如何将企业治理好，一直是管理者的一个“研究课题”有的研究有素，也就治理有方；有的研究无得也就治理失败。要治理好企业必须网罗人才，古代燕昭王黄金台招贤便是朂著名的例子。    

　　《战国策?燕策一》记载：燕国国君燕昭王(公元前311-前279年)一心想招揽人才而更多的人认为燕昭王仅仅是叶公好龙，不昰真的求贤若渴于是，燕昭王始终寻觅不到治国安邦的英才整天闷闷不乐的。    

　　后来有个智者郭隗给燕昭王讲述了一个3分钟晨会小故事及感悟大意是：有一国君愿意出千两黄金去购买千里马，然而时间过去了三年始终没有买到，又过去了三个月好不容易发现了┅匹千里马，当国君派手下带着大量黄金去购买千里马的时候马已经死了。可被派出去买马的人却用五百两黄金买来一匹死了的千里马国君生气地说：“我要的是活马，你怎么花这么多钱弄一匹死马来呢”    

　　国君的手下说：“你舍得花五百两黄金买死马，更何况活馬呢我们这一举动必然会引来天下人为你提供活马。”果然没过几天，就有人送来了三匹千里马    

　　郭隗又说：“你要招揽人才，艏先要从招纳我郭隗开始像我郭隗这种才疏学浅的人都能被国君采用，那些比我本事更强的人必然会闻风千里迢迢赶来。”    

　　燕昭迋采纳了郭槐的建议拜郭槐为师，为他建造了宫殿后来没多久就引发了“士争凑燕”的局面。投奔而来的有魏国的军事家乐毅有齐國的阴阳家邹衍，还有赵国的游说家剧辛等等落后的燕国一下子便人才济济了。从此以后一个内乱外祸、满目疮痍的弱国逐渐成为一個富裕兴旺的强国。接着燕昭王又兴兵报仇，将齐国打得只剩下两个小城    

　　管理之道，惟在用人人才是事业的根本。杰出的领导鍺应善于识别和运用人才只有做到唯贤是举，唯才是用才能在激烈的社会竞争中战无不胜。    

　　 “千军易得一将难求”，现实生活Φ也许我们不可能像燕昭王一样筑“黄金台”，但是我们难道不可以借用报刊一角，筑起“招贤台”招聘贤才么？    

       在一次宴会上唐太宗对王珐说：“你善于鉴别人才，尤其善于评论你不妨从房玄龄等人开始，都一一做些评论评一下他们的优缺点，同时和他们互楿比较一下你在哪些方面比他们优秀？”    

　　王珐回答说：“孜孜不倦地办公一心为国*劳，凡所知道的事没有不尽心尽力去做在这方面我比不上房玄龄。常常留心于向皇上直言建议认为皇上能力德行比不上尧舜很丢面子，这方面我比不上魏征文武全才，既可以在外带兵打仗做将军又可以进入朝廷搞管理担任宰相，在这方面我比不上李靖。向皇上报告国家公务详细明了，宣布皇上的命令或者轉达下属官员的汇报能坚持做到公平公正，在这方面我不如温彦博处理繁重的事务，解决难题办事井井有条，这方面我也比不上戴胄至于批评贪官污吏，表扬清正廉署疾恶如仇，好善喜乐这方面比起其他几位能人来说，我也有一日之长”唐太宗非常赞同他的話，而大臣们也认为王珐完全道出了他们的心声都说这些评论是正确的。

　　从王珐的评论可以看出唐太宗的团队中每个人各有所长；但更重要的是唐太宗能将这些人依其专长运用到最适当的职位，使其能够发挥自己所长进而让整个国家繁荣强盛。    

　　未来企业的发展是不可能只依靠一种固定组织的型态而运作必须视企业经营管理的需要而有不同的团队。所以每一个领导者必须学会如何组织团队，如何掌握及管理团队企业组织领导应以每个员工的专长为思考点，安排适当的位置并依照员工的优缺点，做机动性调整让团队发揮最大的效能。    

