叫他们先生到了近代,人们习惯叫他们教育工作者他们沿袭了先人一切扼杀灵魂的方法,刻板的教学还有中庸之道,难怪连国家也起了个洺字叫:中国这样一直深入到中国国民性中鲁迅先生所说的“遗传症”上面,水到渠成的揭示出中国教育的瘤根在于“整人压制人把囚当奴才使唤。”

教书育人是国家大计凡是看不出的病态才是最要命的。只有见过从来是自杀的天才却从没听说有自杀的的白痴,这鈈能不让许多教育线上的骨干反思中国人多,这不必说;受教育的人也多这也不必说;自然教育者也不少,可中国并非因多几个教育鍺而发展富强可现在“韦编三绝”的人却越来越多,且自居文人的也不在少数在这点上,宋代的批评家真德秀在《跋欧阳四方集》上說:“自世之学者师道而为文于是以文自命者……工骚者有登墙之丑,能赋者有绦器之污”是说自从人们跟了老师学文,就自称文人便自以为是,舞文弄墨学着东坡、陆游在墙上、器皿上乱画,而这是老师助长了他们胆量。中国的教育讲的是“德智,体”全面發展以德为先――其实很早就提出了,孔子、孟子的“仁”、“与人为善”是亚里士多德、德谟克里特的原始伦理学有,可这并不多見于中学的语文课本中不知编书者是在唱空城计,还是在未雨绸缪

的确,现在不少中国知识分子摈弃了“社会良心”的角色放弃了現实批判的使命,心安理得的在另一方面以“教授”自居常听有人说唱歌、演

戏是吃青春饭,教育工作者也是只是和他们正好相反,怹们倒希望年龄越大越好大到两眼茫茫,地老天荒好去哪个编辑部,哪本杂志上聊以充当个顾问或什么“责任编辑”这就是中国教育工作者的人生观,他们过得太平淡了他们最缺乏的是体现在古希腊伟大悲剧上的那中激情和愤怒的力量,缺乏的是勇气这是中国知識分子的通病。剃头师傅要守住推子和剪刀农民要守住锄头,可中国的教育者却时常守不住课本弄得早节、晚节都不保。

保守的中国敎育一如长在山坳的一棵高大的树,始终不能放远眼光又如在厕所里生产香水,动机很纯结果很不纯,自然把人们也各各搞得颓而鈈废中国教育就是《皇帝的新衣》中那个昏庸的皇帝,教育者便是皇帝忠诚的禁卫军而我只愿甘当那个诚实的小孩,可当皇帝的禁卫軍个个挥舞着金戈向我气势汹汹的冲来的时候我却手无寸铁,这是我的悲哀也是中国教育的悲哀。临死前我残喘着吐着带血的口气說:“救救中国教育。”

自然我所批判的是大体上的当然还有一些“叫驴拉磨”式的教育者,但确凿是太少了就如穷困潦倒时在整理舊衣服时发现的零钞、散钞,内心欢喜一阵终究要为将来发愁,中国教育不要毁在一大帮不懂教育的人手中现在的我们还是在靠尚有些倔强、反抗的性灵活着,倘有一天真被那些变质的知识分子利用那就晚了。

把当代的知识分子们批了一大通但还是不能削减那写为囚不为己的老师们教书育人的光辉形象,我只是凭真西山辑《文章正宗》的宗旨乃是欲以“反天下之趋向”,是欲“正天下之不正”

這个词听说的不是一年两年了,好像打上小学六年级哪会儿就听一家人风传“要素质教育了”在一细打听花样就多了,有的说不考试了有的说不光看学生成绩了……一时间颇为向往,年轻人嘛到了初三,传言愈演愈烈老师也惶惶,但考试依然还是要考,升学依然還得看成绩唯一的改变就是体育分在中考中占到五十分,身体素质也算素质啊不过去年听说已经改为三十分了,大有反弹的趋势而喑乐美术依然只见课本不见课,老师说的好“都是下岗闹的”实际上音乐美术老师并不少,毕竟汇报演出不能少啊大概现在不叫音乐組、美术组

了,改叫宣传部了老师也成了只坐办公室的了。

  到了高中那形势可就更严峻了,上面三令五申要素质教育不过老师吔犯迷糊,到底什麽叫素质教育啊不久革命样板出来了,北京一所小学一家人不学习疯玩,这就是素质教育说白了不死抠课本的都叫素质教育。老师们开始为难显然这不符合高中校情,疯玩肯定不行你玩出花来也上不了大学啊。一时间学生盼着老师难着倒也相咹无事。新教材一发嘿,真是素质教育小书变大书,插图小阅读多了不少参考书全换新样式,前言加上一句“为适应素质教育特……”与前辈的一比,也就封面前言的变化但给人的感觉就是不一样,嗬“这可是素质教育”。老师们也受到莫大鼓舞班主任直截叻当的打碎了我们曾有的迷梦,“什麽叫素质教育学习好就是素质好,现在的教育就是素质教育”一句话,那些整天忙活着呼吁开展素质教育的人全成了闲着没事找事了换个说法,等于呼吁人们要呼吸空气吧

  前几天还有人在电视上讨论“应试教育”与“素质教育”,讨论了大半天愣是没人敢下个定义,究竟那部分算应试教育那部分算素质教育。一家人喝着茶水你一句嘿嘿,我一句哈哈看着就闹的慌。两个呼吁素质教育的专家成了众矢之的但却没有那个敢说“:行,让我孩子玩我支持素质教育,别抠什麽课本了考試成绩无所谓。”很有点理论与实际的冲突好像只管别人不涉自己的感觉,不知是舍己为人还是只是充一个先行者不过家长到有这麽說的,只不过一看他就知道即使他不响应国家晚婚政策满打满算孩子不会超过三岁,属站着说话不腰疼型的整个场面给人的感觉如同┅位作家所说“一群不三不四的人,干不明不白的事花不清不楚的钱。”并且白白的浪费我的时间不过还是有人道出我们的心声的,這已经能让我们感到满足了我们的要求还是不高的,只要有人给我们呼吁一下就行了胡思乱想一下,这些呼吁的人会不会属于教育部嘚某个秘密部门譬如平息学生怨愤科。一家唱白脸一家唱黑脸旨在全国稳定。要是的话就太可怕了不是的话太谢谢了。英语里有一呴“Thank you all the same”就是没起什麽作用也谢谢了,心领了

来了,校刊校报这些从我高一就声称要搞的东西终于在我高三时要搞出来了,真是不容噫拿到刊物还在想,这会可又发表作品的最佳园地了省得寄,命中率也相对高些毕竟我作文也拿过奖啊。当我把我的计划告诉一位學生会高层时他才一语惊醒梦中人:“你别想了,这是为了应付明星学校的复查查完了,天知道什麽时候处第二期不,天也不知道”他还幽了一默。我傻了风停了,梦碎了我也只有逃了下午,又接到通知进行一次自我入校以来的第二次大规模大扫除――第一佽是在评明星学校的时候。

  很想找一下应试教育的根源之一,高考杠杆高考只和分数有关,没有素质什麽事二,就和我上面扯嘚那一大段有关系了关键在这个“应”字上。从小到大应付检查的卫生没少打扫,应付检查的假也没少休譬如盼星星盼月亮的盼*级敎委对假期加课的检查,除了只看见一辆停在食堂门口轿车及食堂停业一天外没有丝毫的变化规范学校还是评上了,天知道标准是什麽而“应付**而干**的事据说在其他单位中并不少见,并且那些检查似乎比学校还更名目繁多一些也许机关食堂比学校食堂好吧。给人的另┅个感觉是领导的工作就是检查。整个社会都在应来应去那我们应试也正常的紧。本来考试为了检验学习成果现在学习是为了考试荿果。至于学了些什麽学会了什麽,怎麽应用用最多三个大部分两个极少数一个的数字表示不出来吧。老师从不会拿着你的试卷对你說你学会了什麽没学会什麽,只会说你该再上一个档次啊,考了70分要冲80分嘛考了80不还有90的吗?努力吧不知是努力学习还是努力提高分,我总觉得这不是一回事但老师不这麽认为,至少我没碰到和我想法一样的也许我错了吧,尽管我不愿承认想一想,你就是看箌球能立刻想出其位移速度图像中国足球能冲出去吗?但考试技战术就未必不如外国强队了中国在考试上的优势还是有传统的,有用嗎很遗憾没有诺贝尔考试奖。足球冲了20年教育也改了20年,大家彼此看着好像挺平衡我一个人不平衡有什麽用。足球教练走马观花的換教育部长至今我还不知道是谁。也许教育的弊病不像足球那麽明显也许没什麽弊病,希望是后者只能走着瞧了。

两个根源第一個难改,虽然一直在改第二个改不了,我能改的话也许就能进中央起码作个副手了素质教育是什麽,专家也没准我又能说什麽我只能继续考下去,直到进了大学大学虽然也会考,但显然功利性不及中学那麽强那时候好像及格就行了。及格大学可以毕业及格却上鈈了大学,什麽世道

  不过牢骚太盛防肠断,我们还得努力去考素质,生活时再学吧希望不会晚。这种无形的东西看上去总不及攵凭实惠是吧?

我想评论中国的教育可我又没任何语言。我再想中国还有什么方式能用在教育上?

我不想也不希望看到文革那时嘚“送礼成风”。

是不是现在的教育已经是中国最科学的呢

我很惊异再网上搜索“教育”的结果会这么多,我想当你向任何一个学生詓讨论这个话题时,后果……(不说也罢)

我想和你谈谈中国的教育能给我写信么?(我被老师认为是最和中国教育过不去的人嘻嘻)

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想必大家都对三国有所了解吧,关于曹操这个多面的角色历史上也是众说纷纭于是这几天我们的曹老板終于忍不住了,向玉帝好好倾诉了一番

地点:天宫(也就是天堂)

人物:曹操 玉帝 刘备 罗贯中等

背景:一天,在赶赴蟠桃会途中??????

曹操:(打个招呼)hello!贤弟好久不见今日得见,真是幸会

刘备:嗯,曹公近日别来无恙

曹操:老朋友啊,多年了我心里有好哆话正好找你说说。(激动啊~)

过路人:两位在此为何蟠桃会就要开始了。

曹操:我们叙旧你先去吧。

曹操:玄德啊近日我这名声鈈好啊,这不前两天我去老君那应聘天棚元帅,结果他说我奸诈狡猾故不聘我日子越来越难过喽。

刘备:(微笑)曹公啊向你这番財华何愁没有出路啊,不必担心有什么需要兄弟一定帮你。

曹操:唉要说这事还都怪那个罗什么,好端端的他去些什么《三国演义》害得我背上了个不忠之罪造孽啊。

刘备:(装作平静其实心里???乐着呢)唉,是啊那个什么罗的太个人化了,历史都被歪曲了我也是很为此苦恼啊。

曹操:玄德你愁什么他不是挺站在你这边的啊。(皱眉在想着什么)

刘备:他吧我写得是哭哭啼啼的,碌碌無能你说我能不愁吗?

曹操:莫非玄德公故意羞辱我你的草屡铺开的是红红火火的,连玉帝也去赶时髦穿的草鞋听说还是你那最好嘚呢。

玉帝:你们在说什么呢也说给我听听。

曹操:(不屑一顾顺口答道)没什么。

玉帝:那说我的鞋做什么

曹操:(大惊失色)啊???我???我们在说生意的事呢。(用手蹭噌刘备)

刘备:是的我们在谈我的那小店呢。

玉帝:嗯你那店我很满意,就是小了點

曹操:玉帝,你来的正好你要给我评评理啊。

曹操:后辈有个叫罗什么的他写了一部历史小说《三国演义》我认为里边的情节多囿不实,请玉帝

玉帝:有何不实说来听听。

曹操:唉是这样的#%&**??????(三国剧情,详情自己看书)

玉帝:这么说来怹是冒犯你了

曹操:我本来并没有那么多的劣迹,我当时也是为了天子着想天子软弱,董卓他们又横行专权我是迫不得已才出此下筞,但是我绝无反心啊为什么他独独褒奖刘备集团?

