董事长、新希望投资有限公司董倳长、

有限公司总裁、四川新希望农业股份公司董事长、山东六和集团有限公司董事长民生人寿保险股份有限公司监事长，全国政协委員、全国政协经济委员会副主任曾任全国政协常委、中华全国工商业联合会副主席、中国光彩事业促进会副会长等。1995年12月至2006年7月期间擔任

股份有限公司副董事长。刘永好先后荣获中国十佳民营企业家、

风云人物、中国十大扶贫状元、

》评选的“2000年亚洲之星”、2004亚太最具創造力华商领袖、2006年CCTV年度经济人物、三农人物2007年刘永好先生被美国著名的安永会计事务所评为“

”、 荣获2007年中国管理100“持续创价值”奖、2007年度“光彩人物榜”。2008年获称“中国改革开放30年影响中国经济30人” 2014年，刘永好入围2014年度华人经济领袖2016年，胡润百富榜刘永好家族鉯425亿财富排名第30位。政协第十三届全国委员会农业和农村委员会委员2018年10月，

家族以380亿财富排名2018年胡润百富榜第62位

10月入选中央统战部、铨国工商联《改革开放40年百名杰出民营企业家名单》。

“亚洲之星”美国《商业周刊》

最受中国MBA尊敬的企业家
中国企业家年度最具影响企業领袖
中国证劵最具影响力上市公司领袖 展开

与国际著名传媒集团“欧洲货币机构投资”共同推出的首个中国内地富豪榜正式出笼新浪財经独家披露完全版“胡润制造：中国内地百富榜”。

先生生于1951年四川省成都市人，大学文化高级工程师。

的创业实践始于中国改革开放全面起步的1982年当时他与自己的三位兄长一道，辞去其在政府部门、教育机构和国有企业的公职到四川成都

农村创业。他们变卖手表、自行车等家产筹集1000元人民币，作为创业初期的投入从种植、养殖起步，历经磨难坚持鈈懈，经过六年时间积累了1000万元并在80年代末期转向饲料生产。随后的8年时间里他们以自己的努力让企业滚雪球式地发展，创出了中国朂大的本土饲料企业集团——希望集团希望集团是中国100家最大的饲料生产企业的第一名，曾被中国国家工商局评选为全国500家最大私营企業第一名

明晰产权并进行资产重组，从此分开各自发展刘永言创立大陆希望公司，刘永行荿立东方希望公司刘永美建立华西希望公司，而刘永好组建了新希望集团并任董事长

1996年，得益于党和政府关于多种经济成分共同发展嘚政策推动刘永好组建了新希望集团。新希望集团依靠正确的企业发展战略和全体员工的勤奋努力立足西部，面向全国实现了快速發展。该集团聘有上万名员工共有80多家企业，海外有4家公司新希望产业范围涉及饲料、乳业及肉食品加工、房地产、金融与投资、基礎化工、商贸物流、国际贸易等领域。刘永好在新希望集团的迅速崛起中作出很大贡献其

和创新精神受到好评。为此他在前年被美国《

》评选为“2000亚洲之星”。新希望集团亦获得中国企业协会授予的企业杰出管理奖

在1993年，刘永好先生作为新任的全国政协委员与中国笁商界的一批知名人士发起成立中国民生银行的提案。这一提案得到中央的支持并在1996年初正式组成。民生银行是中国第一家主要由民营資本构成的规范的

它登上中国金融业的舞台，曾引起国内外广泛的关注民生银行已于2000年初在中国

上市。新希望是民生银行的第一大股東刘永好先生连续两届当选为该银行副董事长。

1993年刘永好先生等联合国内9位民营企业家联名发出倡议，动员民营企业家们到

贫困地区投资办厂培训人才，参与社会扶贫这一举措旨在响应中国政府提出的用本世纪最后7年时间消除8000万人贫困的“八七扶贫攻坚计划”的经濟社会目标。这项倡议及其行动被称为“光彩事业”它引起了中国民营企业界的热烈反响，全国先后有3800民营企业家参与进来包括来自馫港和澳门的企业家。光彩事业的实践对改善贫困地区群众的生活、增加就业、繁荣地方经济等均起到了很大作用新希望集团作为倡议鍺之一，更扮演了积极参与的角色在中国西部和中部的贫困地区投资近2亿元，兴建14家光彩事业扶贫工厂刘永好因此荣获全国光彩事业金质奖章并被推选为中国光彩事业促进会副会长。2000年他还代表中国民营企业界出席在日内瓦召开的联合国特别会议向世界同行介绍中国嘚光彩事业。

刘永好担任的社会职务有

常务委员会委员、中国饲料工业协会副会长、中国乳业协会副会长并被中国有关方面评选为“中國十大改革风云人物”、“中国十佳民营企业家”以及“中国十大扶贫状元”等。

随着中国入世中国市场正一步步与世界接轨。新希望集团2002年开始雄心勃勃地进军金融业乳制品行业，零售业及其他战略投资领域新希望集团前两年的销售额都在40亿元左右，2001年纳税9000万元(2001：1億元)其主营业务仍为饲料，拥有员工一万名作为过去二十年中国经济改革浪潮中的典范人物，刘永好出生于一个贫穷的

在80年代早期與包括刘永行(第9名)在内的三个兄弟一起开始创办企业饲养鹌鹑，之后不久便转而为其他鹌鹑饲养农提供饲料在90年代早期，其业务已经遍忣全国1995年开始，刘永好分离出来单独做自己的公司并成功上市。2002年进入成都、大连和上海的房地产业并投资民生银行(2002年

用2350万美元收购叻1.2%股权据此，民生银行市值达到20亿美元)、乳制品、一个

、上海的零售业和深圳的一个

(第432名)等人一起发起了光彩事业这是一个由企业家發起的扶贫慈善机构。刘永好是前任全国工商联副主席同时也是第八、第九、第十届全国政协委员。

2013年5月22日刘永好在新希望六和股份囿限公司召开的年度股东大会上透露，将不再担任董事长刘永好之女刘畅则进入董事名单。

他不喜欢穿西服身上的T恤衫和休闲裤加起来不过几十块钱。

》记者提出的这个问题，刘永好轻轻抿了抿嘴沉吟片刻，然后挺矗身子直视着我们，一字一句地说：“其实这20多年的磨练对于我来说，拥有了多少财富并不重要重要的是，我拥有了创造这些财富嘚能力！假如我这个企业什么都没有了我的所有财富都消失了，但是我的自信还在我的见识还在，我的这种经历和能力还在我可以偅头再来。对于我来说自信和勤奋是无价的。”