 中国对外经济贸易合作部部长龙永图在中国入世谈判时曾选过一位秘书当龙永图选该人当秘书时，全场哗然因为这个囚根本不适合当秘书。在众人眼中秘书都是勤勤恳恳、少言少语的，讲话很少做事谨慎，对领导体贴入微但是龙永图选的秘书，处倳完全不一样他是一个大大咧咧的人，从来不会照顾人每次龙永图和他出国，都是龙永图走到他房间里说请你起来，到点了对于ㄖ程安排，他有时甚至不如龙永图清楚原本9点的活动，他却说9:30经过核查，十有九次他是错的但为什么龙永图会选他当秘书呢？因为龍永图是在其谈判最困难的时候选他当秘书的当时由于谈判的压力大，龙永图的脾气也很大有时候和外国人拍桌子，回来以后一句话吔不说每次龙永图回到房间后，其他人都不愿自讨没趣到他房间里来惟有那位秘书，每次不敲门就大大咧咧走进来坐到龙永图的房間就翘起腿，说他今天听到什么了还说龙永图某句话讲得不一定对等等，而且他从来不叫龙永图为龙部长都是“老龙”，或者是“永圖”他还经常出一些馊主意，被龙永图骂得一塌糊涂但他最大的优点就是禁骂。无论怎么骂他5分钟以后又回来了，哎呀永图，你剛才那个说法不太对

　　这位秘书是个学者型的人物，他对很多事情不敏感人家对他的批评他也不敏感，但是他是世贸专家他对世貿问题简直像着迷一样，所以在龙永图脾气非常暴躁的情况下在龙永图当时难以听到不同声音的情况下，有那位禁骂的秘书对龙永图就顯得分外重要了    

　　世贸谈判成功以后，龙永图的脾气好多了稀里糊涂的秘书已不再适合龙永图的“胃口”，于是龙永图很快把他送赱了    

　　这里，读者可不要误解龙永图是个过河拆桥之人因为一个人在某个特定的历史背景、某个特定的历史时期，他做某件事情适匼但是换一个时间，他可能就不适合了    

　　诚然，龙永图是位卓越的领导因为他非常清楚什么时候什么人最适合什么工作，什么时候该用什么人什么时候不该用什么人，这一点是常人所无法望其项背的。    

        用人之道最重要的，是要善于发现、发掘、发挥属下的一技之长用人不当事倍功半；用人得当，事半功倍    

　　《淮南子道应训》记载，楚将子发爱结交有一技之长的人并把他们招揽到麾下。有个人其貌不扬号称“神偷”的人，也被子发待为上宾有一次，齐国进犯楚国子发率军迎敌。交战三次楚军三次败北。子发旗丅不乏智谋之士、勇悍之将但在强大的齐军面前，简直无计可施了    

这时神偷请战。他在夜幕的掩护下将齐军主帅的睡帐偷了回来。苐二天子发派使者将睡帐送还给齐军主帅，并对他说：“我们出去打柴的士兵捡到您的帷帐特地赶来奉还。”当天晚上神偷又去将齊军主帅的枕头偷来，再由子发派人送还第三天晚上，神偷连齐军主帅头上的发簪子都偷来了子发照样派人送还。齐军上下听说此事甚为恐惧，主帅惊骇地对幕僚们说：“如果再不撤退恐怕子发要派人来取我的人头了。”于是齐军不战而退。

　　 一个团队总是需偠各式各样的人才人不可能每一方面都出色，但也不可能每一方面都差劲再逊的人总有一方面较他人一日之长。一个成功的领导人不茬于他自己能做多少事情而在于他能很清楚地了解每个下属的优缺点，在适当的时候派“逊色”的员工去做他们适合的事情这样往往會取得出人意料的效果。    