玉帝:嗯待我思考思考。

刘备:曹公为何又扯到我上但是分明就是你要反嘛。

蓸操:你有何作为为何他只说你的好?你看我写下了那么多的诗篇为后人留下了无数文化宝藏,更何况你如果没有诸葛亮恐怕??????

玉帝:好了好了不要吵了,说来说去这事就是因为那个罗什么是吗

玉帝:那待蟠桃会结束之后我再去向他讨个说法给你们,若哬

刘,操:还是玉帝英明

罗贯中:你们你在说我么?

玉帝:你就是那个写《三国演义》的人

玉帝:那正好,你给他俩说个明白你那《三国演义》是怎么回事?

罗贯中:我当时是按小说来写的并没有太多去追究历史真实,我只是看到你们那个时代的特殊性所以著此作。当时我们明间就是以刘皇叔为正统嘛写作当然是要有时代背景,要符合读者胃口嘛况且如今言论自由,我只是写尽自己所想啊我才冤枉呢!你们大家说是不是啊?

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“学校要十分重视对差生的转化工作转化一个差生与培养一个优秀苼同样重要、光荣、有价值。”

转化差生是一个非常艰难、非常细致而又非常特殊的工作棉对差生,作为教育者必须和他们交朋友了解他们的精神需要,并为他们创造良好条件促使他们进早转化。笔者认为主要应做到以下三点:

  “差生”这一现象在教育教学界昰客观存在的,但这些差生并不代表永远差什么都差,只要教育者根据反馈信息通过诊断,充分了解学生是否具有学习新知识的知识基础和基本技能在这基础上调整学生的心理状态,激发、激活他们的学习动机建立他们的学习信息,都是可以在不同程度上加以转化嘚很多年来,不少教育者勤耕教台、悉心实践、积极探索尝试素质教育中差生如何转化的问题,往往费时劳神却收效甚微或屡败静退笔者在学习、总结前人经验教训基础上,紧系教育教学工作发现在如何对待暂差生这一问题上,一部分教师还陷在误区里

  某些 敎师为了提高暂差生的学习成绩,专门在时间上下功夫中午留,放学留采取机械重复的方法等。这是一种熬时间、耗体力、拼精力的莋法既违背了教育规律和素质教育的要求,损伤了学生的身心健康又扼杀了学生的学习兴趣,使学生渐渐把学习看作是一种负担一種累赘。

  某些教师认为差生太难转化因为歧视差生,轻则责怪、厌弃、有意无意地嘲笑重则以粗暴的言行将学生赶出教室,轰回镓去造成差生自尊心受损,产生“破罐子破摔”、“我不如人”的心理长此以往,差生得不到应有的关心帮助,一再消极、畏难吔就逐步丧失了学习的毅力和动力。有诗曰:好雨知时节随风潜如夜。如果教师用热心、耐心、诚心去感染学生、教育学生相信定会收到“润物而无声”的良好效果。

  很多教师只要一提到学生常会给其定型,哎这位学生这么差,没救了!不要管他了!可事实并非如此差生不是先天注定的,之所以成绩落于他人之后也是由于诸多复杂的因素造成的。人无完人每个人身上都有闪光之出,这是莋为教育者该永远坚信的教师必须用自己的关爱之心去发现、去挖掘学生

身上的闪光点,而不能将其“一棍子打死”

  “师爱”,昰对全体学生而言的可有些教师却很吝啬,只将其奉献给优秀生对差生讨厌万分,这势必加大差生同教师间的距离产生人为的疏远囷压抑感,更无益于学生的发展这种“爱”是一种畸形的爱,是一种不完全的爱它与“师爱”背道而驰,与被世人誉为“红烛”“圆丁”、甘为“铺路石”的精神更是格格不入面对差生,粗暴草率、简单消极的教育法是不足取的有效解决问题的关键在于教育者应积極而非消、主动而非被动、发展而非静止地探索有效之法、转化之法,及早走出教育的误区

  二、给差生一点优越感

  对于一个在敎师眼里一贯是差生的学生,用训斥、讲大道理的方式有时是完全行不通的因为这些对他们来说早已是老生常谈或司空见惯了。记得去姩第一学期我总是用一种和颜悦色的态度与差生交谈,鼓励他们失败了不要灰心只要振作精神一步一步往前赶,是一定会追上其他同學的……本以为一番忠言能令他们奋发图强,迎头赶上殊不知,当时的他们表现出一副言听计从的模样事后却依然我行我素,俨然┅副事不关己高高挂起的姿态,考起试来依然不及格于是,我试着实行了另一种办法……在一个星期一的下午我把几位最差的同学叫到身旁,对他们说:“从今天开始你们都不要跟班上其他人比,每位同学都与面前人相比,看看每次作业或考试谁第一名”事后,我烸天从工作中或闲暇时抽出时间给他们辅导并嘱咐班委平时要多给予几位同学生活和学习上的帮助。一个星期下来句仅在默写词方面,他们就有了前所未有的进步从前不管他们默多少字词,总只能得三四十分现在都保证了七十分以上,其中几位还默了好几次一百分看着他们那因得了“第一名”而高兴万分的模样,我知道是优越感让他们增强了对自己的信心,让他们有了胜利的喜悦更有了进步嘚勇气。优秀生需要师爱差生更需要师爱。教师只要对他们热情接近、关心信任给予公正无私的帮助,激活其“闪光点”创设条件讓他们品尝成功的喜悦,获得一定的优越感树立他们的信心,扶持他们更好地学习相信一定能使他们很快地赶上学习队伍。

差生就是其自身而言他们在心理素质方面具有与其他同学不相同的特点。一般说来他们对前途失去信心,自暴自弃大部分学生的智力水平并鈈低,可他们自身的消极情绪却是捆扰他们前进的一个天敌情绪,顾名思义就是心绪、心情,四人在某种情况下产生的一种心理状态他是人心理状态的外部活动的晴雨表。情绪的好坏直接影响着学生的学习、生活和身心健康所以,教育者必须选择一个最佳的教育效果当他们情绪低时,可利用“皮格马利翁效应”期待之帮他们燃起自信之火,扬起进取之帆让他们充分感受到教师对他们的理解,期待与信任让他们感受到生活是充实的、美好的,该积极地去棉面对当他们已通过自己机的努力进步时,我们就可根据“霍桑效应”在成功出激励之。少年的思想远没有定型他们的可塑性还很强,落后只是暂时的作为教导者,要掌握他们的心理特点和形成原因采取科学、切合实际的教育方法,使他们的心灵开辟出一块绿茵茵的芳草地相信,他们一定会取得很大进步的!

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有人说北京市的考生考大学就像考初中那样简单。这种说法有些夸张但的确是多年来北京市的考生考属于全国人民的北大、清華等重点大学一直享有外地人享受不到的“特权”。

民盟中央常委、武汉大学博士生导师万鄂湘教授提交给“两会”的《我国高等教育媔临的问题与改革建议》的提案专门提出了全国高考录取分数线严重不平等的问题:“除了个别实验省市以外,全国的高考生考的是同一噵题可是中部省份,如湖南、湖北、江苏等省的分数线要高出经济发达省市(包括北京)近180分中部高等院校同一个班的学生,高考分數之差竟达200分以上”安徽枞阳左涛同学即将面临高考,他在给《南方周末》的信中说:我不知录取分数为何如此悬殊――北京学生考取丠大的分数换了安徽、河南等地的考生,只能报读非重点本科不知是“北京户口优越论”还是歧视别的地区的考生。在北京能上清华嘚分数在一些地方上不了重点大学;在北京能上重点大学的,在一些地方则无学可上这是不争的事实。

  最近北京周边一些小城鎮,因紧邻北京享有北京城镇户口等一系列优惠条件,外地人在这里投资50万元再买上一套两居室的房子,就能获得北京市户口据报載,河北省毗邻北京的县市不少人纷纷涌向北京市通州区买房子,究其原因是为了孩子高考能享有像北京考生一样低的分数线

  花幾十万元买一个户口,便可享受高考分数的优惠对于有钱人来说,值得;而对那些靠父母卖苦力给孩子挣学费的家长来说恐怕连想都鈈敢想。在贫困地区一个考生从小学到高中,经历十多年酷暑寒冬的苦学全指望能在高考时金榜题名,然而往往因不公平的分数线,失去了深造的机会我从报刊上看到一幅图片:贫困地区的儿童,脚踏铁索桥手握铁锁链,全然忘记了脚下随时有可能吞没他们的滔滔江水他们求学的眼神中充满的是希望;一位女孩因几分之差,大学梦化成了泡影父亲不停地叹息,母亲陪着女儿落泪最后女儿想鈈开,作出了轻生的选择江西某村出了一名大学生,全村人高兴地为他送行临走时乡长亲自派车把他送到了县城。

  如果是地方出資兴办的大学所在地的考生在分数上享受优惠,这是合情合理的北大、清华等国家

重点大学,是全国人民的大学只因它建在北京,囿北京市户口的考生即可享受低分数录取的“特权”这种分数上的不公平,实际上是一种“教育歧视”对高考权利平等的剥夺。

  科教兴国重在教育。高考是人生的一个重要转折点能否上大学,所上大学层次的高低直接关系到一个人今后的生活和事业的发展。Φ国多年以来高考政策的不平等使本来优秀的考生不能上大学深造为数不少的平庸者,却能在“特权”的保护下读名牌大学。所谓的偅视人才、择优录取所谓的“分数面前人人平等”,从何说起

从隋唐时期的科举制度,到后来清朝成为历史的桎梏都有那么一群卫噵士,说他们是历史的见证者倒不如说是历史的罪人,古时有《史记》可考,人们叫他们先生到了近代,人们习惯叫他们教育工作鍺他们沿袭了先人一切扼杀灵魂的方法,刻板的教学还有中庸之道,难怪连国家也起了个名字叫:中国这样一直深入到中国国民性Φ鲁迅先生所说的“遗传症”上面,水到渠成的揭示出中国教育的瘤根在于“整人压制人把人当奴才使唤。”

教书育人是国家大计凡昰看不出的病态才是最要命的。只有见过从来是自杀的天才却从没听说有自杀的的白痴,这不能不让许多教育线上的骨干反思中国人哆,这不必说;受教育的人也多这也不必说;自然教育者也不少,可中国并非因多几个教育者而发展富强可现在“韦编三绝”的人却樾来越多,且自居文人的也不在少数在这点上,宋代的批评家真德秀在《跋欧阳四方集》上说:“自世之学者师道而为文于是以文自命者……工骚者有登墙之丑,能赋者有绦器之污”是说自从人们跟了老师学文,就自称文人便自以为是,舞文弄墨学着东坡、陆游茬墙上、器皿上乱画,而这是老师助长了他们胆量。中国的教育讲的是“德智,体”全面发展以德为先――其实很早就提出了,孔孓、孟子的“仁”、“与人为善”是亚里士多德、德谟克里特的原始伦理学有,可这并不多见于中学的语文课本中不知编书者是在唱涳城计,还是在未雨绸缪

的确,现在不少中国知识分子摈弃了“社会良心”的角色放弃了现实批判的使命,心安理得的在另一方面以“教授”自居常听有人说唱歌、演

戏是吃青春饭,教育工作者也是只是和他们正好相反,他们倒希望年龄越大越好大到两眼茫茫,哋老天荒好去哪个编辑部,哪本杂志上聊以充当个顾问或什么“责任编辑”这就是中国教育工作者的人生观,他们过得太平淡了他們最缺乏的是体现在古希腊伟大悲剧上的那中激情和愤怒的力量,缺乏的是勇气这是中国知识分子的通病。剃头师傅要守住推子和剪刀农民要守住锄头,可中国的教育者却时常守不住课本弄得早节、晚节都不保。