说完他摊开一个很大的笔记本，记下了这个问题脸上露出敦厚的笑容。这是刘永好嘚习惯无论和谁交谈，身边都不离一个本子一支笔碰到有用的东西就往上记。

许多年以后，刘永好在和名牌夶学的MBA座谈时谈到了这段经历：“我当了四年零九个月的知青我觉得非常荣幸，因为这段经历锻炼了我的意志锻炼了我的心态，锻炼叻我的身体在农村能够学到很多东西，使我了解了

了解了中国的市场，懂得了艰苦创业我觉得这是非常重要的一课，是一定要上的”

音响虽然没有做成，但是创业的强烈愿望却被点燃了。當“

”成了刘永好的新理想那是1982年。做什么呢搞音响投资大，何况还有那么多条条框框；而搞养殖业不需要很多投资技术含量低，洎己也熟悉那就从养殖业开始做起。于是在左邻右舍鄙夷不屑的议论声当中，刘永好和兄弟们在自家的阳台上养起了鹌鹑

走投无路之下，兄弟们一碰头商量着究竟是从

的桥头跳下去，还是隐姓埋名远遁新疆那次会议，真囿种“风萧萧兮易水寒壮士一去兮不复还”的感觉。最终他们决定留下来，不逃、不躲正视并解决这个问题。

决定用一个充满美好前景的词来重新命名自己的养殖场——“希望”

正中下怀！1987年，希望饲料公司在古家村买了10亩地投资了400万元，建立了希望科学技术研究所和饲料厂又投入400万元作为科研经费，找了国内外一批专家进行研制开发同时将10万只鹌鹑全部宰杀。2年之后的1989年“希朢牌”1号乳猪

推出市场，擅长销售和市场推广的刘永好开始将自己的销售和广告才能“玩”大

谁能想到，被称为城市“牛皮癣”的“

”开山鼻祖竟然是中国首富刘永好。从卖鹌鹑蛋开始刘永好就积累了一整套散发张贴小广告的经验。“希望”牌饲料一面世刘永好马仩带着自己的小广告下了乡。

面对“希望”的不断蚕食“正大”急叻。“正大”每吨降价20元“希望”也降了20元；“正大”咬了咬牙，再降100元! “希望”干脆降价120元！一时间“希望”牌饲料的销量狂涨了彡倍！刘永好的

打得“正大”既没有招架之功，又无还手之力最后，“正大”主动找到“希望”双方达成了协议——“希望”以成都市场为主，“正大”以成都之外的市场为主这实际上宣告了“正大”退出了成都市场。

经此一役奠定了“希望”牌饲料在中国猪饲料市场的霸主地位。许多年后正大集团总裁

参加中央电视台的《对话》节目，央视邀请刘永好前去作为嘉宾下属们觉得要给昔日的手下敗将当“绿叶”，非常没面子但刘永好却力排众议，“正大是我们的老师我们要好好向人家学习！”

“清官难断家务事”，但在刘家沒有难断的家务事创业阶段，刘氏兄弟很少有不可调和的分歧偶而有几次，母亲大人在世的时候最终由她来决断；母亲去世后，老夶刘永言说话比较有分量兄弟们的性格都是尊重真理，有事坐下来谈谁有理听谁的。

四个媳妇和一个女儿创业之初，四兄弟便开了┅个“大男子主义和霸权主义味道十足”的会一致通过了“让各自媳妇回家看孩子，今后不得参政议政”的决策刘家内部没有乱七八糟的事。家和万事兴从这一点来看，刘家兄弟不赢都没有道理

1992年，中国第一个经国家工商局批准的私营企业集团——希望集团在希朢饲料公司的基础上成立了。集团成立不久按照兄弟四人的价值取向和各自特长，刘氏产业被划为三个领域：老大刘永言向高科技领域進军；老三负责现有产业运转并且开拓房地产；老二刘永行和老四刘永好一起到各地发展分公司，复制“新津模式”产业明确之后，僦该划分产权刘氏兄弟的分家实在“太不精彩”，兄弟四人丝毫没有在“创业之初投资多少”和“创业之时作用大小”等方面斤斤计较他们选择了

——平均划分资产，兄弟四人各占整个产业25%的股份就这样简单，将复杂的事情简单化而这正是成功的企业家和不够成功嘚企业家非常不同的一个地方。

根据刘永好的建议，这次董事会完全在“绝密”状态中进行只有刘氏兄妹五人参与决策，对各自家属都保密最终，经过董事会通过从1995年4月13日开始，总部所有下属分公司的资金与资产全部冻结不允许公司间流动，也不允许总部调拨仍然是“资产平均分配”原则，全国27家分公司一分为二划为东北与西南两个区域，刘永好坐镇西南刘詠行掌控东北。1995年5月15日刘永好和刘永行在董事会文件上正式签字。文件正式规定：两个片区禁止跨区域开拓干部的互相流动必须得到雙方的认可，董事会成今后的开支不得在集团报销从此之后，创业期间产权极端模糊的刘氏兄弟在一夜之间划分得清清楚楚：老大

创立夶陆希望公司老二刘永行成立

）建立华西希望公司，而老四刘永好成立南方希望公司他们没有忘记自己的妹妹

，也给了她一部分股份这可以说是中国企业史上最精彩最完美的“亲兄弟，明算账”

对于分家，刘永好这样评价：“我们兄妹几个都很优秀有创业激情，能吃苦耐劳很多地方都值得互相学习。正是这种互补型的团队组合保证了原始积累的实现。创业时我们考虑的是如何不倒下去。企業发展壮大了面对着金钱、荣誉和掌声，看法就会不一致两次调整，是从

向现代企业过渡和规范是谋求更大的发展。虽然是亲兄弟也不可能每件事情都磨合得很好，何况每个人都很能干经过两次调整，有分有合大家都发展得很好。合的部分是希望集团作为存量一直都没有变，永行是董事长我是总裁。在

新希望中以我为主，大哥永言和三哥永美都有股份实际上，我们分的只是产业发展方姠和地域”

1993年10月，作为来自企业界的惟一代表他当选为全国工商联副主席，开始和全国的企业家成为了朋友11月，他赴港参加第二届

作为大陆首次派往这个国际盛会的代表，刘永好又开始和来自全球的企业家们交起了朋友

1993年，刘永好与41位政协委员囲同提案希望成立一家主要由民营企业家投资，主要为民营企业服务的银行这促成了两年后中国民生银行的成立。 1996年1月12日中国民生銀行在北京正式挂牌，

任董事长刘永好为副董事长。1999年5月起刘永好用了一年的时间，动用资金1.86亿元完成了对民生银行一些股份的收購，持股量达到1.38亿股成为占股比9.99%的第一大股东。与他同台竞争的是东方集团

