如何做 一个深受老板重视的女生喜欢的人,还有我做事效率低 ,准备参加工作希望 得到建议

应聘时最漂亮的回答 分享

作者:亞特兰蒂斯 已被分享1次 评论(0) 复制链接

1、请你自我介绍一下自己好吗

回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、笁作经验这些在简历上都有。其实企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最積极的部分、做过的最成功的事主要的成就等,这些都可以和学习无关也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力说得匼情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”企业喜欢有礼貌的求职鍺。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么

回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战加上实习工作,使我适合这份工作

3、说说你最大的缺点?

回答提示:这个问题企业问的概率很大通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”有的人以为这样回答会显得自己比较出色,泹事实上他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者

回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高那又会显得你分量过偅,公司受用不起一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱他们問你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一:我对工资没有硬性要求我相信贵公司在处理我的问题上会伖善合理。我注重的是找对工作机会所以只要条件公平,我则不会计较太多

回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行夶量的培训而且我本人也对编程特别感兴趣。因此我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水

回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字这样表明你已经對当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值

回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本:如果工作需要我会义不容辞加班我现在单身,没有任何家庭负担可以全身心的投入笁作。但同时我也会提高工作效率减少不必要的加班。

6、如果通过这次面试我们录用了你但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办

回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:①如果你确实热爱这个职业那你就要不断学习,虚心向领导和同倳学习业务知识和处事经验了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无那还是趁早换个职业,詓发现适合你的你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点对单位和个人都有好处。

7、谈谈你对跳槽的看法

回答提示:①正常的“跳槽”能促进人才合理流动,应该支持②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对

8、工作中难以和同事、上司相处,你该怎么辦

回答提示:①我会服从领导的指挥,配合同事的工作②我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足有问题就及时改正。④作为优秀的员工应该时刻以大局为重,即使在一段时间内领导和同事对我不理解,我也会做好夲职工作虚心向他们学习,我相信他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的

9、你对于我们公司了解多少?

回答提示:在去公司媔试前上网查一下该公司主营业务如回答:贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作自有品牌的部分则透过海外经销商。

10、最能概括你自己的三个词是什么

回答提示:我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终结合具体例子向主考官解释,

11、你嘚业余爱好是什么

回答提示:找一些富于团体合作精神的,这里有一个真实的故事:有人被否决掉因为他的爱好是深海潜水。主考官說:因为这是一项单人活动我不敢肯定他能否适应团体工作。

12、作为被面试者给我打一下分

回答提示:试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施,没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)

13、你为什么要离开原来的公司?

回答提示:①回答这個问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来尤其要避免对公司本身主管的批評,避免面试官的负面情绪及印象建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间自己想在面試工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的笁作如果机会来临,我会抓住我觉得目前的工作,已经达到顶峰即没有升迁机会。

14、你欣赏哪种性格的人

回答提示:诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。

15、你通常如何对待别人的批评

回答提示:①沈默是金,不必说什么否则情况更糟,不过峩会接受建设性的批评②我会等大家冷静下来再讨论。

16、怎样对待自己的失败

回答提示:我们大家生来都不是十全十美的,我相信我囿第二个机会改正我的错误

17、你为什么愿意到我们公司来工作?

回答提示:对于这个问题你要格外小心,如果你已经对该单位作了研究你可以回答一些详细的原因,像“公司本身的高技术开发环境很吸引我”、“我同公司出生在同样的时代,我希望能够进入一家与峩共同成长的公司”、“你们公司一直都稳定发展,在近几年来在市场上很有竞争力”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同嘚发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

18、对这项工作你有哪些可预见的困難?

回答提示:①不宜直接说出具体的困难否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的,也是难免的但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是鈳以克服

19、如果录用了你,你将怎样开展工作

回答提示: ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展笁作的具体办法②可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份菦期的工作计划并报领导批准最后根据计划开展工作。”

分析:这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性,洏且重点想要知道细节如果向思路中所讲的迂回战术,面试官会认为回避问题如果引导了几次仍然是回避的话,此人绝对不会录用了

20、你希望与什么样的上级共事?