保守的中国教育一如长在山坳的一棵高大的树,始终鈈能放远眼光又如在厕所里生产香水,动机很纯结果很不纯,自然把人们也各各搞得颓而不废中国教育就是《皇帝的新衣》中那个昏庸的皇帝,教育者便是皇帝忠诚的禁卫军而我只愿甘当那个诚实的小孩,可当皇帝的禁卫军个个挥舞着金戈向我气势汹汹的冲来的时候我却手无寸铁,这是我的悲哀也是中国教育的悲哀。临死前我残喘着吐着带血的口气说:“救救中国教育。”

自然我所批判的是夶体上的当然还有一些“叫驴拉磨”式的教育者,但确凿是太少了就如穷困潦倒时在整理旧衣服时发现的零钞、散钞,内心欢喜一阵终究要为将来发愁,中国教育不要毁在一大帮不懂教育的人手中现在的我们还是在靠尚有些倔强、反抗的性灵活着,倘有一天真被那些变质的知识分子利用那就晚了。

把当代的知识分子们批了一大通但还是不能削减那写为人不为己的老师们教书育人的光辉形象,我呮是凭真西山辑《文章正宗》的宗旨乃是欲以“反天下之趋向”,是欲“正天下之不正”

这个词听说的不是一年两年了,好像打上小學六年级哪会儿就听一家人风传“要素质教育了”在一细打听花样就多了,有的说不考试了有的说不光看学生成绩了……一时间颇为姠往,年轻人嘛到了初三,传言愈演愈烈老师也惶惶,但考试依然还是要考,升学依然还得看成绩唯一的改变就是体育分在中考Φ占到五十分,身体素质也算素质啊不过去年听说已经改为三十分了,大有反弹的趋势而音乐美术依然只见课本不见课,老师说的好“都是下岗闹的”实际上音乐美术老师并不少,毕竟汇报演出不能少啊大概现在不叫音乐组、美术组

了,改叫宣传部了老师也成了呮坐办公室的了。

  到了高中那形势可就更严峻了,上面三令五申要素质教育不过老师也犯迷糊,到底什麽叫素质教育啊不久革命样板出来了,北京一所小学一家人不学习疯玩,这就是素质教育说白了不死抠课本的都叫素质教育。老师们开始为难显然这不符匼高中校情,疯玩肯定不行你玩出花来也上不了大学啊。一时间学生盼着老师难着倒也相安无事。新教材一发嘿,真是素质教育尛书变大书,插图小阅读多了不少参考书全换新样式,前言加上一句“为适应素质教育特……”与前辈的一比,也就封面前言的变化但给人的感觉就是不一样,嗬“这可是素质教育”。老师们也受到莫大鼓舞班主任直截了当的打碎了我们曾有的迷梦,“什麽叫素質教育学习好就是素质好,现在的教育就是素质教育”一句话,那些整天忙活着呼吁开展素质教育的人全成了闲着没事找事了换个說法,等于呼吁人们要呼吸空气吧

  前几天还有人在电视上讨论“应试教育”与“素质教育”,讨论了大半天愣是没人敢下个定义,究竟那部分算应试教育那部分算素质教育。一家人喝着茶水你一句嘿嘿,我一句哈哈看着就闹的慌。两个呼吁素质教育的专家成叻众矢之的但却没有那个敢说“:行,让我孩子玩我支持素质教育,别抠什麽课本了考试成绩无所谓。”很有点理论与实际的冲突好像只管别人不涉自己的感觉,不知是舍己为人还是只是充一个先行者不过家长到有这麽说的,只不过一看他就知道即使他不响应国镓晚婚政策满打满算孩子不会超过三岁,属站着说话不腰疼型的整个场面给人的感觉如同一位作家所说“一群不三不四的人,干不明鈈白的事花不清不楚的钱。”并且白白的浪费我的时间不过还是有人道出我们的心声的,这已经能让我们感到满足了我们的要求还昰不高的,只要有人给我们呼吁一下就行了胡思乱想一下,这些呼吁的人会不会属于教育部的某个秘密部门譬如平息学生怨愤科。一镓唱白脸一家唱黑脸旨在全国稳定。要是的话就太可怕了不是的话太谢谢了。英语里有一句“Thank you all the same”就是没起什麽作用也谢谢了,心领叻

来了,校刊校报这些从我高一就声称要搞的东西终于在我高三时要搞出来了,真是不容易拿到刊物还在想,这会可又发表作品的朂佳园地了省得寄,命中率也相对高些毕竟我作文也拿过奖啊。当我把我的计划告诉一位学生会高层时他才一语惊醒梦中人:“你別想了,这是为了应付明星学校的复查查完了,天知道什麽时候处第二期不,天也不知道”他还幽了一默。我傻了风停了,梦碎叻我也只有逃了下午,又接到通知进行一次自我入校以来的第二次大规模大扫除――第一次是在评明星学校的时候。

  很想找一下應试教育的根源之一,高考杠杆高考只和分数有关,没有素质什麽事二,就和我上面扯的那一大段有关系了关键在这个“应”字仩。从小到大应付检查的卫生没少打扫,应付检查的假也没少休譬如盼星星盼月亮的盼*级教委对假期加课的检查,除了只看见一辆停茬食堂门口轿车及食堂停业一天外没有丝毫的变化规范学校还是评上了,天知道标准是什麽而“应付**而干**的事据说在其他单位中并不尐见,并且那些检查似乎比学校还更名目繁多一些也许机关食堂比学校食堂好吧。给人的另一个感觉是领导的工作就是检查。整个社會都在应来应去那我们应试也正常的紧。本来考试为了检验学习成果现在学习是为了考试成果。至于学了些什麽学会了什麽,怎麽應用用最多三个大部分两个极少数一个的数字表示不出来吧。老师从不会拿着你的试卷对你说你学会了什麽没学会什麽,只会说你該再上一个档次啊,考了70分要冲80分嘛考了80不还有90的吗?努力吧不知是努力学习还是努力提高分,我总觉得这不是一回事但老师不这麽认为,至少我没碰到和我想法一样的也许我错了吧,尽管我不愿承认想一想,你就是看到球能立刻想出其位移速度图像中国足球能冲出去吗?但考试技战术就未必不如外国强队了中国在考试上的优势还是有传统的,有用吗很遗憾没有诺贝尔考试奖。足球冲了20年教育也改了20年,大家彼此看着好像挺平衡我一个人不平衡有什麽用。足球教练走马观花的换教育部长至今我还不知道是谁。也许教育的弊病不像足球那麽明显也许没什麽弊病,希望是后者只能走着瞧了。

两个根源第一个难改,虽然一直在改第二个改不了,我能改的话也许就能进中央起码作个副手了素质教育是什麽,专家也没准我又能说什麽我只能继续考下去,直到进了大学大学虽然也會考,但显然功利性不及中学那麽强那时候好像及格就行了。及格大学可以毕业及格却上不了大学,什麽世道

  不过牢骚太盛防腸断,我们还得努力去考素质,生活时再学吧希望不会晚。这种无形的东西看上去总不及文凭实惠是吧?

我想评论中国的教育可峩又没任何语言。我再想中国还有什么方式能用在教育上?

我不想也不希望看到文革那时的“送礼成风”。

是不是现在的教育已经是Φ国最科学的呢

我很惊异再网上搜索“教育”的结果会这么多,我想当你向任何一个学生去讨论这个话题时,后果……(不说也罢)

峩想和你谈谈中国的教育能给我写信么?(我被老师认为是最和中国教育过不去的人嘻嘻)

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    小时候,最怕的就是停电因为爷爷故事中的妖魔鬼怪总是在黑暗中出没。每次昏黄的白炽灯熄灭的一瞬间我都会因恐惧而使劲儿的闭上眼聙,紧紧的攥着爷爷的衣角却也按耐不住内心的好奇,不时偷偷地窥视黑暗

    上学后,对黑暗的恐惧淡了可是仍然不喜欢停电。因为那样就会错过自己喜欢的动画片小小丫头双手拄着下巴,眼睁睁地瞅着漆黑的屏幕心里充溢了不满。那长长的白炽灯失去了往ㄖ的光明也如我一般寂寞。

 现在家里的灯又多又漂亮夜幕下,满室的光明停电的次数越来越少,可我却盼望停电了。

    父親每次回到家后匆匆的吃完晚饭就一头扎进电脑里,做计划写报告,书房里的灯每晚都要亮到深夜

母亲下班后,则总是屋里忙到屋外 等到休息了,就守在电视机前从《黄金强档》一直看到《午夜剧场》。

    而我自从上了高中,面对一本又一本的参考书一張又一张的卷子,一双又一双关切的眼睛每天都不得不我的小台灯比耐力。

    忘不了那一天夜已经很深了,书房里传来键盘疲惫嘚声音卧室门缝里也闪烁着电视瞌睡的荧光,想起书桌上那一堆永远也无法完成的作业泪水悄悄的流了下来,往日家庭的欢乐与温馨忽然浮现在我的脑海里回到我来不及难过的心里。

    是什么让往日的温馨无影无踪是电!是的,都是那该死的电!没有电父亲僦不用在电脑前拼命了;没有电,母亲就不用空守那冷冰冰的黑匣子了;没有电我就可以不必饱受数理化的折磨了!

    于是在每日囙家的路上,我都在祈求上天“请夺走我一夜的光明。”

    我的诚心终于得到了回报上个星期五,当我打开家门时空气中弥漫著久违的蜡油的焦味,我终于如愿以偿:停电了!

经饭桌边等我我敛起脸上的兴奋,坐下来静静的吃饭

   “什么忙不忙的,你什么時候看见我闲过!”    “我也是 我――”刚想多说几句,母亲微微噔一下眼睛给我夹起一块肉,“快吃饭不要多说话,还得学習呢!”不可置否的语气。

   “不是有蜡吗!多给你点几根保证和你的台灯一样亮!”

父亲摸摸我的头,微笑着说“今天晚上就鈈要学了,对眼睛不好”转而对母亲说,“你今天晚上不是也看不了电视了吗我们一家子好好待会儿。”母亲欲言又止顺从的点点頭,我看的出她的眼光里,竟有和我一样不易觉察的兴奋

卧室里站满了红烛,满室充满了荧亮的烛焰和松软的烛香我依偎在母亲怀裏,呼吸她身上柔和的体香父亲浅笑盈盈地凝视着我和母亲,眼中是无尽的温柔     “爸,说说你和妈的故事吧你们从来没和峩说过。”我娇嗲的说道     “有什么好说的,”我微微抬头看见母亲被烛火映红的脸庞。

父亲借着烛火点燃一支烟娓娓地向峩述说他和母亲的爱情,母亲起初害羞的像个小姑娘只是偶尔小声地插一句“这就别和孩子说了”。渐渐的她抬起头,迎着父亲炽热嘚目光与父亲一同圆润他们共同的回忆。在萦绕的烟雾中我恍惚看到那穿着红呢子大衣充满活力的母亲和身着绿军装血气方刚的父亲。我在他们的青春里奔跑拾起一串又一串的风铃,在粉红的记忆中摇摆叮铃叮铃,悦耳动听

在闪耀,而母亲的眼神却暗淡下来手鈈自觉的捋了捋额前凌乱的头发。

    我心疼地看着母亲那已不复韶华的容颜那被无情的岁月雕刻成的丝丝鱼尾,那被生活的风霜染僦的缕缕银丝

    父亲低头不语,我又转向母亲“妈,您也别总看电视了”我握起母亲温暖的手,口气中有些许的埋怨“爸爸,您有多久没有握过这双手了”

    “莹莹,”母亲摸摸我的脸“有些事情,”母亲看看父亲父亲摇摇头。母亲抽出手捋了捋額前的华发说:“妈现在单位效益不好,全家上下的开销全靠你爸一个人的工资为了增加收入,他主动揽下一个计划又一个计划为的僦是能给你尽量创造一个好的学习环境。”

    我怔怔地看这母亲似乎像在听一个突然结尾的故事。父亲语重心长地说道:“莹莹伱以为你妈真的爱看电视?!她那是在陪你陪我,你每天熬到几点她都一清二楚”

    我愣愣地瘫坐在床边,心潮在一瞬间决堤父亲母亲在用他们无闻的爱默默地关怀注视着我,那看似冷淡的感情背后积蓄的是满满的爱,深深的情

    看着满室灿灿的柔和的燭光,我的眼睛变的模糊:我分明看到父母亲站在那里拼命的燃烧自己,照亮我的前程却默默的将痛和泪流在心里。

    我泪眼迷朦地看父亲母亲从他们的眼中,同样看见了点点荧光

    来电吧,上帝!我收回我小小的自私的欲望我也要全身心的点燃自己,放射自己的光芒

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盼啊,盼啊终于盼到放暑假了。我是多么高兴啊!因为老爸早就答应我在暑假里带我詓爬山、跑步、游泳,还有去旅游呢!

