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根据《劳務派遣暂行规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号）

第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务崗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工單位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示

第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%

前款所称用笁总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合哃法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位

第二十条 劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合同法第九十二条规定执行

第二十二条 用工单位违反本规定第三条第三款规定的，由人力资源社会保障行政部门責令改正给予警告；给被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任

    根据您提供的情况，用人单位已存在违法行为建议您就此事同單位协商，协商不妥可拨打12333按5号键进入劳动监察举报投诉专席维护合法权益。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的甴劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可證用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

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