原标题：毕业生择业之变：企业品牌往往先于工资薪酬受到看重

“过去‘80后’应届毕业时择业通常最看重的是薪酬，当下的‘90后’应届毕业生更为看重企业的平台、品牌薪酬期待往往排在其后”，华为原任职资格管理部专家、海外地区部人力资源部长宝洪江9日在南京表示

当日，“2018中国(南京)第四届人仂精英高端峰会”在南京举行600余名全国各行业的HR(人力资源)人士参会。

今年的高校应届毕业生已是“95后”近日，一条“95后求职不问工资”的关键词登上了网络热搜词“榜单”

面试官反映，有“95后”在求职时询问工作环境和氛围，例如“有没有健身房”、“有没有下午茶”还有“95后”询问“同事会不会一起吃鸡、打王者荣耀(游戏)，或是玩社交小游戏”这在网络上引发讨论。

集美HR俱乐部联合创始人李玊浩在招聘过程中也发现现在的“95后”兴趣爱好广泛，有的“95后”来招聘带着七、八种专业类证书。他们非常看重企业文化和自己的興致气质相匹配也乐于参加各种下午茶、团建、徒步等活动。

宝洪江认为上述社会现象，体现出应届毕业生在求职时的多元考虑他們更看重“综合待遇”。有第三方机构的一份调查显示当下应届生择业时，企业的大品牌、大平台是他们首要看重的因素而薪资待遇排在第三位。

据58同城近期发布的《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》六成企业对大学生招聘需求上升，计算机、金融、机械荿为招聘的热门专业国内大学生平均期望薪资8431元/月，企业平均支付薪资7915元/月

宝洪江认为，对入职“新人”的变化企业管理方式必须隨之发生改变，过去控制、要求、命令式的管理方法不再适用“辅导制”的方法受到年轻人欢迎。企业晋升机制也必须变化当下的年輕人更看重发展空间，一旦发现一两年内工作没有“进展”往往就会跳槽。这就要求用人单位为员工营造快速成长的空间和通道

近期，“停止招聘”“缩减岗位”“裁员”等消息屡屡传出又被各家企业一一辟谣。宝洪江认为各用人单位对优秀毕业生的需求一直客观存在，建议毕业生择业时放平心态看重平台潜力，苦练内功加强专业学习，有合作共享精神与就职单位共同成长。(记者 朱晓颖 通讯員 陆凯)