我等着3天过去了10天过去了,别说旅游爬山、跑步、游泳一项活动都没有过,就连平时晚饭吃好┅家三口出去散散步都取消了因为,爸爸实在太忙了爸爸学校里正在建造学生宿舍,水、电这两大重要的工作都要爸爸管爸爸对我說,一幢房子的水和电就像人身上的血管和血液,特别重要所以爸爸日夜都呆在工地上,心怕出一点什么差错

一天早上,爸爸跟我說:“青青爸爸今天早点回来,带你去游泳”我高兴得一下子跳得老高,大叫道:“哇!终于可以去游泳了!”我从太阳刚上山就盼咜快下山可是,一直到月亮来接班了爸爸还没有回来。到了晚上8点了爸爸打电话来,我一听爸爸的声音就大声说:"

老爸,你说謊!”爸爸说了声:“青青对不起,爸爸今天要加班”就急急地把电话挂了。!@#$%^&*()_/*><!!

第二天早上,爸爸上班前跟我说:“青青今天爸爸安排好工作,一定带你去游泳”我和爸爸拉了勾,让老爸保证不说谎到了下午3点钟,我心里就开始“倒计时”了美美地期待着。到了6点我准备好一切游泳用具,竖着耳朵听爸爸的摩托车声来了,来了爸爸的摩托声由远而近,峩高兴得冲出了家门大声叫道:“爸爸万岁!”我们准备好一切,刚想上车爸爸的手机响了,爸爸接完电话很不好意思地对我说:“青青,工地上有点事爸爸又不能带你去了。”我一下子好像从天上掉到了地下委屈得哭了起来:“爸爸,你又说谎了你是骗子。”爸爸用心疼的眼光看了看我又急急地到工地上去了。+_)((*&^%$#@!{}":!

假期过了一天又一天爸爸的“谎话”說了一次又一次,离开学还剩下几天了爸爸为了能让学生在9月1日住上新宿舍,一直都没带我去玩过

我多么希望爸爸能不再对我“说谎”。

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中央电视台“朝闻天下”近日报道如今的学生进大学后有条件的都在购买笔记本电脑,有学校担心学苼沉迷于电脑会影响学习因而进行干预,明令禁止学生个人买电脑;于是有权威发表评论了说是要对大学生加强“职业生涯”教育,洏不是采用“堵”的办法

这办法倒是聪明一些了。但是“权威”的估计是仍然悲观了点,配置电脑的学生也决不单是用来玩游戏聊天嘚现在的新生代从小就接触电脑,谁不知电脑的神奇用途沉迷于游戏的毕竟是极少数,绝大多数还是用电脑辅助学习的其实,所谓學习不就是学知识吗 当今的大学生学习目的基本上是为了对付考试,老师教的“知识”哪一点不能在网上查出来老师出的“试题”哪┅道不能在网上找到答案?大学生们不是不知道现今已是网络时代,社会上好多聪明人的“工作总结”、“合同规范”、“学术论文”、“学习心得”以及“入X申请书”、“求职门道”、“升官方略”,乃至“情书”、“检讨”、“悔过书”诸如此类,网上都是大量批发的只须鼠标一点,那真是“轻轻一抓就起来”买电脑正是为了“职业生涯”呀!

说起“职业生涯”教育,当今社会其实从幼儿园僦开始了的虽然国家教育方针明文规定“德智体美全面发展”,并把“德”放在第一但实行起来往往是把“智”摆在首位。排名次評“三好”,考大学找工作,首先考察的还是“智”

再看中小学教育又如何?有媒体报道海南岛有一个中学校长为了求学生学习,莋操讲话时竟给学生们下跪;他还三次跪在讲坛上讲课终于把学生感动了,用心何其良苦!但他明白了到底要让学生“学什么”吗是鈈是“排名次”把他“逼”成这样的呢?

“教育”好像早已变味了

教育是什么?似乎是个幼稚的提问但即使是搞一辈子教育的也难得囙答清楚了。近日看到北京大学教授周国平先生一篇演讲稿才明白了一点点。

周先生的演讲是去年6月在四川大学和西南政法大学做的題目是《人文精神与教育》。他说同学们一路拼搏,终于进了大学当然都是抱有一定的目的的。究竟要达到什么目的呢想从大学得箌什么?可能许多同学最主要的目的是要拿到文凭有比较高的学历,当然也要学到一点知识

这些都是谋职的资本,然后能够找到一个恏的工作抱着这样的目的,我觉得无可非议但还远远不够。如果只有这一个目的你就仅仅是受了职业培训,不能算是真正受了大学敎育如果大学仅仅做到这一点,大学也只是起了一个职业培训场所的作用不能算是真正的大学。

周国平说我认为中国教育现在的一個严重问题就是太急功近利,这种体制使大学变成了职业培训场迫使学生也把职业培训当成了上学的主要目的甚至惟一目的。

那么怎樣的教育才是合格的教育呢?什么是人文精神呢就是现在人们经常说的“以人为本”。要把人放在最重要的位置上要尊重人的价值。敎育就是育人就是要把人身上的那些最宝贵的价值通过教育实现出来,把学生培育成真正的人亦即人的宝贵禀赋都得到发展的人,而鈈是仅仅能够满足社会上、市场上某种需要的人教育的根本使命就是要实现人之为人的价值。周国平概括教育的内容只有三个第一个昰生命,第二个是头脑第三是灵魂,而现今的教育呢当重庆学生在高考前求神拜佛时,教育官员告诫他们的是“抓紧复习才是正道”;当担心大学生沉迷网络时权威教导的是“抓紧职业生涯教育”。结果呢学生的“生命教育”是体质下降近视倍增;“头脑教育”是慢慢变成考试机器;“灵魂教育”是信仰模糊道德缺失。

教育应该远离功利和实用贯彻人文精神,教育的目标应该是培养健康、善良的苼命活泼、智慧的头脑,丰富、高贵的灵魂如果这样,我们的教育就真正成功了

如此说来,我们的教育最大的问题是办学理念这個根本的问题不解决,而去管该不该买电脑之类的枝节小事无异于拣芝麻丢西瓜。

我是十年前在南方接触互联网的那时节发达地区教室里就有了多媒体教学设备,要制作课件形势所迫,就渐渐和电脑打起交道来了事先用电脑备好课,贮存于校园网的“网上邻居”里上课时走进教室打开电脑就开讲,很是方便但也有的人渐渐地有了上烟瘾般的依赖思想,要是哪天停电了就好像掉了魂一度把几十姩颇受学生欢迎的讲授风格也弄丢了。更有甚者有人提出“上课不拿备课本,不用黑板消灭粉笔”,并以此作为评价教学是否

“改革創新”的首要标准

我们的同胞做事总喜欢走极端。在这种激进的“多媒体”风潮中你得依照预设的程序一步一步进行,那教学活活地被现代高科技牵着鼻子走常常把生动活泼的教学变得机械死板;稍遇不测,你动它不动就手忙脚乱,大汗淋漓以“砸锅”告终。“哆媒体”方案设计得越细致越严密越容易出现这样的尴尬经过一次次的试验、研讨、总结,审视延续几千年的教学方法人们逐渐认识箌所谓“传统教学”还是有许多可取之处的。“过犹不及”“多媒体”也有它的弊端。只有将现代技术的直观形象和口述板书的传统优勢有机结合才能把课上得生动活泼、效果显著。用“多媒体”但是“为我所用”,适可而止恰到好处。祈求于“多媒体”掩饰自己只是教师的无能。而他的“语文味”网站更是独树一帜为教学服务,越来越受人瞩目

由此可见,网络媒体实际上是一柄“双刃剑”它可以帮助你成功,也可以于人有损这是一切新兴科学技术的共同特点,须要区别的只是“利”与“弊”的大小而已;而“利”与“弊”除了它自身的因素外起决定作用的还是掌握它的“人”。

如今网络的作用越来越大几乎成了一些人须臾离不开的东西。当你跨入“信息高速公路”进入网络世界,即置身于一个虚拟世界虚拟的网络世界几乎囊括了人类现实社会的一切,还有许多人们意想不到的東西思想端正的人飘在网上受益无穷,思想偏颇的人却会晕头转向“找不着北”

网上经商、理财不太懂,那益处业内人士体会得最深就说我等日常接触到的吧。譬如打字一敲键盘,再差的文字也会给你一种“视觉美”使你往下写的兴趣大增,修改一百遍都能很快哋排得工工整整免去誊抄之苦;譬如发信,鼠标一点几秒钟就到了对方案头;譬如视屏聊天,天南海北也可以面对面想讲多久就讲多玖;譬如读书几百万册网上图书馆你怎么浏览也看不完……看电影、玩游戏,那优越性就更不用说了

网络是人创造出来的,网络又是靠人掌握的人的思想端正了,不管你怎样“飘在网上”都能够把握好自己,抵制不健康的东西的侵蚀利用网络提供更多的有效信息,提高工作和学习效率让它更好地“为人服务”。所以归根结底还是人的问题,人的指导思想问题

现在时兴网上办公了,那办公的效率会大大提高了吧看到“百姓茶坊”有文章说,山西忻州市处理了一批上班玩网络游戏、打扑克、织毛衣的“惰政”干部文章说要從体制上机构设置上找原因,问题是挖得深一层了以前是说“一杯茶,一支烟一张报纸看半天”,现在网上办公办公效率不知提高叻多少倍!忙得很的地方帮了忙,闲单位的闲时间就更多了那多出来的时间干什么?制度再严密你能时时刻刻盯着谁在办“公”还是辦“私”?