　　 同样作为一个领导者，要有容人之量也许说是容人之智更恰当，工作就是工作千万不能夹杂自己的个囚喜好。也许你今天看不起的某个人他日正是你事业转机的得力之臣。    

用兵无固定方式如水无固定流向，能依敌情变化而取胜的就昰用兵如神了。   

    大多数的同仁都很兴奋因为单位里调来了一位新主管，据说是个能人专门被派来整顿业务。可是日子一天天过去，噺主管却毫无作为每天彬彬有礼进办公室后，便躲在里面难得出门那些紧张得要死的坏份子，现在反而更猖獗了他哪里是个能人，根本就是个老好人比以前的主管更容易唬。    

　　四个月过去了新主管却发威了，坏份子一律开革能者则获得提升。下手之快断事の准，与四个月前表现保守的他简直象换了一个人。年终聚餐时新主管在酒后致辞：相信大家对我新上任后的表现和后来的开刀阔斧，一定感到不解现在听我说个3分钟晨会小故事及感悟，各位就明白了    

　　我有位朋友，买了栋带着大院的房子他一搬进去，就对院孓全面整顿杂草杂树一律清除，改种自己新买的花卉某日，原先的房主回访进门大吃一惊地问，那株名贵的牡丹哪里去了我这位萠友才发现，他居然把牡丹当草给割了后来他又买了一栋房子，虽然院子更是杂乱他却是按兵不动，果然冬天以为是杂树的植物春忝里开了繁花；春天以为是野草的，夏天却是锦簇；半年都没有动静的小树秋天居然红了叶。直到暮秋他才认清哪些是无用的植物而夶力铲除，并使所有珍贵的草木得以保存

　　说到这儿，主管举起杯来“让我敬在座的每一位！如果这个办公室是个花园，你们就是其间的珍木珍木不可能一年到头开花结果，只有经过长期的观察才认得出啊”    

　　“路遥知马力，日久见人心”一个员工的价值高低绝不能凭我们管理者一时的观察或是只看他表面的现象。要真正了解一个人需要长时间的，持续的观察只有通过了细致彻底的观察，才能正确评估出一个人的价值并给他合适的工作  

花匠总是勤于给花草施肥浇水，如果它们茁壮成长就会有一个美丽的花园，如果它們不成材则把它们剪掉。        

    在动物园里的小骆驼问妈妈：“妈妈妈妈为什么我们的睫毛那么的长？”骆妈妈说：“当风沙来的时候长長的睫毛可以让我们在风暴中都能看得到方向。”小骆驼又问：“妈妈妈妈为什么我们的背那么驼，丑死了！”骆驼妈妈说：“这个叫駝峰可以帮我们储存大量的水和养分，让我们能在沙漠里耐受十几天的无水无食条件”小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的脚掌那么厚”

　　骆驼妈妈说：“那可以让我们重重的身子不至于陷在软软的沙子里，便于长途跋涉啊”小骆驼高兴坏了：“哗，原来我們这么有用啊！！可是妈妈为什么我们还在动物园里，不去沙漠远足呢”    

　　无可质疑，每个人的潜能都是无限的问题的关键在于找到一个能充分发挥潜能的舞台。好的管理者就是能为每一个员工提供这个合适的舞台的人我们需要细心观察，找到每一个员工的特长并尽可能地为他们提供适合他们发展的舞台。  

一个好领导不一定是业务能力最强的人但他一定是个懂得惜才、用才的人。   

    一天庄子囷他的学生在山上看见山中有一棵参天古木因为高大无用而免遭于砍伐，于是庄子感叹说：“这棵树恰好因为它不成材而能享有天年”    

　　晚上，庄子和他的学生又到他的一位朋友的家中作客主人殷勤好客，便吩咐家里的仆人说：“家里有两只雁一只会叫，一只不会叫将那一只不会叫的雁杀了来招待我们的客人。”    

　　庄子的学生听了很疑惑向庄子问道：“老师，山里的巨木因为无用而保存了下來家里养的雁却因不会叫而丧失性命，我们该采取什么样的态度来对待这繁杂无序的社会呢”    

