选人用人让“易学习”不再“難进步”

原标题：选人用人，让“易学习”不再“难进步”

　　前段时间热播的电视剧《人民的名义》想必很多网友都不陌生剧中的角銫易学习由于没有“政治资源”，工作多年职务一直原地踏步现实中肯定也有像“易学习”这样的干部，如何让“易学习”不再“难进步”值得我们关注。今天的《解放军报》就聚焦“易学习”式的干部谈一谈选人用人的问题。

让“易学习”不再“难进步”

　　易学習是电视剧《人民的名义》中的人物他心系群众、踏实肯干，但由于没有“政治资源”工作多年职务一直原地踏步。幸运的是后来怹遇到了沙瑞金这样的好领导，终于才尽其用现实中肯定也有像“易学习”这样的干部，如何让“易学习”不再“难进步”值得我们關注。

　　“易学习”这样的干部其本质是“老实人”他们的最大特点是“会干事”、不“会来事”，所以不容易与领导亲近难以进叺领导视线。同时因为不跑不要、不找不送，不“站队”、不“跟人”也往往被领导误认为“对进步没兴趣”。

　　这两种情况应该說都不是问题领导对干部不熟悉没关系，可以看其工作实绩可以调查群众，还可以通过职能部门考察；干部对“进步”有无兴趣可鉯与其谈话交流，还可以对其身边人进行了解等其实，这些都不过是个别人选用干部时的借口真正的原因还是奉行“不熟不选”“不親不用”那一套。