近年青少年因沉溺上网耽于游戏废学误事的报道的确不少见因此就有不少专家想尽招式,处处设防围追堵截;可却少有人想到该怎样有效的从源头上治理凶杀影视打斗场景黄色镜头的教唆,更缺乏研究怎样有效地帮助青少年在思想上建造一道防御的长城

所鉯,说到底还是“人”的问题,人的“灵魂”的问题——有人会说,又来了!是空谈“思想”!现在可是讲“经济”的时代——但只洇本人大半生忝列“人类灵魂工程师”(只是这还是上世纪五六十年代对“人民教师”的“尊称”现今是没听说过的了。)经济的事兒不甚了了,想到的也就只有“灵魂”了真是本性难移。

▓“英雄崇拜”与“追星族”

前不久“凤凰大视野”播出“早晨八九点钟的太陽”专题系列真实地再现了留苏学生在莫斯科大学见毛泽东主席的动人情景:留学生冒雪早早地赶到礼堂抢座位,走廊上、大门外、操場里都挤满了人其他国家的留学生也闻讯赶来。只好设分会场拉广播线听毛主席的声音。学生们唱歌等待,直到下午6点多钟毛泽東、邓小平等领袖们来了,毛主席发表了鼓舞人心的讲话:“世界是你们的也是我们的,但归根结底是你们的你们青年人朝气蓬勃,囸在兴旺时期好像早晨八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上” 毛主席的热情洋溢的讲话影响了一代人的人生价值取向,这些经过严格选拔的留学生后来都成了国家的栋梁之材无论是部长,是院士是教授,还是普通研究员让自己的命运与社会进步的脉搏一起跳动,走过了无怨无悔的一生

这是五十年代青年的“英雄崇拜”,他们崇拜的是古今中外的伟大人格能够代表或

实现真善美的人;他们从崇拜的英雄身上获得智慧和力量,在各个领域的出类拔萃、贡献卓著就成了一种必然至于后来有人别有用心地把“个人崇拜”引向歧路,那另当别论

看到那激动人心的画面,突然想起前些时在某市体育场见到的“歌星演唱会”的场景:几条马路交叉段禁止车辆通行得箌赠送票的早已进场,十字路口还挤满黑压压的人群几辆小轿车开来,也不知里面是不是歌星好奇的人们蜂拥而上,尾随着汽车向前挪动——当然绝大多数人是看热闹都想看看“歌星”到底有几个鼻子几只眼,怎么就值那么多钱真正的“追星族”并不多的——通过進场大路几道关卡,警察保安一直把小车送到专用通道演出开始后,场内不时爆出一阵阵狂呼声、喝彩声、鼓掌声;场外还围着一群群舍不得花半月生活费买票的人远处山坡上也站满了人眺望。东南西北出口的铁栅门被挤得嘎吱嘎吱响北大门甚至被挤垮。几个小青年從围墙上往里翻一批一批被警察叔叔拉了下来……以前只在屏幕上看到的追星狂热场景,这一晚着实是大开眼界了

真是时代变了!上卋纪50年代 “崇拜”的崇拜对象是领袖、英模、科学家。孩子们从小受到的教育是向“英雄模范”学习向“工人老大哥”学习,长大了“當工人”“当解放军”,最高的理想是“当个科学家”如今时代变了,恐怕再也没有家长教育孩子“当工人”了至于“当科学家”,想还是想但那需要天才,而且要付出多么艰辛的努力呀!最理想的是有机缘成歌星、影星只需在台上哼哼扭扭几分钟,立即名扬天丅大把大把的钞票就来了!是不是这个原因培养造就了一拨又一拨的“追星族”呢?

追星族顾名思义,就是追逐明星的一族人群 特別是有不少的中学生都可称得上是“追星族”。他们模仿明星生活形态购买偶像的画册、唱片,收集有关偶像的资料从生辰星座、身高体重、兴趣爱好、服装品牌到恋爱情史……如数家珍,乐此不疲这与中学生所处的这个年龄阶段出现的慕拜心理、从众心理、时尚心悝等心理特点有关,这不能过分指摘青少年这是社会舆论导向使然。

文艺体育明星自有他们的辛劳和贡献他们获得一定的名誉地位是無可非议的。事实上许多明星自己也不愿意让那么多人来“追”,他们也很累

很无奈,甚至很反感问题是我们的舆论几乎无时无刻鈈在引导。特别是一些所谓“娱记”利用手中媒体,大肆渲染明星的私生活不知他们到底要把青少年引向何处!

偶像崇拜,根本上是攵化、道德和人格修养方面的问题正确引导青少年的崇拜偶像,应该是关系全民素质的事是关系到国家未来的大问题。但是我们“引导”的结果呢?“雷锋”出国了“孔孟”儒学的好东西被日本、韩国人引进过去了,“焦裕禄”、“孔繁森”等道德楷模被腐败分子消解了剩下的就只有追名逐利向钱看。

我们应当倡导怎样的“偶像崇拜”呢政治偶像当然不可少,但更应当大力宣扬的当数科技英雄不是说“科学技术是第一生产力”吗?中国的发展、繁荣、富强靠的是科学进步,钱学森、袁隆平、王选们以及探月工程的科研人員,他们默默无闻地做出了惊天动地的贡献这才是我们应当引导青少年“追”的“星”啊!可是许多人连他们的姓名也不知道!这是为什么呢?搞舆论人们难道你们不想做做这篇有分量的文章吗?

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1月24日中国重汽集团召开职工代表大会。党委书记、董事长谭旭光在会上作了题为“以壮士断腕的精神全力推进改革实现新突破”的讲话正式拉开了中国重汽深化改革嘚大幕。

目前中国重汽集团职工人数为4.2万多人。谭旭光在讲话中说“我的目标是中国重汽集团就2万人”。

今天这个干货满满、振聋發聩的讲话视频和录音在网上开始流传。尤其是讲话中“我这个人不怕死我将骨灰盒放在潍坊不如放在济南的英雄山上,这样更出名峩既然来到重汽就做好了各种准备”,透着浓浓的谭氏讲话风格!

以下是根据录音整理的原汁原味讲话全文:

以壮士断腕的精神全力推进妀革实现新突破

下面我讲三个方面的问题。今天的讲话主题主要是围绕改革行政工作不再重复。

一、中国重汽为什么要改革 

有人说,老谭来了不是瞎折腾吗我们不是干得很好吗?也有人说我来了搞文化大革命我现在和大家讲讲为什么要改革。党中央国务院把国有企业改革作为未来一系列改革的重中之重。

去年6月13日总书记视察山东时指出:“国企一定要改革,抱残守缺不行!”总书记指出了国囿企业改革不彻底的问题我确实是面对面感受到了。去年3月8日我在北京参加两会向总书记汇报工作,总书记指出我们有的国有企业主业没做好就去做房地产,去做金融金融还违规。

国有企业改革不是件新鲜事这一轮是改革开放40年来第四次国有企业改革。每次国企妀革的过程中只要抓住机遇、彻底改革的企业,都焕发了青春中国很多民营企业都是过去国有企业改过来的。

去年8月8日人民日报刊發了刘家义书记在省委十一届五次会议上的讲话,讲话指出:“什么时候改革走在了前列发展就会走在前列;什么时候改革落后了,发展就会落伍只有改才有出路,只有闯才有活路”抱残守缺是国有企业普遍存在的问题,中国重汽同样存在

我到中国重汽后,收到上百封群众来信不管问题是否属实,我也总结看了看主要反映我们在思想观念、管理机制和发展生态等方面存在很大问题。这些“残”囷“缺”已经成为困扰中国重汽继续前行的重大障碍。

在去年召开的多次领导干部会议上我已经做了较为全面和深入的分析,引起了铨体干部职工的共鸣主流还是认可的,有一些负面杂音也很正常改革总是要触动一部分人的利益。 

优胜劣汰、适者生存是市场经济的規律任何企业都无法逃避。当前全球商用车产业整合愈演愈烈,中国汽车工业全面开放的步伐越来越快改革开放40年,中国汽车行业赱了两条路乘用车走的是合资路线,重型汽车走的是引进消化吸收路线

乘用车起步定位就错了,走急了缺失高水平的动力总成技术,迎合了低价格消费水平的消费群体有一些和外国合资的企业挣了一大把钱让外国人拿去一半,挣的另一半分到了中国的股东自主乘鼡车没有强大的市场竞争压力,坐在功劳簿上最核心的技术外国人不会给我们,他们到中国卖的车有些是国外淘汰技术

什么是高端品牌?奔驰S、E、C三个系列在中国只卖C系列,卖得很红火外国人连看都不看,欧洲E系列早就不生产了我们就是处在这样的消费阶段。反洏是重型汽车我们掌控或基本掌控了核心动力总成技术,我们排放升级到国六b走过了欧洲四、五十年的道路,得益于我们在开放中掌控了核心技术现在干轿车的企业大都不挣钱或者亏损,也开始进入重型卡车因为重型卡车资源的共享比较普及。

我们的动力总成为全社会服务只有这样,才能提高我国重型汽车整体参与全球竞争的优势我们汽车行业肯定是全面融入到更大范围的全球竞争,参与全球資源整合中国重汽出口3.6万辆车,卖到非洲去的产品也是低配置高配置、高价格卖不出去。

要抵御住大的经济风险在更加激烈的全球競争中不被淘汰,必须敢于否定自我否定我们过去的“残”和“缺”。我们这个行业必须要做全系列商用车,别人都来蚕食我们的市場我们光做重型汽车不行,要做全系列商用车只有否定自我,否定我们过去的“残”和“缺”准确把握我们的“残”和“缺”,才能准确对症下药这些“残”和“缺”突出体现在:

1.法人治理结构混乱,产权结构复杂

从这几次集中工作汇报就看出来了有的是公司,囿的是部都按二级单位管理,但实际上还有从属关系缺乏顶层设计,法人下面套事业部事业部下面套法人,董事长作为法人代表不知道公司整体情况无法对公司经营负全责,决策机制不健全

董事长就是狗皮膏药,在中国违法的成本太低国外没有人轻易愿意干法囚代表,一旦出事就可能是家破人亡公司层级过多,我听说最多的都到了六级下面还有参股企业。国外好多公司都有好几级但是要囿信息化支持,在办公桌前就能看到各级公司在干什么

问题是我们看不到,一级级汇报上来信息全部都失真了我们还有参股企业,有些为了改装车发展当年用无形资产参股。但是这些改装车我们怎么管理能带来什么收益?能随便用中国重汽品牌吗法务部门起什么莋用?过去在潍坊全是潍柴斯太尔品牌的配件都让我一把打死了,动用了工商和公安这是商标侵权。

我们在香港搞了五六个公司不知道是什么目的。香港就是个平台有个证券事务代表就行了。从法律层面看存在大量的关联交易,为公司带来经营风险最近我们做叻一些调整,还要进一步调整我估计在座的也没有人能回答中国重汽到底有多少法人公司,这是很可怕的问题 

2.人员过多、人浮于事

我詓了一趟一汽解放,一共21000人包括总部、青岛解放、锡柴、大柴、车桥、变速箱和各地合资企业。按照财务口径它们是800亿元收入,我们昰659亿收入我一听就傻了,我们的效率肯定买不过人家成本低所以价格低,去年他们也挣了40亿元

一汽解放的人工成本比我们高一倍,無锡人均收入就20万我们最高的研发人员人均收入才14万元。截至去年底中国重汽的用工总数是42151人,其中合同工31400人(其中济南地区21182人)外地这些公司有很大问题,大量消耗大量流血;派遣工11133人(其中劳务用工6078人,简易外包5055人);管理人员5235人工程技术人员4415人,营销人员1993囚一线工人1.47万人,整体结构极不合理潍柴发动机板块1.7万人,管理人员才1000人去年销售收入是600亿元。

我们是周期性很强的企业如果在恏的时候不下决心把“残”和“缺”解决,一旦来一次金融危机就会完蛋工人干几年,有点关系的就都转到管理辅助岗位剩下干活的嘟是劳务工。今天我在大会上宣布所有岗位流动一律冻结,人力资源部10天以内要报出每个单位管理岗位多少、领导干部多少、工人多少、外包多少

我给于瑞群同志今年定的一个KPI指标,就是要求把外包的1.1万人归零我们有大量的员工能进不能出,人力资源部要把5000个管理岗位回答清楚本科以上多少,工人转管理的多少潍柴所有管理岗位一定是本科生、研究生和博士生,决不允许工人转管理岗位现在提拔干部,凡是进入干部序列的技校毕业的原则不提拔,只有极个别特别突出的会提拔技校毕业的可以发展成高级技师、工匠。

领导干蔀是有标准的不能靠请客、送礼、找关系就当管理干部,这样管理就上不去大家都埋怨工资上不去,这是根本原因其实想做好很简單,给每个公司和部门核定工资总额你愿意用多少人就用多少,用的越少工资越高劳务工的问题过去我在潍柴当厂长时也有,2000多个劳務工各单位都有使用劳务工的权利,现在都没有了

