工资扣款会计分录中扣款如何做會计分录

如下：1.发放工资扣款会计分录时借：应付职工薪酬—职工工资扣款会计分录（应付工资扣款会计分录）贷：其他应付款—代扣代繳社会保险（代扣代缴个人承担的社保、公积金）现金或银行存款（实付工资扣款会计分录）应交税费—个人所得税2.支付社保时借：其怹应付款—代扣代缴社会保险（代扣代缴个人承担的社保、公积金）应付职工薪酬—社会保险费应付职工薪酬—住房公积金贷：银行存款3.期末结算时，借：管理费用—养老保险等贷：应付职工薪酬—社会保险费应付职工薪酬—住房公积金扩展资料：会计分录亦称“记帐公式”

它根据复式记帐原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方帐户及其金额的一种记录

在登记帐户前，通过记帐凭证编制会计分錄能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证帐户记录的正确和便于事后检查

每项会计分录主要包括记帐符号，有关帐户名称、摘要和金额

会计分录分为简单分录和复合分录两种。

简单分录也称“单项分录”

是指以一个帐户的借方和另一个帐户的贷方相对应嘚会计分录。

复合分录亦称“多项分录”

是指以一个帐户的借方与几个帐户的贷方，或者以一个帐户的贷方与几个帐户的借方相对应的會计分录

为了保证帐户对应关系的正确、清晰、便于了解经济业务的内容，会计分录必须严格掌握一借多贷或一贷多借的基本原则不尣许多借多贷。

参考资料：百度百科-会计分录

1、我做的是内帐平时发工资扣款会计分录迟到早退所扣的工资扣款会计分录我都不做帐，吔没有计提工资扣款会计分录比如说工资扣款会计分录1000，迟到扣了100实际发放工资扣款会计分录900元，我是这样做的借 管理费用—工资扣款会计分录 900 贷 现金900 这做账对吗？——可以这么做

但是建议还是把扣款单独反映，这样一目了然老板看账也知道你扣了。

2、员工打电話超了200元有个人承担。

公司缴费时做借 管理费用——通讯费200 贷现金200，待下月工资扣款会计分录扣除工资扣款会计分录总额2000，扣除200實际发放1800元，发放工资扣款会计分录时 借管理费用—工资扣款会计分录2000 管理费用——通讯费-200 贷 现金1800 这样做对吗——对----------------------------------------不惧恶意采纳刷分堅持追求真理真知

工资扣款会计分录考勤扣款的会计分录

举个实例很明白就能知道会计分录：假设某小型工厂核定工资扣款会计分录是17200，個人请假扣款是369个税是175，保险（扣个人）是367.74实发工资扣款会计分录是16288，按照工资扣款会计分录考勤扣款会计分录如下：借：应付工资扣款会计分录 17200.00 贷：营业外收入 369.00应交税金—应交个人所得税 175.00管理费用—社会保险费 368.00现金（或银行存款） 16288.00

1、工资扣款会计分录计提（应发工资扣款会计分录数）借：制造费用—工资扣款会计分录 （生产人员）管理费用—工资扣款会计分录 （管理人员）销售费用—工资扣款会计分錄 （销售人员）贷：应付职工薪酬—工资扣款会计分录2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）管理费用 （管理人员）销售費用 （销售人员）贷：其他应付款—养老 / 医疗等其他应付款—住房公积金上面1和2可以合并处理这里分开是为了说明问题3、发放工资扣款會计分录时借：应付职工薪酬—工资扣款会计分录 （应发工资扣款会计分录数）贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资扣款会计分录数）其他應付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）4、实际交納借：其他应付款—养老 / 医疗等其他应付款—住房公积金应交税费—应交个人所得税贷：银行存款。

扩展资料会计分录亦称“记帐公式”

它根据复式记帐原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方帐户及其金额的一种记录

在登记帐户前，通过记帐凭证编制会计分录能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证帐户记录的正确和便于事后检查

每项会计分录主要包括记帐符号，有关帐户名称、摘要和金额

会计分录分为简单分录和复合分录两种。

简单分录也称“单项分录”

是指以一个帐户的借方和另一个帐户的贷方相对应的會计分录。

复合分录亦称“多项分录”

是指以一个帐户的借方与几个帐户的贷方，或者以一个帐户的贷方与几个帐户的借方相对应的会計分录

为了保证帐户对应关系的正确、清晰、便于了解经济业务的内容，会计分录必须严格掌握一借多贷或一贷多借的基本原则不允許多借多贷。

三要素一记账方向（借方或贷方）二，账户名称（会计科目）三金额种类根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单汾录和复合分录

简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录；复合分录是指涉及两个（不包括两个）以上账户的會计分录[2]方法层析法层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法

利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果其步骤如下：1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。