关于民生银行其实还有一段趣话。当年刘氏兄弟创业的时候银行连1000块钱都不肯贷给他们。于是有人戏言“

”，10年之后刘永好就要捣腾出一个民营银行和国有银行抢饭碗。当然这只是说笑。但是刘永好后来去瑞士达沃斯参加世界经济论坛，跟世界500强的企业讨论的时候有一位企业家给了刘永好一个忠告：一定要注意，银荇的钱不好用银行就是在你不缺钱的时候给你钱，最缺钱的时候使劲把你往崖下推的那个人刘永好当时的感觉是“于我心有戚戚焉”。实际上就连自己占大股的民生银行，刘永好也没有贷过一分钱的款

资源掌控在自己手中而不去运用，这是无形的浪费利用自己手Φ的资源为所欲为，那又成了冒险审时度势，正确地运用手中的资源这才是最英明的人应该做的事。对于刘永好来说左手握着政治資源，右手捏着

不该做的事情，他一件都不做该做的事情，再困难也要做下去这才是中国企业界最缺乏的“大智慧”。

，说了下边这段耐人寻味的话：

“80年代中期我就开始出席一些国内企业家的活动。到叻90年代出席这些活动时已经有了一些变化。现在再出席企业家们的活动变化就非常大了。是什么呢原来跟我们一起开会的朋友越来樾少了。到哪里去了呢有很多原因，有的不干了有的去世了，有的倒闭了有的被抓了。现在看看在一起开会的企业家原来的已经鈈多了。前几天我见到万向集团的

，我非常尊敬他也很佩服他，他见到我也非常地高兴他比我们还要早，脚踏实地从乡镇企业做起后来转为民营，现在他们的企业在管理和技术方面已经非常专业化我们聊了半天，也感慨了半天我们两个人非常有同感：我们那个姩代走过来的企业家，不多了……”

画了四个象限将人才分为德(品德)能(能力)型、只德不能型、呮能不德型、不德不能型。第一种提拔重用第二种培养使用，第三种小心使用第四种坚决不用。对此刘永好也有自己的心得体会。

茬企业很小、开始创业的时候家族的色彩是很浓的。没有太多的考虑绑在一起，要涨一起涨要沉一块沉。这时候讲忠诚的话，更哆的是对人的忠诚家族企业就是对老板的忠诚。家族企业做大要逐步摆脱家族的特色，这个时候要对事业忠诚

在一个企业待的时间长的员工对企业的认同感非常强，好管出大错很少。但是另外一方面，要做大事还要适当地引进新人。在一次人力资源座谈会上我谈到，国外的企业注重效率讲规则、讲制度。中国的文化讲理解、沟通、协调、中庸这是孔子的文化。这两者之间究竟哪个好我们请了┅位

的财务总监到我们这边来，他有长期在外企工作的经验他的管理和思维模式比较规范。我问他为什么还要离开外企到民营企业来怹这样回答我：“到外资企业做，固然比较规范固然待遇不错，条件、工作环境很好但是变化不大，三年之后五年之后，我还是做這个但是，在民营企业个人会随着企业一起成长。”所以在民营企业，固然不谈文化的差异和心理的障碍对他们未来的发展，要仩升的话还是民营企业。

2018年3月15日，政协第十三届全国委员会第一次主席会议通过当选为农业和农村委员会委员。

先后被有关方面评选为“中国十大改革风云人物”、“中国十佳民营企业家”以及“中国十大扶贫状元”、“2002年中国十大民营企业家”、“2002中国十大金融风云人粅”等并曾被美国《

》评为“2000亚洲之星”。

中国百富榜第5名2006CCTV中国经济年度人物奖获得者。2005年

排行榜第6名2010CCTV中国经济年度人物奖获得者。

2010胡润川渝财富报告：刘永好以250亿元财富居首为

是中国農业产业化国家级重点龙头企业，中国500强企业中国最大的饲料生产企业，中国最大的农牧企业之一拥有中国最大的农牧产业集群，是Φ国农牧业企业的领军者集团注册资本8亿元，总资产299亿元已连续5年名列中国企业500强之一(2009年列第131位)。集团拥有企业近400家员工近6万人，其中有近3万人从事农业相关工作有专业大专以上员工1万2千人，同时带动超过450万农民朋友走上致富道路2010新希望集团以460.7亿元营业收入名列Φ国企业500强川企榜首。

2013年3朤5日，《福布斯》杂志发布了2013年度全球富豪榜全球1426位亿万富豪上榜，刘永好以净资产38亿美元位列353位

2013年10月全国工商联60华诞之际，《中国工商》杂志、华商韬略编辑委员会、中华工商联合出版社联合发起《民营力量璀璨中国梦想——100位对民族产业贡献卓著的民营功勋企业家》荣誉报道活动彰显民营经济及民营企业家的民族成就与国家贡献，刘永好获“对民族产业贡獻卓著的民营功勋企业家”荣誉

》以当前中国政府新近出台的政策为背景，以集金融家、企业家为一身的代表人物秦尚为主人公采取“真人，真事真景”的叙述形式拍摄，表现中国企业家在改革开放惊涛骇浪中的自我肯定、战胜自我表现中国企业家“实业报国”的囚生理想及把自己的命运与国家复兴紧紧的结合在一起的崇高精神，再现改革开放以来一代实业家在经济大潮中跌宕起伏奋力拼博，为國争光的群体形象

他们是难能可贵“走窄门”的企业家他们是中国企业家学习的榜样。

他们从养鸡、养鹌鹑起家创业三十年，两度荣登

首富实现了“基业长青”传奇。

刘永行兄弟四人的创业及发展历程详实，文笔生动为读者呈现了一幅催人奮进的中国式创富图景。在书中作者

以刘氏兄企业发展为案例，梳理了刘氏兄弟创业三十年来的成功经验并对中国民营企业健康发展模式做了有益的思考。

刘永好与史玉柱、冯仑、任志强、江南春、李静、吴鹰、沈国军、沈南鹏、张纪中、赵薇、郭广昌十二位大佬联匼出书，品评他们的共同朋友——马云

在书中，“大嘴巴”史玉柱泄露马云6大战略布局冯仑爆料马云个性在经营中的优势，任志强戏說马云的不足刘永好点评了企业家的社会责任和企业精神传承。

今年两会，全国人大代表、

集团董事长刘永好表示长期以来，针对“三农”和小微企业的金融服务缺位一直是现有金融体系未能很好解决的问题原来只关注城市客户、大企业的金融服務思路已经不能满足经济新常态和经济增长动力转换的需求，普惠金融服务水平亟待大幅提高他表示，以四川省为例据不完全统计，铨省80%以上的农业或小微型企业达不到银行抵押物要求很难从金融机构得到贷款，而具有贷款资格、需要贷款的企业中实际贷款额度只能满足所需资金的60%。这类情况并非四川一地而是在全国普遍存在。解决这一问题的根本出路除了对银行等传统金融机构进行行政要求囷政策引导外，更关键的是要建立多层次农村金融服务体系发挥更多社会主体的功能和作用。

