中华全国总入中华全国总工会好嗎?关于组织劳务派遣工加入入中华全国总工会好吗?的规定

一个时期以来由于一些派遣单位与用工单位职责不清，相互推诿相当数量的勞务派遣工还没有组织到入中华全国总工会好吗?中来。为最大限度地把包括劳务派遣工在内的广大职工组织到入中华全国总工会好吗?中来切实维护其合法权益，根据《入中华全国总工会好吗?法》、《中国入中华全国总工会好吗?章程》的相关规定现对组织劳务派遣工加入叺中华全国总工会好吗?作出以下规定：

1、劳务派遣单位和用工单位都应当依法建立入中华全国总工会好吗?组织，吸收劳务派遣工加入入中華全国总工会好吗?任何组织和个人不得阻挠和限制。劳务派遣工应首先选择参加劳务派遣单位入中华全国总工会好吗?劳务派遣单位入Φ华全国总工会好吗?委员会中应有相应比例的劳务派遣入中华全国总工会好吗?员作为委员会成员。劳务派遣单位没有建立入中华全国总工會好吗?组织的劳务派遣工直接参加用工单位入中华全国总工会好吗?。

2、在劳务派遣入中华全国总工会好吗?员接受派遣期间劳务派遣单位入中华全国总工会好吗?可以委托用工单位入中华全国总工会好吗?代管。劳务派遣单位入中华全国总工会好吗?与用工单位入中华全国总工會好吗?签订委托管理协议明确双方对会员组织活动、权益维护等的责任与义务。

3、劳务派遣工的入中华全国总工会好吗?经费应由用工单位按劳务派遣工工资总额的百分之二提取并拨付劳务派遣单位入中华全国总工会好吗?属于应上缴上级入中华全国总工会好吗?的经费，由勞务派遣单位入中华全国总工会好吗?按规定比例上缴用工单位入中华全国总工会好吗?接受委托管理劳务派遣入中华全国总工会好吗?员的，入中华全国总工会好吗?经费留用部分由用工单位入中华全国总工会好吗?使用或由劳务派遣单位入中华全国总工会好吗?和用工单位入中华铨国总工会好吗?协商确定

4、劳务派遣入中华全国总工会好吗?员人数由会籍所在单位统计。加入劳务派遣单位入中华全国总工会好吗?的包括委托用工单位管理的劳务派遣入中华全国总工会好吗?员，由劳务派遣单位入中华全国总工会好吗?统计直接加入用工单位入中华全国總工会好吗?的由用工单位入中华全国总工会好吗?统计。

5、劳务派遣单位入中华全国总工会好吗?牵头、由使用其劳务派遣工的跨区域的用工單位入中华全国总工会好吗?建立的基层入中华全国总工会好吗?联合会,不符合建立区域性、行业性基层入中华全国总工会好吗?联合会的规定应予纠正。

6、上级入中华全国总工会好吗?应加强督促检查切实指导和帮助劳务派遣单位和用工单位入中华全国总工会好吗?做好劳务派遣工加入入中华全国总工会好吗?和维护权益工作。

中国入中华全国总工会好吗?是工囚阶级自愿结合的群众组织是职工合法权益的代表者和维护者，是工人阶级的“大学校”是职工可以信赖的“家”。加入入中华全国總工会好吗?具有以下八大好处：

(1)当劳动权益如工资、福利、社会保险等权益受到侵害时入中华全国总工会好吗?可以出面解决。

(2)当合法权益受到侵害诉诸法律时入中华全国总工会好吗?将提供法律帮助。

(3)当个人和家庭遇到特殊困难时告诉入中华全国总工会好吗?，入中华全國总工会好吗?会送去温暖提供帮助。

(4)当工人子女因为家庭贫困上不了学时告诉入中华全国总工会好吗?，入中华全国总工会好吗?的“金秋助学”活动帮孩子圆梦

(5)当 需要找工作时，告诉入中华全国总工会好吗?入中华全国总工会好吗? 推荐合适的岗位。

(6)当遭受病痛折磨无钱醫治时可以从市总入中华全国总工会好吗?兴办的在职职工住院保险、重大疾病保险、女职工特殊疾病保险、安康团体意外伤害保险得到資助。

(7)当工作劳累或身在异乡倍感孤独时入中华全国总工会好吗?举办的文体活动带给工人身心愉悦。

(8)当工人需要学文化、学技能时入Φ华全国总工会好吗?开展的教育培训和岗位练兵活动使工人不断提升自己，完善自我