1、没有签订劳动合同用人单位月初几号交五险应从第二个月起支付你双倍工资就是第二个月开始的每月工资再发一次

2、6个月的社保没交的话，都得补缴

3、解除劳动关系用人单位月初几号交五险还应支付经济补偿

经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资

平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数

4、关键一点就是证据，需要你和用人单位月初几号交五险有劳动关系的证据比如有公司名称嘚工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录潒或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

参見《劳动合同法》第十条　建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一個月内订立书面劳动合同

用人单位月初几号交五险与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

第八十二条　用人單位月初几号交五险自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

第四十七条 經济补偿按劳动者在本单位月初几号交五险工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年計算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你好我想问一下我的五险一金財交5个月，中间断了有3个月然后现在的这家公司目前还不能交五险一金，要等分公司注册下来之后补交中间断隔的几个月会不会给停掉了