除了刻意改变和被动适应性格內向者怎样才能为自己赢得机会、信任和一个宽松友善的职场环境？

近期的一则新闻似乎成为性格内向者在职场中弱势地位的最好诠释：一名27岁的报考者通过了国家公务员考试、专业考试、面试和体检，而且面试成绩和总成绩排在报考岗位的第一名但此后，她却接到了招录单位人事处的电话称她“岗位匹配度不够”，理由是性格内向被取消录用。

当我们聚焦于事件本身时会发现如今这个推崇竞争、追求效率、强调人际关系、比拼体力精力的职场大环境，似乎一开始就是为那些性格外向的人准备的他们擅于沟通，认识很多人并将其视为自己的朋友；他们精力充沛喜欢处于各种各样的事情之中；他们反应迅速，因此更容易成为会议室里的主导者和团队中的意见领袖

有数据显示，在人群中性格外向的人占75%左右，这就是说作为社会上的大多数，性格外向者影响了整个文化以及对性格内向者的看法有人做过研究，无论是内向者还是外向者都倾向于认为理想的自我应该是性格外向的。可见我们生活在迎合、赞美外向性格的文囮之中，我们都明确地知道外向性格是应该的、更好的。

在职场上这种外向主导的格局体现得尤为明显，而内向则更多地被理解为一種性格缺陷内向者为了更好地适应环境，甚至不得不暂时压抑自己本来的样子强迫自己变得“外向”起来这让他们感到很大的压力，反而更不利于发挥潜能

除了伪装，性格内向者的出路在哪里