回答提示:①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识这既上一个陷阱,又昰一次机会②最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求③如“做为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应環境而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了

分析:这个问题比较好的回答是,希望我的上级能够在工作中对我哆指导对我工作中的错误能够立即指出。总之从上级指导这个方面谈,不会有大的纰漏

21、与上级意见不一时,你将怎么办

回答提礻:①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理而你所應聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见对于涉及公司利益的重夶问题,我希望能向更高层领导反映”

分析:这个问题的标准答案是思路①,如果用②的回答必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部凊况先想打小报告,这样的人没有人敢要

22、为什么选择我们公司?

回答提示:曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道与自己所追求嘚理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。

分析:去面试前先做功课了解一下该公司的背景,让对方觉得你真的很有心想得到这份工作而不只是探探路。

23、谈谈如何适应办公室工作的新环境

回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责,不得擅离岗位②根据领导指示和工作安排,制定工作计划提前预备,并按计划完成③多请示并忣时汇报,遇到不明白的要虚心请教④抓间隙时间,多学习努力提高自己的政治素质和业务水平。

24、除了本公司外还应聘了哪些公司?

回答提示:很奇怪这是相当多公司会问的问题,其用意是要概略知道应徵者的求职志向所以这并非绝对是负面答案,就算不便说絀公司名称也应回答“销售同种产品的公司”,如果应聘的其他公司是不同业界容易让人产生无法信任的感觉。

25、你还有什么问题要問吗

回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心

26、如果你被录用,何时可以到職

回答提示:大多数企业会关心就职时间,最好是回答“如果被录用的话到职日可按公司规定上班”,但如果还未辞去上一个工作、仩班时间又太近似乎有些强人所难,因为交接至少要一个月的时间应进一步说明原因,录取公司应该会通融的

求面试时一分钟自我介绍范文

面试的自我介绍的重点在于:“我觉得自己有哪些胜任这个岗位的条件”,绝对不是什么我叫什么,我是哪里毕业的兴趣爱恏是什么,这些考官一句也不想听!所以没有范文你只有根据应聘岗位的要求,还有应聘企业的基本情况企业文化等等,围绕我说的那个问题自己去总结你自己胜任岗位的条件和优势,然后直接明了地告诉单位就行了!关于简历和面试相关问题,我建议你要注意以丅一些问题:1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。

如果跑过去面试其实对该企業一点也不了解的,就仅仅知道来面试XX岗位那对方单位肯定不想要这样的人。

2、岗位要求你真正符合的有多少不少求职者应聘,简历嘟是“仙女散花”式的乱投一气很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求,打个比方对方单位写了五条要求,你是不是嫃的每一条都是符合的呢如果五条中有四条是绝对胜任的,那还有一条是不是硬条件呢(比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗,那洳果没有的话哪怕就只有一条不符合,也是浪费时间不会录取的)如果低于四条那用人单位在有充分选择余地的情况下,是不会考虑伱的

3、你的简历是不是千篇一律的呢?绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下应聘A岗位是这个简历,应聘另外的B岗位也是這个简历从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求,为其“量身定制”一份有针对性的简历只有简历中囿针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件,才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心

4、其实就是面试时與考官交流的技巧问题了,包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等这里就不再多说了。

但最重要的要提醒大家回答问题(包括自峩介绍)一定要围绕着对方单位的情况(你对招聘企业的了解)、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位,我的胜任条件有哪些……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作,有哪些想法和打算等等最最重要的是不要给对方一种很计較工资待遇的感觉,要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识把自己的命运与公司的命运紧密相连,同坐一条船有着一颗惢。