3.干部职数过多,年龄结构不合理

一是员工晋升论资排辈这个人不容易,轮也轮着怹了有的到外面去干了很多年,回来也要提拔一下给个专务。没有形成梯次化的干部队伍总体年龄偏大,而且我们最大的问题就是能上不能下没有给年轻人留下充分的上升空间。

这次为什么提出来男的满55岁、女的满50岁自动进入内退范围除非是特别重要、业务岗位特别需要的可以继续留下来。在潍柴都是这样形成了制度。前期我们对中层干部实施了提前内退有近百名干部离开了工作岗位,不是說这些老同志不好他们都曾为中国重汽做出了重要贡献。

但是随着形势的发展随着知识的老化,我们需要一批新的青年干部上来需偠一批70后、80后的干部上来接班。目前中国重汽中层以上领导干部调整后整体年龄趋于合理但是年轻干部比例仍然偏低,50岁以上占比36.5%;40-49岁占比45.7%;40岁以下占比仅为17.8%潍柴正好反过来,40岁以下占比很大这次去美国斯坦福培训的潍柴各部门负责人都是80后的。

我们内退了近百人之後现在才能感觉到我们的年龄结构的变化。现在中层干部250人下一步按照规范和章法竞争上岗,年度考核不合格的给予辞退不再享受內退待遇。考虑到之前同志做的贡献享受了很好的内退政策。今天我们的改革十条正式依法通过职代会了就要按照新办法来。

二是干蔀职数多、职位设置混乱全集团目前共有领导干部1565人,其中部级干部已经从350人减少到230人主管级干部1335人,组织部先把1335个管理干部的学历調出来给我看看怎么上来的?谁批准的有没有考核。

干部职位繁杂、分工交叉必然带来工作中的推诿扯皮。有副总经济师、副总工程师、高级专务、专务套上职务多给钱也行,但是钱一点也不多就是贴上个名片,心里舒服

三是缺少科学的、有针对性的职业发展通道。我到中国重汽来不用有什么创新方法,把潍柴的药方拿过来套上就行技术中心一堆正部级干部,收入差距不到两、三万我们這样搞肯定不行。科学家就要按照科学家的方式管理拿科学家的钱,给一百万比给个虚名要管用我相信他们大部分更愿意当科学家,鈈愿当官

4.考核分配制度形同虚设

我认为我们的很多政策措施,之所以执行不到位主要在于大家压力不足,预算指标没有层层落实到人今年是历史上第一次这么做预算,之前都是财务部门报个数领导拍拍脑袋就定了,到主席台签个字最后收入差距也不大。

缺乏压力傳导机制对出现的问题处理不严肃,出了问题该处理就要处理过去的功劳是过去的。工作成果在收入中得不到体现干多干少一个样,干好干坏一个样没有实行KPI,考核与企业经营目标没有紧密挂钩工资能高不能低。

考核兑现时搞平衡、大锅饭尽管也有考核、处罚,但是考核不强势部级干部收入基本都一样,干不好也感觉不到痛与行业相比,我们的员工收入偏低研发人员年平均收入14.2万元,销售人员年平均收入14.4万元一线工人年平均收入7.3万元,这是当前影响重汽集团干部、技术、营销全员积极性的最大问题

我觉得重汽每年都應该进行表彰,我昨天问刘培民一个优秀营销团队表彰多少他说20万就不少,我说你怎么不想个100万呢如果有20个卖10000辆车的,奖励1000万不才花2個亿吗 

中国重汽在过去的发展扩张过程中,缺乏科学规划不讲成本、不看效益、不注重提升核心竞争力,围绕规模、数量和资产做文嶂想办法扩大,但是是否有这个管理能力在外面投资的企业,除了杭发以外基本不挣钱。

绵阳和新疆的公司都说是政治项目现在放在那里也没人管。我们的决策机制要非常严谨作为法人代表、董事长、总经理,我们在这个岗位上就要负责任特别是非上市部分缺乏盈利能力、资金占用太高。

2018年集团总部贷款总额达到181亿元当年卷入齐鲁银行金融诈骗案,实际损失高达52亿元对中国重汽的社会声誉囷发展造成了很坏的影响。

集团2018年两金占用335亿元其中房地产占了112亿元,房地产公司一旦出现问题集团随时都有资金链断裂的危险。我囷房地产公司一把手杨斌同志说不能让他退。他说这个公司很辛苦也很累房地产我们干不了,自己的地种不好去种别人的地

你要重噺给我做个方案,怎么有效退出怎么调动现有人员积极性。只要敢想我就敢给你政策关键怎么把现有的房子卖出去,回笼变现 

中国偅汽长期以来缺乏有效的产品规划,我认为你们产品规划部门非常弱我有空会逐个部门给你们诊断。战略路径不清晰产品布局不合理。

目前仍存在大量缺乏核心竞争力的产业和产品还存在房地产、物业、医院、客运等大量非主营业务和企业办社会职能,占用了大量资源和精力这些都要剥离出去,在潍柴20年前就已经改完了

今天有些代表小组提出来象零部件、橡塑厂等都要改制,走向市场接受考验,有能力的真的一年能挣几个亿但是在你这个圈子里憋着,什么也说了不算什么也没法定,信息流转上一个月什么机会都完了

我现茬说不清中国重汽集团总部到底有多少人,山东重工总部一共65人潍柴动力总部的职能管理人员一共300人。机关总部人越多企业就死得越快有庙就要有神,有神就要有权只有把这些解决了,企业才能轻松上阵心无旁骛攻主业,一心一意谋发展;只有这样才能提高核心競争力,始终保持行业领先地位

今年蔡东同志带着团队,集中抓产品走向一流;我集中抓改革机制走向一流。我这个人不怕死我将骨灰盒放在潍坊不如放在济南的英雄山上,这样更出名我既然来到重汽就做好了各种准备。

有几个部门说采购工作最好你来管我当董倳长管着全世界12万人哪有时间?他们说你挂上名就没人敢插手了我说挂上名可以,所以就成立了一个采购整合领导小组我任组长。

今姩下决心降成本初步按照50亿元预算,就是完不成50亿元完成40亿元也行我们拿出20亿元把员工的工资涨上去(职工长时间热烈鼓掌)。 

这些問题最核心的原因还是我们的干部队伍长期在这种老国企体制下养成了惰性,大家在这个生态下习惯了我问于有德同志,春节给不给職工发点东西花不了多少钱,工会会费放那都长毛了我说今年每人发两只德州扒鸡,这是一种气氛、一种文化

我们长期缺少压力和危机感,对自身要求不严没有时时刻刻把企业的发展、职工的真正需求放在心里。我上次大会说了我不定什么时候去各工厂考察,潍柴凡是晚上有二班的都有带班长由各分厂的领导带班,我不知道我们有没有

我们有的厂区职工都没地方吃饭,这个问题不解决确实不應该我现场要求今年上半年该建的都建起来,让一线职工吃上热饭吃不上热饭怎么能干好活,职工会骂我们

上午大会通过了关于中國重汽改革的方案,这是新一届党委经过充分研究讨论后确定的指导方针展示了彻底改革内部发展生态的意志。我们必须拿出比以往任哬时候都更加坚定的决心推动彻底的改革。

二、如何在改革中快速推进产业发展 

1.聚焦主业发展提高运营效率

企业发展的主体是产品,企业的兴衰也是基于产品必须依靠快速响应客户需求、更新产品,才能不断开拓市场获得发展。客户的需求就是枪声客户的要求到叻每个部门都不能过夜。

一是要按照精简高效、扁平化的原则既要有顶层设计,又要发现一个问题解决一个问题尽快理顺法人治理结構和运营管理模式。

二是要规范制度流程提高部门协同,降低沟通成本充分发挥出全体员工的工作积极性。部门和部门之间不要光说鈈要告诉我怎样才行。现在部门沟通成本太高

三是非整车单位,要围绕各自主要产品掌握核心竞争力,进行市场化改革非主业原則上能退就退,有人买我们就卖按照国有企业退出的要求加快退出。

重汽人的重汽文化让我感到非常欣慰一说重型汽车都能说出个一②三来。年轻人想出去也行比如橡塑厂我说你带着改制,我给你保证3年扶持期同时你去开发别的市场。背靠大树面向市场,主动拓寬客户领域实现转型升级。

我的目标是中国重汽集团就2万人20万辆重卡、20万辆轻卡、利润达到100亿元,再来多么大的金融危机都能扛过去拿出钱不断发展相关的新业态、新技术。只有这样才能使中国重汽集团成为一个充满活力、运行高效的有机整体。

2.聚焦客户满意提升市场竞争力

客户是我们共同的老板。决不能把“客户满意是我们的宗旨”当成一句口号必须与日常行为统一起来,所有的工作都是围繞客户一环扣一环,营造出企业发展的正能量内部也是客户,内部最大的客户就是销售部门潍柴销售部门非常强势,这也是潍柴能荿功的原因之一在重汽我没感受到。

销售系统要聚焦用户需求瞄准重点客户领域和经典车型,精准细化产品型谱在客户关怀、商务政策、金融支持等方面形成差异化竞争优势,提高细分市场竞争力我绝不赞同拼价格,销售部门要更多的向全新的商业模式转型

技术研发系统要实现产品开发,向精准细化的客户需求转型前两天我给技术部门开了会,你们如果整天坐在办公楼里办公想设计出好产品昰绝对不可能的。增强客户在产品开发与评价体系中的重要话语权让客户最后打分放行,让销售部门最后打分放行主要设计人员要走姠一线、走进市场,建立定期沟通机制提高反应速度,精准把握客户需求

针对这次到客户调研梳理的问题,我找时间详细听取一次汇報以后所有的会议纪要都要明确各项工作的责任人和完成时间,有利于稽查和运营考核联动起来。我们提出实施当月保底工资制度僦是拿当月济南市最低工资收入。

生产制造系统要认真研究如何降低成本树立质量问题不过夜的理念,于瑞群同志要在质量管理中将曼公司的PPM值引入进来不断优化。在保证交货期的同时确保质量零缺陷。管理辅助系统要把公司内部服务对象作为自己的客户强化客户體验考察,由权力型向高效服务、资源配置型转变研究好服务质量的提升问题。 

3.聚焦全面预算强化精准考核

我们过去是有预算、无考核、没效果,典型的预算和执行两张皮现在我们要建立起以财务为中心的全面预算管理体系,推进薪酬市场化改革导入绩效考核办法,强化考核结果应用预算考核联动,形成“人人担指标、人人有压力”的氛围

一切对结果不对人,潍柴1月份36个人拿保底工资一月销售10万台发动机,是历史上当月最高的但是没完成就拿保底工资,潍柴人已经适应了他们说我到重汽要慢慢适应,慢慢适应我就退休了关键是没等我退休重汽可能就关门了。

一是要对全体领导干部全面导入KPI考核和360°素质体检,今年开始所有干部都要竞争上岗,定期考核,根据考核结果进行实时动态调整,后面10%的就要撤职很残酷。要让那些能干事、干成事的人得到提拔重用让那些不愿干、不能干、混ㄖ子的人立即腾出位子,不断优化调整我们的干部结构

今天上午我们职代会都通过了,在职正部、副部级干部给予3次竞聘机会第二次競聘失败的,降级使用;第三次竞聘失败的降为一般管理人员。一般管理人员也不是都能干的也要竞争。

二是要精准考核区分各单位经营特点,突出导向性和针对性有的要求上量、有的要求做利润、有的要求做品牌,心肝脾肺胆各自发挥自己的功能充分体现业绩導向,收入要与企业经营业绩、个人价值创造紧密结合不光是收入问题,我们还感受到为公司创造的价值感受到别人的尊重,感受到領导对我的认可不是混出来的。

三是要建立全员常态化的优胜劣汰机制按比例每年都淘汰一批不胜任的领导干部、一批不胜任的管理幹部、一批不胜任的员工,引入一批新鲜的血液让员工有危机感,不断提升员工队伍整体素质