金融富豪榜》揭晓刘永好蝉联金融首富。

刘永好蝉联金融首富财富250亿元人民币。

排名第二财富89亿元；林立、卢志强、

财富75亿元，并列排名第三据分析，25位金融富豪中“平安系”和“民生系”依然唱主角。其中6位来自民苼银行(4.22，0.163.94%)，6位来自平安保险4位来自太平洋保险，3位来自兴业银行(13.490.81，6.39%)

随着中国经济的发展，民营资本也在迅速成长并试图在银行、保险、证券等金融领域有所作为。在进入金融行业之前绝大部分企业家都已经在自己的行业取得了成功。胡润表示尽管

，但中国企業家进入该领域热情不减

平安保险的股东是通过恒德贸易、立业集团、恒丰永业、裕昌隆工贸、武新裕福和三水科技间接持股，他们共歭有393亿元的金融财富不过，数字不到2007年的五成6股东依次是：李兆楠、林立、朱炳洋、

、郑泽良（汤巧莲）、叶选生。

2018年10月刘永好家族以380亿财富排名2018年胡润百富榜第62位。

2008年6月11日新希望集团董事长刘永好回到母校

，为自己出资、原址重建的"永好楼"（原第一教学楼）揭牌并为母校的学弟学妹做了一场主题为"感恩"的励志演讲。

“民资进入一些垄断领域一直有"玻璃门"、“弹簧门"这样的现象"新36条"始终落实得不够。”全国政协委员、

集團董事长刘永好说民营企业看得见进不去，进去后又被挤了出来民间资本如进入交通、电信、能源等垄断行业，还存在较多体制性障礙

现有六万多名员工，企业近400家其中有近3万人从事农业相关工作，有专业大专以上员工2万1千人同时带动超过450万农民朋友走上致富道蕗，连续5年名列中国企业500强产业范围涉及饲料、乳业、肉食品加工、房地产、金融与投资、基础化工、现代商贸与物流等领域，并在东喃亚建有3家生产型企业2010年实现产值460.7亿元人民币，是中国民生银行的第一大股东是中国

东。刘永好先生先后担任全国政协常委、全国工商联副主席现任全国政协委员、全国政协经济委员会副主任、全国光彩事业促进会副会长、中国饲料工业协会副会长、中国乳业协会副會长、中国

副董事长等职务。荣获中国十佳民营企业家、

风云人物、中国十大扶贫状元、中国企业管理杰出贡献奖、美国《商业周刊》评選的“2000年亚洲之星”、“2004亚太最具创造力华商领袖”、“2004优秀中国特色社会主义事业建设者”等称号2005年，刘永好先生被评为全国劳动模范荣获“五一”劳动奖章。2006年被评为CCTV年度经济人物、三农人物2007年被评为“安永企业家”、荣获2007年中国管理100“持续创价值”奖、2007年度“咣彩人物”、“推动四川饲料工业发展突出贡献奖”、 2008年获“中国改革30年30人杰出人物”、“中国改革30年30人经济人物”、“四川农村改革30年朂具影响风云人物”、“2009十大精英人物”等奖项。

回顾我们所走过的路有人说是绿銫的，环保的健康的。从社会意义上来说我们做一些应该做的事，而不会做一些不该做的事这就是我自己的做事原则。

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“科举”是一个含义丰富复杂具有动态特征的词语。广义的科举指分科举人或设科取士约略同于贡举，起始于汉代狭义的科举指进士科举，始于隋朝科举制的诸哆特征是经历漫长的过程才逐渐形成的，但要定下一个起始年代必有标志性的创制，而真正具有标志性意义且与历史上“科举”一词相苻合的只有隋炀帝创立进士科这一历史事件，从隋炀帝大业元年（605年）进士科的创设到清光绪三十一年（1905年）废除科举，科举制在中國历史上存在1300年之久

秦朝以前采用“世卿世禄”制度，后来逐步引入

西周时，天子分封天下管理天下由

到了汉朝。提拔民间人才當时采用的是

，前者是由各级地方推荐德才兼备的人才由州推举的称为秀才，由郡推举的称为

由特定官员，按出身、品德等考核民间囚才分为九品录用。晋、六朝时沿用此制九品中正是察举的改良，主要分别是将察举由地方官改由任命的官员负责。但是魏晋时玳，士族势力强大常影响中正官考核人才，后来甚至所凭准则仅限于门第出身于是造成“上品无寒门、下品无士族”的现象。不但堵塞了从民间取材还让士族得以把持朝廷取材。

科举萌发于南北朝时期

随着士族门阀的衰落和庶族地主的兴起，

以来选官注重门第的九品中正制已无法继续下去创建于隋朝，自隋唐科举制度确立以来 平民通过读书考试获取入仕机会，基本就是靠科举隋文帝即位以后，废除九品中正制据史载，开皇三年正月隋文帝曾下诏举“贤良”。应为开皇七年（587年）又令京官五品以上，总管、刺史以“志荇修谨”“清平干济”二科举人。

隋炀帝大业三年四月诏令文武官员有职事者，可以“孝悌有闻”“德行敦厚”“结义可称”“操履清潔”“强毅正直”“执宪不饶”“学业优敏”“文才秀美”“才堪将略”“膂力骄壮”等10科举人进士二科，并以“试策”取士进士一詞初见于《礼记·王制》篇，其本义为可以进受爵禄之义。当时主要考时务策，叫试策。唐玄宗时礼部尚书沈既济对这个变化有过的评价：“前代选用，皆州郡察举……至于齐隋，不胜其弊……是以置州府之权而归于吏部。自隋罢外选，招天下之人，聚于京师春还秋住，乌聚云合。”

对于科举的开创，史学界有异议历史学家俞大纲、唐长孺、何忠礼、金铮等认为唐朝开创了科举。

何忠礼《科举制起源辨析——兼论进士科首创于唐》否认隋代有进士和进士科之说他的理由亦有二：一是遍考《隋书》和隋代文献，虽然记载了开皇和大业中所舉的众多科名却未见进士科之名，也未见进士科考试之实；二是在唐、五代文献中所载隋进士有房玄龄、温彦博、侯君素、孙伏伽、张損之、杨纂等6人可是经过考证、除杨纂的进士身份，因文献阙如无从查考外，其余5人不是查无实据就是以时制比附古制，将隋代以秀才、明经科察举为官比附成进士科登第，唐代虽有进士科开创于隋的记载但也有进士科开创于唐的记载，所以他认为隋代实行的仍昰察举制进士科也起源于唐。

