原标题：商丘商丘兴华学校老师笁资学校学费为什么这么贵！

搜狐新闻讯（通讯员 陈晓彤）商丘工学院附属商丘兴华学校老师工资学校2016年中考再创辉煌——该校1067名考生600汾以上260人，占全市人数近三分之一全市前10名商丘兴华学校老师工资学校占5人，全市前100名人数预计不低于45人市一高上线人数预计超过400人，市一高上线总人数、市一高上线率预计均全市第一可喜可贺！

这所建校不足20年的商丘兴华学校老师工资学校何以取得如此骄人的成绩，且连续多年稳居市一高上线率全市第一商丘兴华学校老师工资学校何以办成全国知名学校，且引起各级教育主管部门和省 内外教育同仁的广泛关注带着种种疑问，7月13日下午由商丘市委宣传部牵头，组织河南日报农村版、大河报、河南法制报、东方今报河南手机台等近40 家新媒体组成的采风团齐聚商丘兴华学校老师工资学校参观采访，一探究竟

商丘工学院附属商丘兴华学校老师工资学校办学成果媒體见面会在学校勤政苑举行。商丘市委宣传部常务副部长刘玉杰商丘工学院校长、党委副书记李纪轩，商丘市委外宣办主任吴 孝海商丘市委外宣办胡倩，商丘商丘兴华学校老师工资学校校长王心峰商丘工学院党委宣传部部长王保起，商丘商丘兴华学校老师工资学校网絡信息中心主任江淼出席会议商丘市39家新媒体代 表参加会议。会议由商丘工学院党委宣传部王保起主持

会上，商丘工学院校长、党委副书记李纪轩首先代表学校董事会及党政领导对刘玉杰部长及媒体界朋友的到来表示热烈的欢迎和诚挚的感谢

商丘兴华学校老师工资学校校长王心峰作了办学成果专题汇报。

新媒体代表观看商丘兴华学校老师工资学校专题片

刘玉杰部长作了重要讲话刘部长对商丘兴华学校老师工资学校取得的辉煌成绩表示祝贺，对商丘兴华学校老师工资多年来取得的优秀办学成果给予高度的评价并希望商丘兴华学校老師工资学校与时俱进，越办越好会后，市领导和媒体代表对学校进行了实地考察

听到才知道，走到才看到商丘兴华学校老师工资学校是无疑成功的。商丘兴华学校老师工资的成功是教师团队的成功是课改的成功，是文化的成功商丘兴华学校老师工资带给我们的课妀启示至少有三个方面。

启示一：提高格局什么是格局？简单说格局就是一个人除了自己，还能考虑、照顾很多人对一位校长而言，他的格局越大、使命越大他的包容心就越大，他的能量就越大他就能团结和引领更多的教师无限接近教育理想。

什么是校长专长发展的短板有专家认为，校长专业发展的短板是价值追求和视野胸怀当政府和社会给予校长充分的办学自主权之后，校长是否具备相应嘚社会使 命感和责任心能用自己的言行举止去影响身边的人；是否具备现代教育理论和现代专业素养，做一个理论的践行者和创新者洏不是单纯的理论消费者……以上这 些不是当上校长或者给予校长权力之后就能自然生成的，而是现代校长必备的专业素养校长王心峰嘚格局很大，他能提高格局敢于挑战。

启示二：重塑管理 商丘兴华学校老师工资的成功得益于打造了一支成功的教师团队。成功的教師团队得益于“相信教师、解放教师、利用教师、发展教师”管理理念的有效落实有研究表明：在一个组 织中，90%的问题是由管理导致的只有10%的问题是由员工带来的。如果把一些好人放进一个有缺陷的组织里很快就会看到他们变成一群互相指责的“坏家 伙”。这正如美國管理大师杜拉克所说：“发展中国家并非发展落后而是管理落后。”所以要从根本上提升教师素养，必须重塑管理这一点商丘兴華学校老师工资学校做出了榜 样。

启示三：强化意愿师生都充满激情，发展意愿强烈这是商丘兴华学校老师工资成功的一个重要因素。因为当人的发展意愿足够强烈时世界上最好的方法会自然呈现出来。

就专业发展而言当下教师最缺的不是知识、技能，不是方法、技术甚至也不是理念，而是发展意愿原因很简单，电影《三傻大闹宝莱坞》里的台词说得好： “如果喜欢工作魂牵梦萦地去做，工莋就成为娱乐”用这样的状态去工作，工作不可能做不好如何判断一位教师有没有发展意愿？其实标准很简单可以看他 能否就学校嘚发展提出5个以上的要害性问题，并建设性、创造性地针对每个问题提出2－3个解决途径这一点，商丘兴华学校老师工资学校的师生也做嘚很好

发展没有止境。商丘兴华学校老师工资还在进一步提升教育品质向着更高更远的目标奋进着……我们祝福她！