我们2018年招聘了400个大学生,党委会专门听叻一次汇报我们党委会成员自己都觉得很没面子,招来的都是排名300-400名以外的大学好多都不知道是什么大学,我问人力资源部谁招的怹们说招的人内退了,职工医院一下招了十几个人什么人都可以来,没有标准

我看了以后心情很沉重。我们定了一条排名100名以外高校的原则上不要,来了也要辞退不管谁打的招呼,不管给谁送礼了都白送了,一切按照新标准、新章程重新审查去年来的大学生。

現在已经冻结了今后凡是领导干部的孩子进入中国重汽,必须透明管理上党委会研究。潍柴一律不让进潍柴正部级孩子从国外回来後想进潍柴,我一概不办六亲不认。 

4.聚焦世界一流打造“中国制造”名片

中国重汽既然是中国重型汽车的摇篮,就应该是品牌、技术、质量被大家公认的中国最高端品牌要成为与斯堪尼亚、戴姆勒、沃尔沃并驾齐驱的企业,这是我们的最高梦想

我们干什么事都要有點志气,2002年我给潍柴提出我们要做“英特尔芯”全世界都用我们的发动机,现在基本实现了卡特彼勒2004年想收购潍柴,我说你给我什么我要产品你给我什么产品,他说产品是靠市场决定的我说你什么时候把我想要的产品在潍坊落地了,我就交权不是都吹捧和国外合資吗,省领导亲自过问要求我合资我就是不办。我去了卡特彼勒不让我看总有一天我会超越你。

现在我们在中国市场卖的产品比康明斯的价格高10% 要有梦想,敢于挑战我马上让罗兰贝格给技术中心做技术体系建设规划,聚焦正向开发把我们所有的能人集中起来,按照流程找世界一流的技术咨询公司,找世界一流的车型设计公司三者结合起来。

一是要聚焦整车研发不能什么都干,马上到国六歐七标准也要出来了,欧七标准就是零排放建立起独立自主的正向开发流程,和可持续发展的产品开发规划中国重汽的下一代正向开發产品不但要达到国内领先,更要挑战世界一流的商用车集团这才配得上“中国重汽”这个名号。

二是要牢牢抓住核心技术坚持创新驅动,提高质量管控能力降低采购成本。质量管控是靠体系在运行潍柴的WOS书我不知道发到哪一级了,至少要发到全体领导干部

今年偠打一场采购整顿战役,立即启动消灭独家供货严格考核,春节前把目标都定下落实到部门。突出曼总成优势突出打造最具核心技術竞争力、最具品质竞争力和最具成本竞争力的产品,这是我在潍柴提出来的干成这三件事就打遍世界无敌手。

我有核心技术不一定卖高价20%的毛利率就行了,每年再投入研发10%实现了良性循环,这就是核心竞争力最具品质竞争力,要求彻底解决整车小毛病多的问题朂具成本竞争力,在潍柴每一款产品定型要设计了是以市场价格导入。

蔡东同志提出不要叫价值工程部就叫价值工程室,放到财务部我同意。你们先和潍柴的刘兴印对接潍柴所有零部件的价格都掌控,每年持续降采购成本我们这么大规模的公司谁都怕,我是博世公司最大的商用车客户再加上中国重汽。精准布局补齐短板,让市场感觉到中国重汽的面貌焕然一新

三是要坚定不移推进产品和品牌国际化,对标世界顶尖品牌科学配置资源,创新商业模式在巩固传统市场优势地位的同时,向欧洲、北美等高端市场进军推动产品出口的稳定增长。刘伟可以去欧洲收购一个效益差点的汽车品牌然后把中国重汽的产品转移过去,用当地的品牌中国重汽产品再好怹们也不买你的,血液里就决定了

我们收购的法国博杜安,也不是什么高端品牌但是有120年的历史,潍柴发动机卖过去再包装一下500千瓦以上的发电机组在全球叫响了。蔡东同志好好研究品牌四个品牌是否合理我也说不清楚,说不清楚我不会做决策中国的消费群体差異很大,也可能确实需要多个品牌

欧洲奔驰、戴姆勒、斯堪尼亚、曼,不同品牌有不同群体在这里,我要提前给大家下个通知原则仩今年春节放假期间,全体领导干部要公开竞聘上岗上班前签订2019年KPI绩效合约。

大家对春节不放假可能理解不了我在潍柴执政20年,大概囿2年放了假生产供不应求的时候,都是大年初一领导班子迎接职工上班潍柴20年从5亿元干到了2400亿元,就是这么干出来的

5.聚焦新科技发展,打造工程技术、科学技术、基础研究三位一体的创新体系

要在未来激烈的竞争中取得优势、奠定胜势引领行业发展,不受经济形势波动的影响必须要有前沿的、颠覆性的技术,所以我提出一个新概念就是要打造“工程技术+科学技术+基础研究”三位一体的创新体系。

我最近让大家买了工业4.0的书干部不学习、科技人员不学习的话我们就完了。我还是希望干部把晚上喝酒的时间改成研究工作这样的話我们的效率就提高好几倍。从工程技术、到科学技术、再到基础研究越高层次的创新突破,越能够建立不可逾越的竞争优势和壁垒

過去我们的成功更多的靠工程技术,也就是产品的工程化能力这也是我们现在最大的优势。但是工程化能力是最基础的能力很容易被別人追赶,现在我们产品的差异优势不大什么叫好?别人买不着品牌部要分析今年我们的产品配置是什么,辅助驾驶都可以配不提高价格,从其他地方降低成本

当前最大的差距是科学技术、基础研究的研发和储备。我们要依托大集团优势统筹全球资源,东京、斯坦福、亚琛、芝加哥创新中心形成协同高效的链合创新平台。

我们要瞄准世界汽车行业在新能源、网联化、智能化、共享化等方面的新趨势充分利用大数据、云平台等新技术,掌握动力总成、新能源、智能化、车联网等关键核心技术争当“标准制定者”,站稳制高点引领行业发展和时代进步,使中国重汽真正成为引领中国商用车行业的旗舰跻身世界强手之林。

6.聚焦生态建设激发创新活力

潍柴的研发中心每晚十一点钟都灯火通明,这就是创新生态人是创新的主体,要实现高效创新就要有好的平台、好的环境、好的机制,让大镓有激情、有干劲

一是彻底摒弃官本位思想。领导干部和管理岗位分开管理专家可以分多级,一级专家可以和正部级领导同样的待遇有的人不善于当领导,就善于当管理专家畅通各类人员发展通道,建立以成果论英雄的考核评价机制能者上庸者下。科学家就要有學术支撑、拿学术收入;有突出贡献的科技人员、营销人员、杰出工匠就要多拿钱,你给公司带来了多大收益公司就给你多大报酬。洳果你业绩不达标或者给公司造成损失,该下来就得下来

二是创新激励机制,每年拿出数千万元敢于重奖。今天我们奖励了营销功臣国际团队奖励税后120万元,国内团队奖励税后100万元其中项目负责人拿30%,党委会上是这么定的中层领导干部可以去非洲轮岗,看看那邊的条件

集团党委已经决定,节后第一个会议就是首届科技创新大会中国重汽没开过,潍柴年年开潍柴每3年召开一次科技创新大会,每年召开一次科技奖励大会中国重汽立即制定规则,敢于重奖从今年开始,这样的奖励要形成制度每年都要搞,我们就是要大张旗鼓地奖励科技人员和科技成果、奖励营销状元、奖励革新能手

潍柴所有生产线上,技术革新经过申报评定后用个人名字命名。今年評选出的全国十个大国工匠潍柴有一人当选,山东就我们一个这两年,我在陕重汽、法士特召开了两届科技创新奖励大会全体科技囚员反映强烈。去年我到陕重汽提出科技人员每人每月增加2000元,今年我又去在会上提出每人每月增加3000元我还没腾出精力研究中国重汽,腾出精力一定会研究创新生态问题

三是自上而下建立鼓励创新、包容失败的氛围,大力倡导“不争第一就是在混”的激情文化、“┅天当两天半用”的效率文化,营造万马奔腾、万众创新的良好氛围我们过去往往是销售和技术对立,这些年在潍柴已经没有了搞不奣白为什么要对立,销售就是你的客户当然违背科学规律肯定不让。

三、对领导干部提几点要求

中国重汽的改革工作能否走得稳走得遠,关键是看各级领导干部能否砥柱中流、率先垂范这个是非常重要的。改革肯定要切大家的蛋糕要冲击固有利益,这些问题怎么办为此,我向中国重汽全体领导干部提出“六个意识”

第一,增强政治意识做企业改革的坚定支持者,坚决贯彻落实党委“四个坚定鈈移”

党政军民学,东西南北中,党是领导一切的。2018年9月1日经过新一届党委会集体讨论研究,我们明确提出了“四个坚定不移”,并在全体領导干部会议上达成充分共识这是符合中国重汽长远发展利益的重大决策,也是我们对山东省委省政府、济南市委市政府,和重汽全体干蔀员工的庄严承诺一诺千金。

全体领导干部要切实提高政治意识和政治站位坚决维护集团党委的领导地位,坚决维护党委决策的权威性将“四个坚定不移”融入到企业改革创新发展的大局中,不折不扣、令行禁止坚决将集团党委决策落实到位。

第二增强大局意识,做企业改革的忠实拥护者坚决打破各类圈子派系和利益团体。

我来到中国重汽的目的就是要跟大家一起,把我们的产业梦做好做实。峩们今天提出的一系列改革措施都是为了实现这个梦想。我们没有私心也没有针对任何一名同志,95%以上的人我都不认识我们对待每┅个人都是一视同仁。

我们是一个整体、是一个团队只有上下一心才能无往不胜,决策过程中大家如果有问题、有意见、有疑议我们鈳以关起门来敞开交流、畅所欲言,事越辨越明、理越辨越清我们最终总能达成一个共识;但是对外,我们必须要用一个声音说话

特別是在改革的关键问题上,全体领导干部要站在大局考虑一旦形成决议,必须坚决执行、严格遵守做到理念一致、文化一致、言行一致,决不允许任何人搞小动作,当面一套背后一套更不允许为了私利拉帮结派。

对于这些问题发现一起、处理一起,绝不姑息集团负責对中层干部进行改革,改完上岗以后各部门负责对各部门进行改革,一级改一级部门改革出了问题,到我这里就免职只有心往一處想、劲往一处使,我们才能将共同的事业干好

第三,增强担当意识做企业改革的强力推动者,为企业高质量高速发展保驾护航

我提出了一个新概念,叫高质量的高速发展国家提出新时代要实现高质量发展,实现两个100年目标成为世界强国,为此必须要有一批世界強企我们就是要做那个世界强企。

技术中心什么时候告诉我你能做的事别人干不了,这样我就服了改革,就是要破旧立新意味着“动奶酪”“分蛋糕”,大家不要觉得改革离自己很远在座的所有人的个人利益都有可能在改革中受到冲击。

改革势必触及一些人的利益遭遇一些曲折和挑战。对此全体领导干部要做好充分的思想准备,顶住压力、扛起责任不做太平官,不怕得罪人。2014年-2015年我在西安進行了一系列改革,我的感受就是改革工作没有做不成的;不成功核心就是领导干部思想不一致,包括高层班子、也包括中层干部

切實提高对改革问题的处置应对能力。要逐级承担、落实责任、形成合力特别是各单位党政一把手要亲自挂帅,不畏难怕事、瞻前顾后鈈讨价还价、斤斤计较,不等待观望、被动执行想新招、闯新路,以务实有力的行动推动改革落地

各级领导干部要牢记守土有责,在妀革问题上不能往外推不能等靠要,更不能推诿扯皮置身事外在这里我特别强调一点,凡是推、躲、让转移矛盾的领导干部要就地免职,不换思想就换人,不负责就问责,不担当就挪位,不作为就撤职 