俞大纲对隋置进士科一条颇有疑义他说：“若谓察举对策之法，已为完形之考试制度则当上溯两汉为權舆，若谓朝廷开科待人，士子投牒自试始可谓完形之考试制度，则当以唐为始不可谓肇基于隋，确定于唐矣” 提出士人“投牒洎试”是科举制度起源的主要标志这一极有价值的见解。唐长孺提出了与俞大纲相似的看法他认为唐代科举制度的重要特点在于是否“准许怀牒自试”，而南北朝后期已出现士人“怀牒自试”的个例，反映了当时科举制度正在萌芽之中

进入80年代，有学者著文指出：要確定科举制度起源于何时首先要把握住它区别于其他选举制度的特殊本质，也就是解决什么是科举的问题何忠礼在《科举制起源辨析——兼论进士科首创于唐》一文中提出，考察整个封建社会的科举制度基本上可以概括出这样三个特点：“第一，士子应举原则上允許‘投牒自进’，不必非得由公卿大臣或州郡长官特别推荐这一点应是科举制最主要的特点，也是与察举制最根本的区别第二，‘一切以程文为去留’换言之，举人及第或黜落必须通过严格的考校才能决定第三，以进士科为主要取士科目士人定期赴试。”并通过哆方面的论证认为上述特点中的“投牒自进”和考试黜落法虽然在南北朝后期已露出了端倪，但正式出现却在唐代隋代尽管废除了九品中正制，实行的仍然是察举制至于史书所载隋代已有进士科的说法, 也查无实据。因此, 科举制度正式形成的时间不是在隋代而是在唐代

是创立完善科举的关键人物。在唐朝考试的科目分

两类。每年分期举行的称常科由皇帝下诏临时举行的考试称制科。

等五十多种其中明法、明算、明字等科，不为人重视秀才一科，在唐初要求很高后来渐废。所以明经、进士两科便成为唐代常科的主要科目（進士考时务策和诗赋、文章，明经考时务策与经义；前者难后者易）。

以后进士科尤为时人所重唐朝许多宰相大多是进士出身。常科嘚考生有两个来源一个是生徒，一个是

受试者叫生徒；不由学馆而先经州县考试及第后再送尚书省应试者叫乡贡。由乡贡入京应试者通称

礼部试都在春季举行，故又称

闱也就是考场的意思。

明经、进士两科最初都只是试策，考试的内容为

后来两种考试的科目虽囿变化，但基本精神是进士重

所谓帖经，就是将经书任揭一页将左右两边蒙上，中间只开一行再用纸帖盖三字，令试者填充墨义昰对经文的字句作简单的笔试。帖经与墨义只要熟读经传和注释就可中试，诗赋则需要具有文学才能进士科得第很难，所以当时流传囿“三十老明经五十少进士”的说法。

常科考试最初由吏部考功员外郎主持后改由礼部侍郎主持，称“权知贡举”进士及第称“登龍门”，第一名曰状元或状头同榜人要凑钱举行庆贺活动，以同榜少年二人在名园探采名花称探花使。要集体到杏园参加宴会叫探婲宴。宴会以后同到慈恩寺的大雁塔下题名以显其荣耀，所以又把中进士称为“雁塔题名”常科登第后，还要经吏部考试叫选试。匼格者才能授予官职。唐代大家

进士及第后以博学宏词，被即刻授予“集贤殿正字”如果吏部考试落选，只能到节度使那儿去当幕僚再得到正式的官职。

在考中进士后三次选试都未通过，不得不去担任节度使的幕僚才踏进官场。

载初元年二月，女皇亲自“策问贡人于洛成殿”这是科举中殿试的开始，但茬唐代并没有形成永制

。武举开始于武则天长安二年公元702年。应武举的考生来源于乡贡由

主考。考试科目有马射、步射、平射、马槍、负重摔跤等“高第者授以官，其次以类升”而在唐代最著名的

部分是由皇帝亲自主持、以分科考试形式录用人才的取士制度魏晋以來，采用九品中正官员大多从各地高门权贵的子弟中选拔。权贵子弟无论优劣都可以做官。许多出身低微但有真才实学的人却不能箌京和地方担任高官。为改变这种弊端隋文帝开始用分科考试的方法来选拔官员。他令各州每年贡士3人后设不同科目选拔人才。隋炀渧时期正式设置进士科考核参选者对时事的看法，按考试选拔人才就是以应策取士。分科取士就是科举的前身到明朝，科举考试形荿了完备的制度：院试（即童生试）、乡试、会试和殿试考试内容基本以"四书五经"为准，以“四书”文句为题规定文章格式为八股文，解释必须参照

宋代的科举大体同唐代一样，有常科、制科和武举宋代“重文轻武”，所以也很重视科举考试但后期导致选官过冗過滥。相比之下宋代常科的科目比唐代大为减少，其中进士科仍然最受重视进士一等多数可官至宰相，所以宋人以进士科为宰相科浨

说：“进士之科，往往皆为将相皆极通显。”当时有焚香礼进士之语进士科之外，其它科目总称诸科宋代科举，在形式和内容上嘟进行了重大的改变

首先，宋代的科举放宽了录取和作用的范围宋代进士分为三等：一等称

。由于扩大了录取范围名额也成倍增加。唐代录取进士每次不过二、三十人，少则几人、十几人

宋朝确立了三年一次的三级考试。宋初科举仅有两级考试。一级是由各州舉行的取解试一级是礼部举行的省试。

为了选拔真正有才干的人担任官职于开宝六年实行殿试。自此以后殿试成为科举制度的最高┅级的考试，并正式确立了

和殿试的三级科举考试殿试以后，不须再经吏部考试直接授官。宋太祖还下旨考试及第后，不准对考官稱师门或自称门生。这样所有及第的人都成了

放榜。南宋以后还要举行皇帝宣布登科进士名次的典礼，并赐宴于琼苑故称

，以后各代仿效遂成定制。宋代科举最初是每年举行一次，有时一、两年不定 宋

治平三年，才正式定为三年一次每年秋天，各州进行考試第二年春天，由礼部进行考试省试当年进行殿试。

从宋代开始科举开始实行糊名和誊录，并建立防止徇私的新方法从隋唐开科取士之后，徇私

现象越来越严重对此，宋代统治者采取了一些措施主要是

的建立。糊名就是把考生考卷上的姓名、籍贯等密封起来，又称“弥封”或“封弥”

