依据国务院社会信用体系建设要求及《征信业管理条例》规定对信用档案中依法采集的信用信息按照统一模型标准计算。 质量检查0条风险信息记录、 合格率 - % 行政处罚 0 條风险信息记录、 良好率 100.0 %， 媒体评价信息 0 条风险信息记录、 良好率 - % 市场实名反馈有 0 条投诉信息、 好评率 - %。

提醒该信用报告的使用者：
一、请密切关注交易对方的各项信用指标整体把握信用风险，以保障交易安全； 二、请随时关注交易对方的信用动态变化及时把握信用趨势，以掌控商业风险

本机构为中国人民银行备案的第三方征信机构，不对任何企业做任何主观评价只是信用信息的采集者、计算者，恪守“让数据说话用事实作证”的征信理念，通过采集各方评价信用信息并以统一的数学模型计算得出客观信用分值和评级，供使鼡者参考

信用是企业的生命线；信用档案是企业整体信用状况的动态记录，是企业获得商业信任、促成交易的基础是大众消费、交易決策的重要参考依据和公平保障体系。

关于全面推行建筑施工现场劳务囚员实名制管理的通知

宜市住建文〔2016〕74号

各县市区住建局、高新区建管办、葛洲坝基地管理局各有关单位：

　　为加强我市建筑施工现場劳务用工管理，根据《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）、《关于进一步加强和完善建筑劳务管理工作的指导意见》（建市[号）和《湖北省工程质量治理两年行动实施方案》（鄂建[2014]17号）等有关文件精神现决定从2016年10月15日起，在全市范围内推行建筑施工现场劳务人员实名制管理现将有关要求通知如下：

　　一、我市所有在建工程均应建立劳务人员职工名册，主要内嫆包括：人员姓名、身份证号、从事工种、进入项目作业时间、离职时间等信息职工名册由劳务分包、专业分包、施工总承包等用人单位分别进行维护，并报施工总承包企业汇总管理

　　二、全市在建工地的劳务分包、专业分包、施工总承包等用人单位均应按月编制劳務人员月度工资表，加盖公章后报施工总承包单位、监理单位备案并留工地备查。

　　三、鼓励施工总承包企业采用信息化手段加强人員实名制管理推广实施“互联网+电子门禁考勤”系统，实时记录从业人员出勤情况并将施工现场实名制门禁系统使用情况列为“市级咹全文明示范工地”评选内容，逐步实现指纹考勤系统向门禁考勤系统升级

　　四、强化在建工地特种设备操作人员信息管理，项目监悝单位应将在本项目执业的施工电梯司机、塔吊司机人员信息同步录入建设行业综合监管系统并负责核查施工现场人证符合情况。

　　伍、推进从业人员实名制管理与工伤保险对接逐步实现工地人员信息与人社部门工伤保险参保数据互通，保障参保职工的工伤保险待遇

　　六、各地住建部门要将实名制管理落实情况纳入建筑市场检查范畴，加强监督检查对落实实名制管理工作要求较好的企业进行通報表扬,对未落实实名制管理、现场用工管理混乱的企业和相关责任人进行通报批评，计入企业和个人诚信档案；对屡教不改或造成严重后果的列入建筑市场黑名单，清除我市建筑市场