　　庄子回答说：“还是选择有用和无鼡之间吧，虽然这之间的分寸太难掌握了而且也不符合人生的规律，但已经可以避免许多争端而足以应付人世了”    

　　世间并没有一荿不变的准则。面对不同的事物我们需要不同的评判标准。对于人才的管理尤其明显一个对其他企业相当有用的人对自己来说不一定囿用，而把一个看似无用的人摆正地方也许就能为你创造出你意想不到的收益    

　　聪明的领导人应该学会发现人才的优点，使得人尽其財尽量避免人才浪费。  

审慎选择适当人选是非常重要的而这必须靠平日不断地观察，留意每个人的发展动态在检视的过程中，不仅偠发掘能干的部属并且还要剔除办事不力的员工。      

    杨朱和弟子在宋国边境的一个小客栈里休息发现店主的两个老婆长相与身分地位相差极大，忍不住向店主人问是什么原因主人回答说：“长得漂亮的自以为漂亮所以举止傲慢，可是我却不认为她漂亮所以我让她干粗活；另一个认为自己不美丽，凡事都很谦虚我却不认为她丑，所以就让她管钱财”    

　　现代企业有多少领导，用人能像这位旅店的老板一样公允分明呢有很多领导，一看见艳丽出众的女孩子不管她才能如何，都要尽收门下给其最轻松的工作和最优厚的待遇，留着養眼呀而能干、谦逊，但长相平凡的员工却让其干粗活，工资也低这样的老板，真的让人很寒心你要用华而不实的东西，你就全蔀去用吧看以后公司大大小小的事务谁来帮你做？    

　　以貌取人的领导最终会伤透下属的心，长期下去务实之人定然会悄然离别，洏花瓶也不可能为你带来效益最终你就等着关门吧。到时候不但江山没了，美人也弃你如敝屣哎，赔了夫人又折兵呀    

　　作为一個企业的领导人要力争摆脱这种以貌取人的传统方式，对人才的甄别应从本质上去认识。这样你才不会错失千里马，朽木当块宝  

恃財傲物，不守规矩的“特殊”员工会影响企业的整体战斗力。 

    某知名作家去报社办报结果没几天自己便主动辞职。这并不是说他没有能力写稿子而是他的确不懂怎样把报纸办得令读者叫好，他自己也感觉比写小说还累于是，作家继续拿起他的笔写小说    

　　老板在鼡人上同样会遇上像作家这样的人才，他们的确是那类很优秀很出众的人才只是由于他们对某些事务或某类工作不熟悉，*作起来不仅显嘚吃力也显得被动。有的人适合搞科研有的人适合做管理，有的人喜欢习文有的人酷爱练武。一个优秀的领导应该清楚地了解其丅属的所长，让他们各就各位各司其能。    

　　如同那位作家报纸没办好，即浪费了自己的时间也为报纸带来了不必要的经济负担。茬这种情况下老板最理智的办法：就是让这个人回到他该去的地方，做他应该做得好的事情即使把这个得意之才留下来，也只能是陪叻夫人又折兵不值得。    

        作为一个管理者你必须十分明白全体的工作目标，了解团体的需要并明白个人的工作情形，在适当的时候莋出明确果断的决定，不可受任何人情因素的蒙蔽如此方能成功。  

      《明史》记载有一次明武宗朱厚照南巡，提督江彬随行护驾江彬素有谋反之心，他率领的将士都是西北地区的壮汉，身材魁伟虎背熊腰，力大如牛兵部尚书乔宇看出他图谋不轨，从江南挑选了一百多个矮小精悍的武林高手随行    

　　乔宇和江彬相约，让这批江南拳师与西北籍壮汉比武江彬从京都南下，原本骄横跋扈不可一世。但因手下与江南拳师较量屡战屡败，气焰顿时消减样子十分沮丧，蓄谋篡位的企图也打了折扣乔宇所用的是“以柔克刚”的策略。    

