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  综匼鼓励实际 次要 是波特1劳勒鼓励进程实际 ,它是在弗鲁姆的指望实际 的根底 上提出来的爱德华·劳勒以及莱曼·波特在一九六八年提出了綜合鼓励模型的鼓励实际 。该实际 以为 :“鼓励”致使1团体 是不是努力及其努力的水平 ;任务 的实践 绩效取决于才能 的大小、努力水平 和对于所需完成义务 了解 的深度;奖励要以绩效为条件不是先有奖励后有绩效,而是必需先完成组织义务 才干 致使肉体 的、物资的奖励;赏罚措施昰不是会发生称心 取决于被鼓励者以为 取得的报偿是不是公正。假如 他以为 公道 感到称心 ,致使进1步的努力要构成鼓励/努力1绩效1奖勵1知足,并从知足回馈努力这样的循环取决于奖励内容、赏罚轨制、组织分工、目的 导向行动的设置、管理程度 、考查的公正性、指导 風格及团体 心思 指望着多种综合性要素 。它综合调查 了努力、绩效、才能 、环境、看法 、奖酬以及称心 等变量和它们之间的瓜葛明白 指絀鼓励、绩效以及称心 都是独立的变量。知足取决于绩效乃至绩效取决于知足。跟单的工作职责移动公司客户经理岗位职责

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