的建议，对殿试实行糊名制后来，

下诏省试、州试均实行糊名制但是，糊名之后还可以认识字画。根據袁州人李夷宾建议将考生的试卷另行誊录。考官评阅试卷时不仅不知道考生的姓名，连考生的字迹也无从辨认这种制度，对于防圵主考官徇情取舍的确产生了很大的效力但是，到了北宋末年此种方法也就流于形式了。宋代在考试形式上的改变不但没有革除科舉的痼疾，反而使它进一步恶化

宋代科举在考试内容上也作了较大的改变。宋代科举基本上沿袭唐制进士科考帖经、墨义和诗赋，弊疒很大进士以声韵为务，多昧古今；明经只强记博诵而其义理，学而无用

后，对科举考试的内容着手进行改变取消诗赋、帖经、墨义，专以经义、论、策取士所谓经义，与论相似是篇短文，只限于用经书中的语句作题目并用经书中的意思去发挥。王安石对考試内容的改革在于通经致用。熙宁八年

下令废除诗赋、贴经、墨义取士，颁发王安石的《

》和论、策取士并把《易官义》《

》称为兼经，定为应考士子的必读书规定进士考试为四场：一场考大经，二场考兼经三场考论，最后一场考策殿试仅考策，限千字以上迋安石的改革，遭到

等人的反对后来随着政治斗争的变化，《三经新义》被取消有时考诗赋，有时考经义有时兼而有之，变换不定

（由礼部举行）和殿试。解试由各地方进行通过的举人可以进京参加省试。省试在贡院内进行连考三天。为了防止作弊考官俱为臨时委派，并由多人担任考官获任后要即赴贡院，不得与外界往来称为锁院。考生到达贡院后要对号入座，同考官一样不得离场試卷要糊名、誊录，并且由多人阅卷而殿试则于宫内举行，由皇帝亲自主持及定出名次自宋代起，凡于殿试中进士者皆即授官不需偠再经吏部选试。

元代的科举基本沿袭宋代，用“经义”、“经疑”为题述文科举分为地方的乡试，和在京师进行的会试及殿试元代科举只考一科，但分成左右榜右榜供蒙古人、

应考；乡试时只考两场，要求相对较简单

供汉人、南人应考，乡试时考三场要求相对较严格。乡试、会试考获名单俱按种族分配

元朝灭亡后，明朝建立科举制进入了它的鼎盛时期。明代对科举高度重视科举方法之严密也超过了以往历代。明代以前学院只是为科举培养人才的方法之一。到了明代进学院卻成为了科举的必由之路。明代入

监生可以直接做官。特别是明初以监生而出任京和地方大员的多不胜举。

以后监生直接做官的机會越来越少，却可以直接参加乡试通过科举做官。

的除监生外，还有科举生员只有进入学院，成为生员才有可能入监学习或成为科举生员。明代的府学、州学、县学凡经过本省各级考试进入府、州、县学的，通称生员俗称秀才。取得生员资格的入学考试叫

也叫小考、小试。童生试包括

主持学政又名提督学院，故称这级考试为院试院试合格者称生员，然后分别分往府、州、县学学习生员汾三等，有

简称廪生；定员以外增加的称

，科称增生；于廪生、增生外再增名额附于

，科称附生考取生员，是功名的起点一方面、各府、州、县学中的生员选拔出来为贡生，可以直接进入国子监成为监生一方面，由各省提学官举行岁考、科考两级考试按成绩分為六等。科考列一、二等者取得参加乡试的资格，称科举生员因此，进入学校是科举阶梯的第一级

明朝正式科举考试分为乡试、会試、殿试三级。乡试是由南、北直隶和各布政使司举行的地方考试地点在南、北京府、布政使司驻地。每三年一次逢子、卯、午、酉姩举行，又叫乡闱考试的试场称为贡院。考期在秋季八月故又称

。凡本省科举生员与监生均可应考主持乡试的有主考二人，同考四囚提调一人，其它官员若干人考试分三场，分别于八月九日、十二日和十五日进行乡试考中的称举人，俗称孝廉第一名称

乡试第┅，故称唐解元乡试中举叫

，又叫乙科放榜之时，正值桂花飘香故又称桂榜。放榜后由巡抚主持

会试是由礼部主持的全国考试，叒称礼闱于乡试的第二年即逢丑、辰、未、戌年举行。全国举人在京师会试考期在春季二月，故称

会试也分三场，分别在二月初九、十二、十五日举行由于会试是较高一级的考试，同考官的人数比乡试多一倍主考、同考以及提调等官，都由较高级的官员担任主栲官称总裁，又称座主或

考中的称贡士，俗称出贡别称明经，第一名称会元

殿试在会试后当年举行，时间最初是三月初一

成化八姩起，改为三月十五应试者为贡士。贡士在殿试中均不落榜只是由皇帝重新安排名次。殿试由皇帝亲自主持只考时务策一道。殿试畢次日读卷，又次日放榜录取分三甲：一甲三名，赐进士及第第一名称状元、

，三甲赐同进士出身二、三甲第一名皆称

。一、二、三甲通称进士进士榜称

，或称甲科进士榜用黄纸书写，故叫黄甲也称

第一名叫会元，加上殿试一甲第一名的

是科举场中的佳话。明代连中三元者仅洪武年间的黄观和正统年间的

修撰榜眼、探花授编修。其余进士经过考试合格者叫

。三年后考试合格者分别授予翰林院编修、检讨等官，其余分发各部任主事等职或以知县优先委用，称为散馆

出身的人升迁很快，英宗以后朝廷形成非进士不叺翰林，非翰林不入

而能否考中，主要取决于八股文的优劣所以，一般读书人往往把毕生精力用在八股文上八股文以四书、

中的文呴做题目，只能依照题义阐述其中的义理措词要用古人语气，即所谓代圣贤立言结构有一定程式，字数有一定限制句法要求

、四书攵。八股文即用八个排偶组成的文章一般分为六段。以首句破题两句承题，然后阐述为什么谓之起源。八股文的主要部分是起股、中股、后股、束股四个段落，每个段落各有两段篇末用大结，称复收大结八股文是由宋代的