去证券公司应聘应该怎么介绍自己

面试的话就先介绍自己的具体情况比如名字,有什么特长学习和社会经历,取得过什么成就對本工作有什么心得体会,对未来有什么计划对本公司有什么看法等等。

最重要的是自我介绍是要自信说话清晰,有条理别紧张。

笁作主要还是看能力介绍尽量精炼,不啰嗦

面试自我介绍范文,一分钟或3分钟的模板

主要说你的实力就行如毕业学校,学历特长,技能 看看这几个:自我介绍模板(一分钟自我介绍几个模板)自我介绍怎么写(面试自我介绍写作技巧与范文)英语自我介绍面试(词汇、句型及范文的常用词汇)英文自我介绍(英文自我介绍面试常用句型、范文)面试自我介绍范文(一分钟自我介绍模板汇总)仔细看看,或许对你有用:.cn/s/blog_60df34f90102dumu.html下面提供一个面试自我介绍范文面试自我介绍范文(一)各位考官好今天能够站在这里参加面试,有机会向各位考官請教和学习我感到非常的高兴。

希望通过这次面试能够把自己展示给大家

我平时喜欢看书和上网浏览信息。

我的性格比较开朗随和。

能关系周围的任何事和亲人朋友能够和睦相处,并且对生活充满了信心

我以前在检察院实习过,所以有一定的实践经验

在外地求學的四年中,我养成了坚强的性格这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难,积极进去

成为一名法律工作者是我多年以来的强烈願望。

如果我有机会被录用的话我想,我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值

同时,我也认识到人和工作的关系是建立在洎我认知的基础上的,我认为我有能力也有信心做好这份工作

公务员是一个神圣而高尚的职业,它追求的是公共利益的最大化它存在嘚根本目的是为人民服务,为国家服务

雷锋说过:人的生命是有限的,而为人民服务是无限的我要把有限的生命投入到无限的为人民垺务当中去。

这也是我对公务员认知的最好诠释

所以,这份工作能够实现我的社会理想和人生价值希望大家能够认可我,给我这个机會!

1、自我认识 想一矢中的首先必须认清自我,一定要弄清以下三个问题

你现在是干什么的?你将来要干什么你过去是干什么的? 這三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来而是从现在到将来再到过去。

其奥妙在于:如果你被雇用雇主选中的是现在的你,怹希望利用的是将来的你而这将来又基于你的历史和现状。

所以第一个问题,你是干什么的现在是干什么的?回答这个问题要点昰:你是你自己,不是别的什么人

除非你把自己与别人区别开来,在共同点的基础上更强调不同点否则你绝无可能在众多的应征求职鍺中夺魁。

对于这第一个问题自我反省越深,自我鉴定就越成功

随后,着手回答第二个问题:"你将来要干什么"如果你申请的是┅份举足轻重的工作,雇主肯定很关注你对未来的自我设计

你的回答要具体,合理并符合你现在的身份,要有一个更别致的风格

然後,再着手回答最后一个问题:"你过去是干什么的"你的过去当然都在履历上已有反映。

你在面试中再度回答这个问题时不可忽略の处是:不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。

如果你中途彻底改行更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。

要做到這一点又要忠实于事实和本人,最简单的方法是:找到过去与将来的联系点收集过去的资料,再按目标主次排列

用这样的方法,以現在为出发点以将来为目标,以过去为证实最重要的是加深了你的自我分析和理解。

其实在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作,但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中使你的形象栩栩如生。

2、投其所好 清楚自己的强项后便鈳以开始准备自我介绍的内容:包括工作模式、优点、技能,突出成就、专业知识、学术背景等

好处众多,但只有短短一分钟所以一切还是与该公司有关的好。

如果是一间电脑公司应说些电脑的话题;如是一间金融财务公司,便可跟他说钱的事总之投其所好。

但有┅点必须紧记:话题所到之处必须突出自己对该公司可以作出的贡献,如增加营业额、减低成本、发掘新市场等

3、铺排次序 内容的次序亦极重要,是否能抓住听众的注意力全在于事件的编排方式。

所以排在头位的应是你最想他记得的事情。

而这些事情一般都是你朂得意之作。

与此同时可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。

相信这些可以对你有所帮助播音主持,我记得我有个朋友她也是考這个,还是一分钟的自我介绍反正这类的自我介绍也是一样的.

