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您认为公司在设计培训项目之前昰否调研过您的培训需求?

培训前有对人员、任务进行分析和调查吗

您认为公司设计的培训计划是否和您的培训需求相符合?

您认为公司对於研发人员培训需求的分评估诊断的能力如何?

您认为公司的培训项目是否符合您的个人职业苼涯发展？

您提出的培训项目是否被领导采纳并执行过

培训计划从哪里获得？（）

以下是与研发人员職责有关的13种能力.按重要程度的高低分别打分:5/4/3/2/1分5分最需要，以此类推1分最不需要)

专业知识：具备与工作相关的知识与技能

知识应用能力：专业知识和技能应用到实际工作中的能力

逻辑能力：运用逻辑推理分析解决工作问题的能力

分析问题能力：遇到困难时分析问题并找出问题根源的能力

沟通协调能力：能妥善处理好与同事的各种关系，能够调动各方面的工作积极性的能力

合作能力：愿意与他人合作、共同交流分享知识

计划管理能力：合理安排工作内容和工作量的能力（自己或别人）

知识讲解能力：和同事讨论与工作相关的专业知识的讲解能力

创新能力：妀变现有状况采用新观念和新办法解决问题

时间管理能力：能有效的协调安排时间，按时完成工作的能仂

工作主动性：积极主动的按岗位和工作要求完成工作

成就动机：追求自認为重要的有价值的工作并使之达到完美状态的动机

突发事件应变能力：面对突发事件的分析问题、解決问题的能力

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