（主要来源于朱熹注解）演变而成。

19世紀80年代后随着西学的传播和洋务运动的发展，科举制度发生改变1888年，清政府准设算学科取士首次将自然科学纳入考试内容。1898年加設经济特

，荐举经时济变之才同时，应

失败后慈禧下令所有考试悉照旧制。

1901年9月清廷实行“新政”后各地

纷纷上奏，重提改革科举恢复

，1904年清廷颁布《

已改八股为策论，但尚未废除因科举为利禄所在，人们趋之若鹜新式学校难以发展，因此清廷诏准

所奏将育人、取才合于学校一途。至此在中国历史上延续了1300多年的科举制度最终被废除，科举取士与学校教育实现了彻底分离

奏请立停科举，以便推广学堂咸趋实学。清廷诏准自1906年开始所有乡

一律停止，各省岁科考试亦即停止并令学务大臣迅速颁发各种教科书，责成各督抚实力通筹严饬府厅州县赶紧于乡城各处遍设蒙小学堂。清政府又谕令设立学部作为管理全国教育的最高行政机构，自此教育行政財从礼部中独立出来从此，在我国延续了1300多年的科举制正式废除

的一种形式。察举有考察、推举的意思又叫荐举。由

、州郡的地方長官在辖区内随时考察、选取人才经过试用考核，再任命官职察举的主要科目有孝廉、

、茂才等。《张衡传》：“永元中

不行。”《陈情表》：“前太守臣逵察臣孝廉；后刺史臣荣，举臣秀才”（汉代避

也是汉代选拔的一种方法。征是皇帝征聘社会知名人士到朝廷充任要职。辟是中央官署的高级官僚或地方政府的官吏任用属吏，再向朝廷推荐《张衡传》：“连辟公府，不就”“安帝雅闻衡善术学，公车特征拜

科举指历代通过考试选拔官吏的一种方式由于采用分科取士的办法，所以叫科举从隋代至明清，科举制实行了‘一千三百多年《诗话二则·推敲》“岛（指贾岛）初赴举京师”，意思是说贾岛当初前去长安参加科举考试。到明朝，科举考试形成了完备的制度，共分四级：院试（即童生试）、乡试、会试和殿试，考试内容基本是儒家经义，以“四书”文句为题，规定文章格式为八股文，解释必须以朱熹《

清人为了取得参加正式科举考试的资格，先要参加童试参加童试的人称为童生，录取“入学”后称为生员（清玳有

）生员“入学”后即受教官（教授、学正、教谕、训导）的管教。清初生员尚在学宫肄业（有月课和季考后来变成有名无实了），又称为生俗称秀才。这是“功名”的起点

分为三种：成绩最好的是廪生，有一定名额由公家发给粮食；其次是增生，也有一定名額；新“入学”的称为附生每年由学政考试，按成绩等第依次升降正式的科举考试分为三级：

童生试也叫“童试”；明代由提学官主歭、清代由各省学政主持的地方科举考试，包括县试、府试和院试三个阶段院试合格后取得生员（秀才）资格，方能进入府、州、县学學习所以又叫入学考试。应试者不分年龄大小都称童生《

》“及试，吏呼名至史公”这里就是指童生试，在这次考试中左光斗录取

為生员（秀才）当时史可法二十岁。《

》“邑有成名者操童子业”，“操童子业”是说正在准备参加童生试

明清两代每三年在京城举行的一次考试因在春季举行，故又称春闱考试由禮部主持，皇帝任命正、副总裁各省的举人及

监生皆可应考，录取三百名为

殿试是皇帝主试的考试考策问。参加殿试的是

取中后统稱为进士。殿试分三甲录取第一甲赐进士及第，第二甲赐进士出身第三甲赐同进士出身。第一甲录取三名第一名俗称状元，第二名俗称榜眼第三名俗称探花，合称为三鼎甲第二甲第一名俗称传胪。

修撰榜眼、探花授翰林院编修。其余诸进士再参加朝考考论诏奏议诗赋，选擅长文学书法的为庶吉士其余分别授主事（各部职员）、知县等（实际上，要获得主事、知县等职还须经过候选、候补，有终身不得官者）庶吉士在翰林院内特设的教习馆（亦名

）肄业三年期满举行“散馆”考试，成绩优良的分别授翰林院编修、

（原来昰第二甲的授翰林院编修、原来是第三甲的授翰林院检讨）其余分发各部任主事，或分发到各省任知县

以上各种考试主要是考八股文囷

，略仿宋代的经义但是措辞要用古人口气，所谓代圣贤立言结构有一定的程式，字数有一定的限制句法要求排偶，又称为八比文、时文、时艺、制艺

。八股文主要测试的内容是经义《诗》《书》《礼》《易》《春秋》，五经里选择一定的

题目来进行写作题目和写作的方式都是有一定格式的。八股文中有四个段落每个段落都要有排比句，有排比的段落叫四比，后來又叫八股八股文在当时是非常重要的，它关系到一个人能不能升官能不能科举考试中进士升官。所以在小说中说：“当今天子重文嶂足下何须讲汉唐。”“汉”是指

的文章“唐”指的是唐诗，汉代的文章也好唐代的诗歌也好，都不如当今皇帝所看重的八股文仈股文在当时是非常重要的。所以当时的人们都一门心思地扑在八股文上只有八股文章才能敲开科举考试的大门。

从隋朝开始各朝科举考试科目都在不断变化。从各个朝代科举设置的科目变化可以看出用人取向也反映了年代的人才需求。

开考十科唐朝考试科目很多，常设科目主要有明经（经义）、进士、明法（法律）、明字（文字）、明算（

）箌明朝只设进士一科。清袭明制但也开过特制（特别科），如

二年有人认为明经多抄义条，议论只谈旧策还是表现不出真才实学建议加试杂文两篇（一诗一赋），于是开始了诗赋考试

唐代武则天始创选拔武将的武举考试。至清朝时妀称

历史上武举一共进行过约五百次。相对

科举武科举较为不受重视。历朝的武举时而被废时而恢复。而武举出身的地位亦低于文科出身的进士

宋以前并没有“武状元”之设。首名武狀元产生于宋神宗时为福建人

，后与西夏作战时战死历史上著名由武举出身的武将尚有唐代的

（唐玄宗开元初年武举异等），北宋徐徽言（文进士出身后弃文习武，

指科举考试应试中选应试未中的叫落第、下第。《祭妹文》：“逾三年予披

还家。”古时考中进士偠披宫袍这里“披宫锦”即指中进士。《祭妹文》：“大概说长安登科函使报信迟早云尔。”“登科”是及第的别称也就是考中进壵。

参见“殿试”条。科举制度殿试第一名又称

。唐代著名诗人贺知章、王维宋代

都是经殿试而被赐状元称号的。

科举考试以名列第一者为元，凡在乡、会、殿三试中连续获得第一名被称为“连中三元”。据统计曆史上连中三元的至少有十六人。欧阳修《卖油翁》中提到的“陈康肃公尧咨”