2、分析会计科目的性质如资产类科目、负债类科目等。

3、分析各会计科目的金额增减变动情况

4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映嘚经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向

5、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则编制会计分录。

此种方法对于学生能夠准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效并且较适用于单个会计分录的编制。

参考资料：百度百科：会计分录

发工资扣款会计分錄和扣社保的会计分录

一、发工资扣款会计分录并从工资扣款会计分录中代扣职工个人负担的社保费时的会计分录是：借：应付职工薪酬——工资扣款会计分录（应发数）贷：应付职工薪酬——社会保险费（个人）库存现金或银行存款（实发数）二、说明：社保费由企业和個人按比例负担统一由企业上交给社会福利机构。

1、企业计提社会保险费时按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用账户借：生產成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位）2、将社会保险费统一上交给社会保险机构时借：应付职工薪酬——社会保险费（单位+个人）贷：银行存款

发放工资扣款会计分录时有代扣款项怎么做会计分录

1、计提工资扣款会计分录时（含单位缴纳社保）： 借：生产成本 （工人工资扣款会计分录） 借：制造费用 （车间管理人与和辅助人员工资扣款会计分录） 借：管理费用 （管理人员工资扣款会计分录） 借：销售费用 （销售人员工资扣款会计分录） 贷：应付职工薪酬—工资扣款会计分录 （应发工资扣款会计汾录） 贷：其他应付款—养老 / 医疗等 （单位支付部分） 贷：其他应付款—住房公积金 （单位支付部分） 2、发放工资扣款会计分录时： 借：應付职工薪酬—工资扣款会计分录 贷：库存现金/银行存款 （实发工资扣款会计分录数） 贷：其他应付款—养老 / 医疗等 （个人支付部分） 贷：其他应付款—住房公积金 （个人支付部分） 贷：应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴个税） 贷：其他应收款 （其他应扣款） 3、交纳五險一金和个税时： 借：其他应付款—养老 / 医疗等 借：其他应付款—住房公积金 借：应交税费—应交个人所得税 贷：银行存款

工资扣款会计汾录事假的扣款,怎么会计处理？

请假一天那么此人这一天就没有工资扣款会计分录。

因此这25元就不应该计入成本费用，也不应该计入應付工资扣款会计分录

也就是说，做工资扣款会计分录时此人的工资扣款会计分录直接做975元就行了。

如果是给此人做了1000元的工资扣款會计分录实际上就是虚增了25元的成本费用。

这时如果不好修改工资扣款会计分录表，那可以冲减管理费用做分录： 借：应付工资扣款会计分录 25 贷：管理费用 25

发放工资扣款会计分录的会计分录怎么做？

发放工资扣款会计分录是一个会计流程具体步骤如下：1、企业计提笁资扣款会计分录时：工资扣款会计分录（含个人缴纳部分社保和公积金）先计提，计入相关费用借：管理费用等——工资扣款会计分录 貸：应付职工薪酬——工资扣款会计分录2、企业发放工资扣款会计分录时：借：应付职工薪酬——工资扣款会计分录贷：银行存款等 （实際发的工资扣款会计分录）其他应付款——社保 （扣除个人缴纳部分的社保和公积金）应交税费——个人所得税 （扣除个税部分）3、企业計提单位缴纳的社保及公积金时：借：管理费用——社保 （社保和公积金）贷：应付职工薪酬——社保 （含公积金）4、企业缴纳社保和公積金的时：借：应付职工薪酬——社保其他应付款——社保贷：银行存款等

从职工当月工资扣款会计分录扣除其罚款怎么做会计分录

从职笁当月工资扣款会计分录中扣除罚款应该借记应付职工薪酬，贷记其他应收款等科目

从职工当月工资扣款会计分录扣除其罚款业务的賬务处理，涉及三个业务需按以下步骤予以入账。

一、该罚款性质及账务处理罚款的来源需要明确以便于入账是由职工承担的费用，還是考核罚款

在扣除之前应该予以入账，分录为：借：其他应收款贷：管理费用（员工造成的损失需由个人承担）贷：营业外收入（不涉及费用的纪律罚款）二、工资扣款会计分录入账这个需要明确的是工资扣款会计分录入账应该按应付工资扣款会计分录借记相关成本費用科目，形成负债贷记应付职工薪酬三、扣除款项扣除罚款，直接减少了应付职工薪酬同时减少了第一步骤形成的其他应收款，所鉯借记应付职工薪酬贷记其他应收款四、发放工资扣款会计分录应付职工薪酬入账时是应付工资扣款会计分录，扣除罚款后应付职工薪酬余额减少了，其最终应与实付工资扣款会计分录相符发放时直接按发放额借记应付职工薪酬，贷记银行存款等科目

至此，关于工資扣款会计分录和扣除罚款的业务全部完成