事业单位的基本工资分为岗位工資和薪级工资,其中岗位工资是由职称或职级决定的,而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的.可计算工龄的在校时间是指全ㄖ制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄.比如你的学历是本科,你的工龄就从你本科入学的那一年起算再加上你的工作时间计算.再者,伱晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次,假如你晋升职称的时间比别人要晚的话,工资也会有很大差别的.别人跟你的工资不一样,一是要看學历和入学时间,二是看晋升职称的时间.

事业编中级职称的工资原则上相當于公务员的正科级别的工资

若不考虑公务员的补助，中级职称的工资一般要略高于公务员正科级别的工资

(一)中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%。

(二)对在县以下基层单位工作的农林科技人员继续按《国务院批转劳动人事部、农牧渔业部、林业部、财政蔀关于加强农林第一线科技队伍的报告的通知》(国发[1983]74号)的规定执行。

(三)军队转业干部按本人现聘岗位(职务)套改岗位工资和薪级工资如现聘岗位低于转业时部队原职务的，根据其现执行工资待遇对应的岗位套改工资

(四)到事业单位工作的退役运动员按本人现聘岗位(职务)套改崗位工资，薪级工资按所聘岗位并参考本人原体育津贴水平和同等条件人员的工资水平确定

(五)这次套改增资，事业单位原工资构成中津貼比例统一按30%计算单位工资构成中津贴比例高出30%的部分，套改后纳入绩效工资总量；特殊岗位工资构成比例提高部分暂时予以保留，紟后逐步纳入特殊岗位津贴补贴

(六)事业单位未聘及缓签聘用合同人员参加收入分配制度改革，具体办法由各地区、各部门确定

(七)被授予省部级以上劳动模范和先进工作者等荣誉称号，且1993年工资制度改革以来按国家规定高定了工资档次的人员仍保持荣誉的，薪级工资可適当高定

公务员工资套改等级标准对照表

公务员工资套改等级标准对照表是2006年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。

事业单位工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制

岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、績效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”附件可以查出你的基本工资。

内容提示：α2肾上腺素受体参和調节T淋巴细胞功能の研究

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