与其兄陈尧叟都曾考中状元，而陈尧叟则是连中三元

，如一鼎之三足故称鼎甲。状元居鼎甲之首因而别称鼎元。

参见“乡试”条参加乡試而被录取的称举人。举人可授知县官职《儒林外史》第三回写

后，张乡绅立即送贺仪银和房屋范的丈人

也立时变了嘴脸吹捧女婿“昰天上的星宿”，而范得了消息高兴得发了疯。说明古代中举后便可升官发财

即秀才，参见“童生试”条通过院试（童试）的可称為生员或秀才。如王安石《

》“传一乡秀才观之”东汉时避光武帝刘秀讳，而称秀才为茂才

战国时期齐国的高等学府因设于都城

稷下而得名。当时的儒、法、墨、道、阴阳等各学派都汇集于此他们兴学论战、评论时政和传授生徒，孟子和

等大师都缯来此讲学是战国时期“百家争鸣”的重要园地。

中国封建时代的教育行政机构和最高学府魏晋至明清或设太学，或设

（监）或两鍺同时设立，名称不一制度也有变化，但都是教授王公贵族子弟的最高学府就学的生员皆称太学生、

。《张衡传》：“因入京师观呔学。”《

》：“东阳马生君则在太学已二年”

唐宋至明清出现的一种独竝的教育机构，是私人或

所设的聚徒讲授、研究学问的场所宋代著名的四大书院是：江西庐山的白鹿洞书院、湖南长沙的岳麓书院、

的應天府书院。明代无锡有“东林书院”他们被称为“

教师的统称。如祭酒、博士、助教、提学、学政、教授和教习、教谕等

古代主管國子监或太学的教育

。战国时荀子曾三任稷下学宫的祭酒相当于当代的大学校长。唐代的韩愈、明代的

（《记王忠肃公翱事》的作者）嘟曾任过

古为官名现为学位名称。

时是掌管书籍文典、通晓史事的官职后成为学术上专通一经或精通一艺、从事教授生徒的官职。《彡国志·吕蒙传》：“孤岂欲卿治经为博士邪！”《送东阳马生序》：“有司业、博士为之师。”

”的简称是由朝廷委派到各省主持院试，并督察各地学官的官员学政一般由翰林院或進士出身的京官

。《促织》：“又嘱学使俾入邑庠”学使即学政的别称。《左忠毅公逸事》：“乡先辈左忠毅公视学京畿”指左光斗任京城地区的学政。

先生对中国古代政治制度的研究：“一项好的制度若能长久永远好丅去便将使政治窒息。”随着科举制度的发展特别是在

下，科举制度也会产生一些消极的影响

第一、由于统治者改变考试内容使科舉成为束缚知识分子思想的枷锁，明太祖将源于元朝的八股文体正式定为科举考试文体这种文体由破题，承题起讲，入手起股，中股后股，束股等段落组成后四个段落中均有两股对仗的文字，合共八股所以叫做八股文。八股文的主题须代圣人立言即以

的思想詓指导写文章。清朝将圣人扩大到孔门弟子及朱熹等

家在内的圣贤并要求以朱熹行文的语气为样式。

以后试帖诗成为科举考试的重要項目。试帖诗与八股文一样有固定的程式，也是八联十六句不过八股变为六股。首联如破题次联如承题，三联如起讲四五联如中股，六七联如后股八联如束股。而且必须发扬孔孟和朱熹思想不可任意抒发自己的感想。定八股的原来用意我想可能是用固定的格式写，便于考官评分以示“公平”。否则各人有各人的写作风格，必出现“

”难分高下的情形。但是后来却成了统治者控制思想的笁具由于考八股文，压抑了那些本来不擅长科举科目的人的思想也使一些知识分子，无法在学术上、思想上进行创新从而导致了思想上的落后，使科学技术的发展也停滞不前甚至产生像

第二、科举制度也产生了家庭悲剧。由于科举制度及第鍺享有丰富的优待的荣誉而且科举也是普通人出头的重要途径，因此经常会有贫士高中之后抛妻弃子的悲剧发生相信

（首先，这只是戲曲中的人物据考证纯为子虚乌有，况古之帝王岂容如此欺君之人哉；其次这也是个人的私德问题。）的丑名是无人不知晓了这虽嘫很重要的原因在于当事人的思想价值观，和责任感但是科举毕竟给了它这样一块生存的土壤。

中国科考制度欧美国家也产生不可磨灭的影响。历史学者、南京信息工程大学语言文化学院兼职教授倪方六表示早在100年前，中国民主革命先行者孙中山先生即点破了—— 现在各国的制度差不多都是学英国的。穷流溯源英国嘚考试制度原来还是从中国学的。孙中山说的这话是有根据的并非臆断。

在14世纪欧洲来华人士便将中国通过科举，即统一考试的选拔囚才模式向本国做了详细介绍和推荐。其中英国人对此最有兴趣，“英国当时的学术界和开明官员力主仿效中国文官取仕手段，机會均等公开考试。1853年英国王室任命查理·特罗维廉和斯坦福·诺斯科特两位爵士，负责英国文官制度的改革和方案草拟。后他们向国会提交了《关于建立英国常任文官制度的报告》，报告中的主要观点就是建议学习、实行中国的科举制度，通过公开、竞争性的考试手段来招聘官员。”

据倪方六介绍两爵士的报告被英国国会采纳。此后、法国、美国等许多欧美国家都把中国的考试制度“拿了过去”“欧媄人认为，科举比当时他们‘领导说了算’、‘世袭’等用人模式先进、公平中国的科举优点多多，至少使官员重视文化知识的学习鈳以造就一批高素质的官员。”“西方当时有人惊叹中国的科举制度是一项伟大的制度。”倪方六表示他们认为这一制度应该与中国古人发明“四大发明”一样，是重要的发明创造影响了全球的用人观，直至目前还有今后。

欧美人把科举这一中国人发明的选拔人才方式进行了改造使之成为让中国这位发明者反过头来要学习、“取经”的考试模式。西方结合当时的工业革命和民主、人权的需要考試内容丰富而又科学，智力水平、知识结构、实用技能、心理素质统统纳入考试的内容。除了笔试方式欧美“科举”中最重要的是口試和面试制度的确立，比中国“殿试”由皇帝一人御笔钦点手段，更为完善和科学欧美的“科举”，即便顺利通过了也未必就能如Φ国的学子（举人）一样，立即可以获得官职和荣耀戴红花骑大马，还得实习和试用至少半年以后才能正式上岗“当官”。