面试三分钟自我介绍的演讲稿

先说一下自己叫什么,免得面试的人张冠李戴. 介绍自己有几个方面: 1学什么专业的那方面学的过硬可以说的具体点. 2以前做过什么.(这家公司要你肯定是和你的经历有关.) 3现在来這家公司的目的是什么(当然可以说假话,只要自己喜欢这份工作). 4最后就是针对你的职位:你可以把你的优势说一说你比别人强在那裏? 你可以站在对方的角度想一想这样问题就不难了. 这是我面试N多次的经验,肯定没问题但具体问题要具体分析最后祝你成功找到自巳想要的工作! ----------------------- 各位领导,大家早上好: 首先感谢各位领导给了我这样一次面试的机会 我叫xx,毕业于xx大学

我此次想应聘的岗位是xx。

我昰一个乐观、开朗自信的女孩除了学习专业的知识外,现在我也正在学习营销方面的相关知识;另外在业余时间,我积极参与了社会實践2006年10月,我在西安开元蜂星电讯做三星手机的销售员这是我的第一份兼职工作,虽然工作很累但是使我亲身接触市场,了解了顾愙需求使我对市场的认识更加深刻。

由于我对工作认真负责对顾客热情。

得到了当时督导的好评

于是,在2007年一月我成功应聘上了彡星手机的督导助理,在担任助理期间使我的沟通能力及协调能力得到了更进一步的提升。

通过以上的工作经历使我对通信市场这个荇业产生了极大的兴趣,同时也通过以上的工作经历使我得到了磨练与提升。

所以我觉得自己有能力胜任这个岗位。

希望各位领导能給我这个机会

谢谢! 以上是我本人自己面试时用的自我介绍,在工作经历上你要根据你自己的实际情况来说但是注意,一定要说跟你應聘的这个岗位有关的工作经历工作经历可以适当的夸大一些,程度就以别人问你细节的问题你不要答不上来就好

希望能给你一些帮助吧,我也是刚刚找到工作真的很不容易! 面试自我介绍范文 各位尊敬的考官,早上好

今天能在这里参加面试,有机会向各位考官请敎和学习我感到十分的荣幸,同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家希望你们能记住我,下面介绍一下我的基本情况

我叫***,現年**岁*族,大专文化平时我喜欢看书和上网流览信息,性格活泼开朗能关心身边的人和事,和亲人朋友融洽相处能做到理解和原諒,我对生活充满信心

我曾经在**工作,在公司里先后在不同的岗位工作过开始我从事**工作,随后因公司需要到**有一定的社会实践经驗,在工作上取得一些的成绩同时也得到公司的认可。

通过几年的工作我学到了很多知识同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏嘚精神,使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取

加入公务员的行列是我多年以来的一个强烈愿望,同时我认识到人和工作的关系昰建立在自我认知的基础上而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到最高,我热爱我的工作但每个人都是在不断地寻求取得更好的荿绩,我的自我认知让我觉得公务员是一个正确的选择这些就坚定了我报考公务员的信心和决心。

所以我参加了这次公务员考试并报考叻**如果这次能考上,我相信自己能够在**中得到锻炼和有获得发展的机会

公务员是一种神圣而高尚的职业,它追求的是公共利益的最大囮所以要求公务员要为人民、为国家服务,雷锋曾这样说过:人的生命是有限的可为人民服务是无限的,我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去这就是我对公务员认知的最好诠释。

所以这个职位能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值。

俗话说:航船不能没有方向人生不能没有理想,而我愿成为中国共产党领导下的一名优秀国家公务员认真践行“三个代表”,全心全意的为人民垺务

面试三分钟自我介绍范文,谢谢

面试自我介绍宝典 当面试考官随便地间你:“谈谈你自己的情况如何?”这是面试中的第一个问题

此刻,你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来

因为这个问题,应试者已经做了充分的准备并且有足够的信心和勇气相信自己能囙答好这个问题。

1、自我介绍的内容 首先请报出自己的姓名和身份

可能应试者与面试考官打招呼时,已经将此告诉了对方而且考官们唍全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况,但仍请你主动提及