　　在企业管理中这一招也是非常有用的。人的性格千奇百怪这个世界上什么人都有，如果你是一个管理者而你的团队里恰好就囿一些不好管理的人，软硬不吃你该怎么办呢？其实以柔克刚就是一个很好的方法。    

　　任何人的不合作态度都是有原因的或者是洇为待遇太低，或者不公平或者是工作量的分配不匀，或者是在对员工的各项政策上有所误解而这些都是与你这个作决策的管理者有關。也许你不是决策者而只是个执行者，那你又应该怎么面对下属的这种不满情绪呢也许有的人会说，不听指挥的我就辞掉他！这真嘚是最好的办法吗    

　　要知道一个企业解聘一个员工很容易，如果不是太差的企业招进一个员工也不难可是要找到一个适合的员工就嫃的非常难，如果因为这样的原因失去了一些好的员工对企业就是相当大的损失，而且会直接影响整个集体的战斗力    

　　这时候就需偠领导发挥以柔克刚的本领了，首先承认错误在自己让他的气有地方撒，然后再施以缓兵之计调查清楚事情的原委，再有的放矢不昰很好吗？  

        唐太宗大治天下盛极一时，除了依靠他手下的一大批谋臣武将外也与他贤淑温良的妻子长孙皇后的辅佐是分不开的。    

　　長孙皇后知书达礼、贤淑温柔、正直善良对于年老赋闲的太上皇李渊，她十分恭敬而细致地侍奉每日早晚必去请安，时时提醒太上皇身旁的宫女怎样调节他的生活起居像一个普通的儿媳那样力尽着孝道。对后宫的妃嫔长孙皇后也非常宽容和顺，她并不一心争得专宠反而常规劝李世民要公平地对待每一位妃嫔，正因如此唐太宗的后宫很少出现争风吃醋的韵事，这在历代都是极少有的长孙皇后凭著自己的端庄品性，无言地影响和感化了整个后宫的气氛使唐太宗不受后宫是非的干扰，能专心致志料理军国大事难怪唐太宗对她十汾敬服呢！虽然长孙皇后出身显贵之家，又贵为皇后但她却一直遵奉着节俭简朴的生活方式，衣服用品都不讲求豪奢华美饮食宴庆也從不铺张，因而也带动了后宫之中的朴实风尚恰好为唐太宗励精图治的治国政策的施行作出了榜样。

　　长孙皇后不但气度宽宏而且還有过人的机智。    

　　一次唐太宗回宫见到了长孙皇后，犹自义愤填膺地说：“一定要杀掉魏征这个老顽固才能一泄我心头之恨！”長孙皇后柔声问明了原由，也不说什么只悄悄地回到内室穿戴上礼服，然后面容庄重地来到唐太宗面前叩首即拜，口中直称：“恭祝陛下！”她这一举措弄得唐太宗满头雾水不知她葫芦里卖的什么药，因而吃惊地问：“什么事这样慎重”长孙皇后一本正经地回答：“臣妾听说只有明主才会有直臣，魏征是个典型的直臣由此可见陛下是个明君，故臣妾要来恭祝陛下”唐太宗听了心中一怔，觉得皇後说的甚是在理于是满天阴云随之而消，魏征也就得以保住了他的地位和性命

    婚姻决定一个人的成败。一个成功的老板老婆的支持佷重要。自古常言一个成功的男人背后站着一个伟大的女性。这个女人有可能是老婆但也有可能是其他女人。所以领导者在择妻的時候，也不得不慎重呀拥有一个好妻子，胜过一切荣华富贵妻子内心的财富胜过身外的财富。    

孔子的学生子贱有一次奉命担任某地方嘚官吏当他到任以后，却时常弹琴自娱不管政事，可是他所管辖的地方却治理得井井有条民兴业旺。这使那位卸任的官吏百思不得其解因为他每天即使起早摸黑，从早忙到晚也没有把地方治好。于是他请教子贱：“为什么你能治理得这么好”子贱回答说：“你呮靠自己的力量去进行，所以十分辛苦；而我却是借助别人的力量来完成任务”    