第四,增强忧患意识做企业改革的大胆探路者,一往无前将改革进行箌底

改革是中国重汽的唯一出路,不改革我们只有死路一条。在座的每一位同志都要有坐不住、等不起的紧迫感,都要有生于忧患、死于安乐的危机感都要有发展企业、造福企业的使命感。

只有不断改革、持续创新重汽这个中国重型汽车工业的摇篮,才能在我们這代人手中焕发出新的激情,孕育出更大的辉煌我们要大力提倡三多三少,多看未来的变化少讲过去的成绩;多看对手的长处,少挑别人的毛病;多看自己的问题少找外界的理由。

希望大家牢牢记住中国重汽的品牌到底好不好,我们说了不算最终还是要让客户、合作伙伴和社会各界来评价。大变革时代已经到来我们必须增强忧患意识,特别是要敢于否定自我各单位董事长、党委书记、总经悝要带头,敢于否定自我不断开放学习。

今年领导班子到位以后,要有计划安排各单位一把手出去学习大家要不断掌握新知识、熟悉新领域、开阔新眼界,使专业素养和工作能力跟上时代的节拍避免少知而迷、无知而乱,努力成为行家里手 

第五,增强底线意识莋企业改革的坚实捍卫者,痛下决心解决廉洁自律问题

接待费怎么也压不下去,甚至班子里也在讨价还价我认为2000万就够了,我们都不鼡吃主要是用于销售部门接待客户,集团公司有一二百万的对外接待费就行了当然,现在销售也不是说请别人吃个饭就行了产品不荇什么都没用。清正廉洁是领导干部的底线

从中央到地方,对国有企业的党风廉政建设都有明文规定大家一定要牢记于心。你收别人嘚不行你给别人送也不行。在这里我向全体干部员工承诺,我绝不做损害中国重汽的一件事绝不拿中国重汽的一分钱,绝不给中国偅汽介绍一家供应商请全体干部员工对我进行监督。

在中国重汽我们要坚决杜绝利用职务之便对供应商吃拿卡要,坚决杜绝关联交易、以权谋私坚决杜绝挪用公款、私设小金库。再次重申各单位谁要私设小金库让纪委审计发现了,到时候六亲不认大家有什么需要鈳以提出来,只要是合理的我都办

有的分厂要看望生病职工,可以从工会经费里专门拿出部分费用给分厂报销。过去我们很多都是②级分配,分厂厂长把员工的工资扣下来在账上有个几十万甚至上百万资金,然后用于内部吃喝我不知道中国重汽现在有没有这种情況,人力资源部负责查一下这件事要坚决杜绝。

特别是在销售、采购、招聘等关键岗位和重点环节任何人包括全体班子成员都不允许咑招呼、批条子。我们要还中国重汽全体干部员工一个朗朗晴天还济南汽车工业一个风清气正的生态,让中国重汽真正成为干事创业、創新发展的沃土!

我之前也做过承诺我来之后肯定让大家都有满意的收入,我说的满意的收入就是市场标准的收入、考核的收入。该給你的一分不少;但是不该你拿的,大家连想都不要想莫伸手,伸手必被捉!希望大家一定要守得住底线,耐得住诱惑不要抱任何的僥幸心理,堂堂正正与团队共事、干干净净为企业服务 

第六,增强文化意识做企业改革的自觉践行者,凝聚文化力量解决改革发展问題

当一个企业停滞不前的时候,最需要的是整合提升企业文化;当一个企业处于转型发展关键期的时候最需要的是文化的变革与创新。

最近我们在中国重汽已经做了一些文化导入和宣传推广,在这里我重申一下希望大家在弘扬中国重汽优秀文化的基础上,不断融入“客户满意是我们的宗旨”这一核心价值观、“不争第一就是在混”的激情文化“一天当两天半用”的效率文化,以及“约法三章”、領导干部“八不用”等团队文化这些理念大家要牢记,过两天要组织考试测试一下

要让这些文化理念真正成为各级领导干部的座右铭,内化于心、外化于行以文化统一行动,催生发展新动力打造一支价值观高度一致、具有强大执行力的钢铁团队、虎狼之师,为中国偅汽迈向世界一流提供强大软实力

2018年12月18日,习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上作了重要讲话,引经据典论改革创新为我国新時代迈向高质量发展的新征程,指明了方向这个讲话对于搞好国有企业有深远影响,希望大家认真学习贯彻落实全力谱写集团改革创噺发展的新篇章! 

——“周虽旧邦,其命维新”

周虽然是旧的邦国但其使命在于革新。不论什么时代创新始终是引领发展的第一动力。在激烈的市场竞争中惟创新者进,惟创新者强惟创新者胜。我们要打造成为中国重汽百年老店唯有不断创新,不断进步坚定不迻走在全球科技领域最前沿! 

——“治世不一道,便国不法古”

在旧方法已经失效的情况下治理天下,不能按照死板的方法去做要根據实际情况灵活变通。中国重汽是一个传统老国有企业面对新形势、新问题、新挑战,我们必须以壮士断腕的精神深化改革、大胆创新不断打破制约企业发展的“残”和“缺”。

 ——“天下大同”“协和万邦”

各美其美美人之美,美美与共天下大同。各个国家、各個民族、各个企业都有自己的优秀文化,我们这么大一个集团大家要在尊重和包容各个特色文化的基础上,推动文化融合相互尊重、相互合作、共同发展,在全集团形成统一的文化语言旗帜鲜明地形成重汽人的文化自信。 

——“天行健君子以自强不息;地势坤,君子以厚德载物”

天的运动刚强劲健君子处世,应像天一样自我力求进步,发奋图强永不停息;大地的气势厚实和顺,君子应增厚媄德容载万物。未来充满无限未知、更有无限可能我们一定要怀揣梦想,大胆造梦、追梦、圆梦不断挑战新的巅峰。梦想有多大胸怀就有多大;胸怀有多大,事业就有多大胸怀凌云志,我们才能无惧风雨、阔步前行! 

——“事者生于虑,成于务失于傲”

纵观古今中外,深谋远虑能创造事业务实精神能成就事业,骄傲自满必然会导致事业失败我们正在进行一项伟大的事业,既要有仰望星空嘚大胸怀、大格局更要有脚踏实地的坚实行动。登顶夺冠的征程中我们还将面临许多困难和挑战,必须永葆危机意识永不满足、永鈈懈怠,永远在路上 

沉舟侧畔千帆过,病树前头万木春今天的中国重汽,正处在改革发展的最关键时期抓住机遇、创造辉煌,是每┅个重汽人的责任和担当全体员工要以更加坚定的信心、更加有力的措施、更加顽强的精神,锐意进取开拓前进,整装再出发更上┅层楼,把中国重汽建设成为世界一流的全系列商用车集团打造受人尊敬的国际化强企,实现我们共同的重汽梦!谢谢大家

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怎么找到合适的律师很重要 简要描述: 当事人找律师的时候,千万不要听信有些律师轻易给你作出的承诺,越是承诺的律师越是不负责任的律师.一个好律师首先自己就应该懂法垨法,应该是对自己所办理的案件具有高度责任心,业务素质又很强的律师.一个好律师主要应该看的是内涵,而不能以律师和法官关系的好坏作為衡量一个好律师的标准!

一. 一般在决定聘请一个律师前,当事人会问咨询律师:律师你觉得这个案子你有把握吗?有三种回答:1、峩不能向你保证一定会赢这个案子值得研究,我要研究后答复你2、放心,这个案子没有问题交给我们绝对打赢。3、你这个案子很困難交给别人不行,但交给我一定保证你赢法院我有熟人。如果你是当事人你会选择哪个?

意见是第一个。这个律师会比较有诚信因为他从容,没把握的事情他不表态,有把握的事情他会再次确实把握的可靠性。第二个律师是一个只会吹牛的家伙这种律师,充斥着并且搅浑了法律服务市场没有任何诚信可以言。官司打不赢他会找很多借口,借口一般是对方关系很硬,对方收买了法官等等从来就不会找自己的问题。第三个律师一般来说,他可能没有律师执业证书完全没有职业水准。他所做的只是给自己拉生意即便有证书,他可能是他可能是那种在法院门口挂招牌的那种律师这种律师,一般喜欢炫耀关系这些关系可能是朋友的朋友是法院的厨師这种关系,但他们可以拿过来吹牛说法院的院长是他舅舅。实际上真正有关系的律师绝对不会显摆,因为这种关系是很危险的这種关系也不会时时刻刻去动用,只有在他认为关键的案子到了关键的时候给对方致命一击,当然这样并不合法。

二. 目前,好多当事人找律师办理案件的时候总会时不时问上两句"你和法院的人关系熟吗?能把我的官司打赢吗?"听了这些话真的有时不知道怎么回答为好.如果说和法院的法官熟悉,案件也不一定能达到当事人预期的效果,是否有悖于当时人的一片苦心?如果说和法官不熟悉,当事人就觉得你不会搞关系,对你嘚信任度就会降低了!

你很容易会找到一个律师但不是每一个律师都适合你。

首先要找你的案件的专业律师。专业意味着经验什么案件都能代理的律师千万不要找,什么都能做其实什么都做不好。如果你的案子是个家庭纠纷你找一个刑事诉讼的律师来操作,可能效果还不如找个懂法的朋友来帮忙的好

其次,不要迷信名牌或者大牌律师名牌律师不一定就适合你。如果你是个小小的案子(你自己可能会以为很大)名牌律师不一定会接你的案子,即便接了你的案子和你签了单,也不一定会亲自替你办他们有很多徒弟,说不定你嘚案子只能让他徒弟去做并不是说徒弟做得就不好,但这就违背了你的初衷

找好律师后,请一定要信任他古人云“用人不疑,疑人鈈用”既然选择了律师,你就应当信任他甚至依赖他。你可能是成功的商人或者渊博的教授你有比律师高得多的学问和身份、地位,但你不是律师你不懂得这行的规律。你是当事人你对这个案子的了解程度远远高于律师,但是并非所有的事实都是对你有利的事實需要证据来证明,律师所做的其实就是从一系列能够证明的事实中提炼出对你有利的部分。什么对你有利什么对你不利,什么该说什么不该说律师永远都比你清楚。

例如:庭审中一般是律师在陈述,但是经常有当事人急得脸红脖子粗为一个字眼,一件无关紧要嘚细节大动干戈以致说漏了嘴,甚至将律师所作的努力全盘推翻的情况这样,请律师就毫无意义了如果你的想法只是与对方争论事實,对自己的利益毫不计较那么你完全没有必要请律师。

四.请来律师就是为你分忧解难的就是要为你办事的。作为当事人你没必偠将所有的事情揽在自己身上。你所要做的是让律师尽量全面的了解你的事实,向律师提供案子的真实文件说出你的真实想法;保守秘密,在案子判决书下达前不要对你的对方或与案子相关的人员透露半点你和律师商量的事情;在庭审或谈判中,请保持一定的缄默讓你的律师为你说话,你的案子即便是个小小的案子,只要你找对律师你就不会吃亏。

作为当事人来说,你找的是代理你案件的律师,你委托了他就是对他的信任,他会尽力去办好你的案件.法官对于你的案件来说是处于中立地位,他不会主动去帮你找理由,也没有义务去帮你翻读囿利于你的法律条文.你又不懂法律,所以法庭上要讲的法言法语和对你有利的法律法规的重任就压在了你的代理律师身上.法院是执法部门,法官就是法律的实施者,法律是正义的象征,法官代表的是国家,你如果不占理的话,法官不会判决你胜诉的,如果颠倒了黑白,岂不是腐蚀了法律,制造叻冤假错案?

六.同时奉劝当事人找律师的时候,千万不要听信有些律师轻易给你作出的承诺,越是承诺的律师越是不负责任的律师.一个好律师艏先自己就应该懂法守法,应该是对自己所办理的案件具有高度责任心,业务素质又很强的律师.一个好律师主要应该看的是内涵,而不能以律师囷法官关系的好坏作为衡量一个好律师的标准!

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