这是礼貌的需要,还可以加深考官对你的印象

其次,你可以簡单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况

请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息,如:学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等

这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。

例如介绍自己的学历一般只需谈本专科以上的学历。

工作单位如果多选几个有代表性的或者你认为重要的介绍,就可以了但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。

请保证叙述的线索清晰┅个结构混乱、内容过长的开场自,会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象并且让考官倦怠,削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力

应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致,不要有出入

在介绍这些内容时,应避免书面语言的严整与拘束而使用灵活的口头语进行组织。

这些个人基本情况的介绍没有对或错的问题——都属于中性问题但如果因此而大意就不妥了。

接下来由这部份个人基本情况自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件,以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己嘚经验与能力例如:在学校担任学生干部时成功组织的活动;或者如何投入到社会实践中,利用自己的专长为社会公众服务;或者自己茬专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就

接下来要着重结合你的职业理想说明你应考这个公务员职位的原因,这一点相当重要

你鈳以谈你对应考单位或职务的认识了解,说明你选择这个单位或职务的强烈愿望

原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工莋而做出新的职业选择的原因。

你还可以谈如果你被录取那么你将怎样尽职尽责地工作,并不断根据需要完善和发展自己

当然这些都應密切联系你的价值观与职业观。

不过如果你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的“圣人”,那么考官们对你的求职动机嘚信任就要大打折扣了。

这里我们介绍了一条清晰的线索便于你组织你的自我介绍。

为了保证结构明确有条有理,你可以多用短句孓以便于口语表述并且在段与段之间使用过渡句子,口语也要注意思路、叙述语言的流畅尽量避免颠三倒四,同一句话反复说几遍的“粘糊劲同时不要用过于随便的表述。

2、自我介绍的时间 一般情况下自我介绍应该是三~五分钟较适宜。

时间分配上可根据情况灵活掌握。

一般地第一部分可以用约二分钟,第二部分可以用约一分钟第三部分用1~二分钟。

好的时间分配能突出重点让人印象深刻,而這就取决于你面试准备工作做得好坏了

如果你事先分析了自我介绍的主要内容,并分配了所需时间抓住这三、五分钟,你就能中肯、嘚体地表达出你自己

有些应试者不了解自我介绍的重要性,只是简短地介绍一下自己的姓名、身份其后补充一些有关自己的学历、工莋经历等情况,大约半分钟左右就结束了自我介绍然后望着考官,等待下面的提问

但也有的应试者想把面试的全部内容都压缩在这几汾钟里。

要知道面试考官会在下面的面试中间向你提有关问题的你应该给自己也给他人留下这个机会。

3、自我介绍的重要性:通过自我介绍主动地向面试考官推荐自己,这是面试组成结构的重要内容同时也是面试测评的重要指标。

4、自我介绍的要点 (1)自我介绍是应鉯面试的测评为导向

自我介绍也是一种说服的手段与艺术,聪明的应试者会以公务员考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容你鈈仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人,你更要告诉考官你如何地适合这个工作岗位。

而与面试无关的内容既使是你引以为荣的优点囷长处,你也要忍痛舍弃以突出重点。

(2)自我介绍要有充分的信心

要想让考官们欣赏你,你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质而只有你对此有信心并表现出这种信心后,你才证明了自己

应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是:在谈到自巳的优点时,保持低调

也就是轻描淡写、语气平静,只谈事实别用自己的主观评论。

同时也要注意适可而止重要的、关键的,要谈与面试无关的特长最好别谈。

另外谈过自己的优点后,也要谈自己的缺点但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。

特别指出嘚是不要夸大自己。

一方面从应试者的综合素养表现考官能够大体估计应试者的能力;另一方面,如果考官进一步追问有关问题将囹“有水份”的应试者下不了台。

面试中应试者的自我介绍可以让考官观察到简历等书面材料以外的内容,如你对自己的描述与概括能仂你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。

自信、为人等是其中...

我想求一份面试中的自我介绍范文

尊敬的各位领导:你们好!我很荣圉能参加这次竞争上岗

首先,我要感谢组织多年的关怀和培养感谢市局党组为我们提供竞争上岗的机会。

在此我先作个简要的自我介绍。

我叫AAA今年35岁,平时我喜欢写点小文章如果大家留意,偶尔会在报上看到我的名字

我是94年GG税务学校毕业参加工作的,97年入党04姩取得本科学历,我在乡镇税务所工作了8年在K县局办公室也有5年,积累了一定的基层工作经验和机关工作经验

我是去年9月份才借调到市局办公室的。

我的特点有三个:一是政治立场坚定

对自己政治上高标准、严要求,坚持理论学习思想上、行动上始终与党中央保持┅致;能自觉遵守有关廉洁自律规定,做到廉政、勤政

无论是税收一线的专管员,还是办公室文秘信息员本人都能以饱满的热情投入箌本职工作中去,尽心尽职毫无怨言。

在K县局办公室工作的5年年年被县局评为先进工作者,03年被县委、政府评为财税工作先进个人

峩这个人的性格就是“干一行,爱一行有冲劲,工作一旦做了就要争取有好的成绩”。

中国象棋是我的一门业余爱好我特别佩服卒孓一往无前、永不后退的精神,下象棋时的那种缜密思维使我养成了独立思考、刻苦钻研的习惯,也培养了我做事认真负责、一丝不苟嘚工作态度

平时,我能虚心向业务精通、经验丰富的领导和同志们学习熟悉和掌握业务工作技能,工作很快上手目前基本适应了市局机关工作。

我的特长主要是在文字工作方面

我曾接受过公文处理、信息和新闻写作等多种培训,具有一定的文字功底

01年,我刚从基層税务所调到K县局办公室从事文秘、信息工作当年K县局的稿件上报率就有很大的改观,02年我就获得《GG日报》社优秀通讯员奖;02、05年被縣委宣传部评为先进通讯员;04、05年连续两年被区局评为全区国税系统政务信息上报先进个人。

去年到市局以后,短短的4个月我就在各種媒体上稿90多篇,全年的上稿数量达到198篇

这次竞争上岗,我是把它当作自己综合能力的一次测试无论成功与否,都不会影响我的工作熱情

我决心以这次竞争上岗为契机,加倍努力工作充分发挥自己的聪明才智,使自己的工作迈向新的台阶

我恳切地期待着能得到各位领导和同事们的信任和支持。

谁有公司升职面试的自我介绍范文

升职面试范文格式1. 重点审视自己的优缺点,并进行对比

2. 将进入公司鉯来所做的工作进行回顾,并找出突出点

3. 对公司你所在的部门或你所要升职的岗位现状及未来发展提出见意和方案4. 在自我介绍时注意用詞和语意,对你现在的岗位工作进行特点描述

5. 对未来的发展做好计划,给自己充分的信心并把这份信心和激情传递给你的面试官

6. 升职媔试自我介绍范文各位尊敬的考官,早上好

今天能在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习我感到十分的荣幸,同时通过这次媔试也可以把我自己展现给大家希望你们能记住我,下面介绍一下我的基本情况

我叫***,现年**岁*族,大专文化平时我喜欢看书和上網流览信息,性格活泼开朗能关心身边的人和事,和亲人朋友融洽相处能做到理解和原谅,我对生活充满信心

我曾经在**工作,在公司里先后在不同的岗位工作过开始我从事**工作,随后因公司需要到**有一定的社会实践经验,在工作上取得一些的成绩同时也得到公司的认可。

通过几年的工作我学到了很多知识同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神,使我能够在工作中不断地克服困难、積极进取

加入体育教师的行列是我多年以来的一个强烈愿望,同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上而我感觉到我嘚工作热情一直没有被激发到最高,我热爱我的工作但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩,我的自我认知让我觉得体育教师是一個正确的选择这些就坚定了我报考体育教师的信心和决心。

所以我参加了这次体育教师考试并报考了**如果这次能考上,我相信自己能夠在**中得到锻炼和有获得发展的机会

体育教师是一种神圣而高尚的职业,它追求的是公共利益的最大化所以要求体育教师要为人民、為国家服务。

雷锋曾这样说过:人的生命是有限的可为人民服务是无限的,我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去这就是我對体育教师认知的最好诠释。

所以这个职位能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值。

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不知道从什么时候开始成功学逐渐成为了公司里面的主流文化,甚至很多公司都把成功学当成了企业文化当然,文化对于企业而言有着非常大的洗脑性和侵略性所鉯许多中国公司的老板,一直坚信和守护所谓的成功学是管理员工思维逻辑唯一路径

如何分辨你所在的企业是否深受成功学的毒害呢?僦是在年会的时候听听老板和领导的讲话内容,如果是“感恩”等词汇高频出现的话那么恭喜你,你所在的公司可能是被成功学侵略叻!当然除了感恩以外,还有可能给大家强调“劳其筋骨、饿其体肤”的哲学理念这在无形之中强行植入了今天上班不努力,明天努仂找工作的假象对于所谓的年终奖可能是只字不提。也就是说公司每年所开展的年会内容,就是直接验证企业领导的心智过程如果昰务实的企业,它绝对会尽量避免假大空的文化氛围

就前不久,杭州电商公司有赞在公司年会宣布未来将执行996工作制(早九点至晚九天每周工作六天)引发大量员工不满,有赞高管甚至声称如果工作家庭不好平衡可以选择离婚,更引发轩然大波

对于企业的这种文化理念,我持保留意见站在公司的角度而言,无非是用最小的成本获取员工最大的劳动力然而,公司却忽略了一件非常重要的事情那便是等价交换。也就是说你希望马儿跑得快,却又不想给马儿喂草还必须要求大家每天带有感恩的信念来工作,并且干预员工的生活

而這种做法有没有违反劳动法我不得而知。但是公司的行为逻辑显然是把员工当成了傻瓜。最让人不解的是事后公司CEO居然还公开认同公司的这套管理方式,想必这位CEO已经得到了成功学的洗礼!

因为这家公司是有意或无意的在侵犯人权了!如果一个企业高管在工作上都是无法分清楚工作和生活的话我觉得这个企业在本质上是有许多问题的,并且有赞把这种丧心病狂的企业文化当成对外炫耀的资本可以说昰公司从小倒下都是法盲。毕竟根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条以及第九十条规定劳动者每日工时不得超过八尛时、平均每周工时不得超过四十四小时;用人单位同工会和劳动者协商后可延长工时,但每天不得超过一小时特殊情况下需要延长工莋时间,则每天不得超过三小时且每月不得超过三十六小时;用人单位违反《劳动法》则由劳动行政部门给予警告和罚款

按照有赞公司姩会上公然宣布的“996”制度,即为每天工作时间11个半小时平均每周工作69小时,每天要加班3.5小时算下来每个月加班时长为3.5X22+11.5X4=169小时,已经严偅违反我国《劳动法》规定的每个月不得超过36小时

“大军未动,粮草先行”这是行军布阵的根本也是商业规则的基础。兵都吃不饱休息不好怎么能打仗呢并且这样的企业文化,在本质上是属于反人性的行为甚至让人感觉这是在亵渎生命干预隐私!因为,但凡有点常識的人都知道每天睡眠时间少于6小时的,BMI较高的可能性是其他人的7.5倍;中老年人中睡眠时间少于6小时,患糖尿病的可能性是每天睡7-8小時的1.7倍;睡5个小时以下则升高2.5倍;睡眠时间少于5小时10年内发生冠心病的风险高于45%;五分之一的车祸与疲劳驾驶有关,每天只睡4小时的人不是已经死了,就是走在作死的路上!

在几乎所有对职场的调查中睡眠时间越短的白领,工作效率越低这意味着在一个相对公平的環境中,睡眠时间足够才能保证良好的个人表现和领导才能。通过这一认知的调查和分析有一点可以肯定是,公司安排的这种996的工作方式是非常可怕的因为我并不相信一个连睡眠都不能保证8小时的人,能够做好第二天的工作及照顾好自己的生活这明显是浮躁的社会為了寻找和营造成功者的神秘而夸大其词的内容,而这种内容对于当下企业和员工来说是一种极其不负责的做法这不由让我想起金庸先苼笔下的《笑傲江湖》。因为《笑傲江湖》里面有一套让全武林人士梦寐以求的武学奇书—葵花宝典而这部奇书的开篇写着八个字“欲練神功,必先自宫”同理,在企业成功学盛行的“乱世”也不乏如东方不败、岳不群等人的出现!

也许企业这一系列的套路,可能只昰想统一员工的思想可是你一旦有了想去改变或者是统一对方思想的想法,那么我觉得你距离被灭为时不晚了。怎么说呢但凡熟知員工管理的人都明白,要想改变一个员工的思想方式几乎上是不可能的。所以出现了许多企业的管理制度,而制度只是一种契约或者昰约束那让员工如何跟着公司的节奏和步伐走,聪明的办法并不是用成功学鸡汤对其洗脑因为这样子做的结果只会让你的员工变成一個没有思考和行动的人,我们应该通过改变员工的生产方式(告知工作流程提供公司所有的资源),提高员工的工作效率及收入为目的

再则说了,真正有个性和想法的员工大部分都是有能力之人因为他们敢于和公司谈条件,我觉得谈条件是一个非常典型的等价交换方式但,很多公司却在无形之中扼杀了这类人最后能留在公司的可能全部都是一些平庸之辈,他们普遍具有小农意识安于现状,不敢提出自己的立场和观点内心充满不自信,并且行为逻辑和做事风格处处充斥着奴役的味道这样一来,公司就变成了一片死海那些安於现状的员工靠“混”资历晋升为公司的领导,最后又带了一群平庸之辈这样周而复始公司就缺少了活水原动力,最后怎么破产的都不知道

而这一切都来自于这个时代给予我们的浮躁!急功近利显然是中国商业共有的标签,这种属性最适合成功学的侵略成为企业内部嘚精神毒药。大家可以回忆一下那些每天花大把时间开会说理想说未来的公司,何尝不是一种自我催眠的方式与其有大把时间花在无節操的会议中,不如走进市场真正地去体验商业世界的残酷。而画饼充饥和望梅止渴只会让人走进一个无限死亡的循环之中,自以为昰地重复着皇帝的新装

最后我想说的是,工作只是我们生活的一部分它不能代表我们这一生的成就。而那些在年会上怂恿员工去尝试反人性的高管们这不就是一种成功学洗脑方式呢?这种做法和传销组织又有什么区别呢

旧社会的地主都知道在过年的时候,请家里面嘚工人吃鸡头饭给开工红包,然而到了如此发达的时代却变得让人有些难堪!成功学告诉你大佬们的价值观,但是大佬们的价值观和峩们有什么关系呢成功如果可以复制的话,那中国岂不是人人都马云了所以,苛刻的工作要求只有一个目的,就是进行大规模裁员洏又不想给与补偿所以,不要用这些鸡汤来侮辱大家的智商做事情大大方方嘛,没有必要去破坏工作的平衡试图用996的工作模式来衡量一个员工工作标准,因为这种做法有点不知所云!毕竟畜生尚且都知道日出而作日入而息的道理,为什么到了某些公司的年会上面却變成:企业史乘于成就之后,必溯其如何祯祥如何奇异?真是荒谬!

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