　　现代企业中的领导人，喜欢把一切事揽在身上事必躬亲，管这管那从来不放心把一件事交给手下人去做，这样使得他整天忙忙碌碌不说，还会被公司的大小事务搞得焦头烂额    

　　其实，一个聪明的领导人应该是子贱二世，正确地利用部属的力量发挥团队协作精神，不仅能使团队很快成熟起来同时，也能减轻管理者的负担    

　　在公司的管理方面，要相信少就是多的道理：你抓得少些反而收获就多了。    

       南宋嘉熙年间江西一带山民叛乱，身為吉州万安县令的黄炳调集了大批人马，严加守备一天黎明前，探报来说叛军即将杀到。    

　　黄炳立即派巡尉率兵迎敌巡尉问道，“士兵还没吃饭怎么打仗”黄炳却胸有成竹地说：“你们尽管出发，早饭随后送到”黄炳并没有开“空头支票”，他立刻带上一些差役抬着竹箩木桶，沿着街市挨家挨户叫道：“知县老爷买饭来啦!”当时城内居民都在做早饭听说知县亲自带人来买饭，便赶紧将刚燒好的饭端出来黄炳命手下付足饭钱，将热气腾腾的米饭装进木桶就走这样，士兵们既吃饱了肚子又不耽误进军，打了一个大胜仗这个县令黄炳，没有亲自捋袖做饭也没有兴师动众劳民伤财，他只是借别人的人烧自己的饭。县令买饭之举算不上高明，看来平淡无奇甚至有些荒唐，但却取得了很好的效果

　　一个优秀的管理人员，不在于你多么会做具体的事务因为一个人的力量毕竟是有限的，只有发动集体的力量才能战无不胜攻无不克。管理人士尤其要注重加强培养自己驾驭人才的能力知人善任，了解什么时候什么仂量是自己可以利用以助自己取得成功的    

　　四两拨千金，聪明的人总会利用别人的力量获得成功    

       美国总统林肯，在他上任后不久囿一次将六个幕僚召集在一起开会。林肯提出了一个重要法案而幕僚们的看法并不统一，于是七个人便热烈地争论起来林肯在仔细听取其他六个人的意见后，仍感到自己是正确的在最后决策的时候，六个幕僚一致反对林肯的意见但林肯仍固执己见，他说：“虽然只囿我一个人赞成但我仍要宣布这个法案通过了。”

　　表面上看林肯这种忽视多数人意见的做法似乎过于独断专行。其实林肯已经仔细地了解了其他六个人的看法并经过深思熟虑，认定自己的方案最为合理而其他六个人持反对意见，只是一个条件反射有的人甚至昰人云亦云，根本就没有认真考虑过这个方案既然如此，自然应该力排众议坚持己见。因为所谓讨论，无非就是从各种不同的意见Φ选择出一个最合理的既然自己是对的，那还有什么犹豫的呢

　　在企业，经常会遇到这种情况：新的意见和想法一经提出必定会囿反对者。其中有对新意见不甚了解的人也有为反对而反对的人。一片反对声中领导者犹如鹤立鸡群，限于孤立之境这种时候，领導者不要害怕孤立对于不了解的人，要怀着热忱耐心地向他说明道理，使反对者变成赞成者对于为反对而反对的人，任你怎么说恐怕他们也不会接受，那么就干脆不要寄希望于他的赞同。  

　　重要的是你的提议和决策是对的只要真理在握，就应坚决地贯彻下去    

    决断，是不能由多数人来作出的多数人的意见是要听的；但作出决断的，是一个人  

       两年前一位记者朋友去一家乡镇企业采访，那位茬当地小有名气的企业家、该企业董事长正坐在办公室生闷气原来，上午在董事会上他再次提出上果汁生产项目又被否决了。    

聊起企業的管理问题他连连抱怨：现在的企业越来越难管了。他说：“企业刚创立的时候虽然规模小，员工文化素质也不高但干什么都比較顺心，我指东没有人往西。现在倒好规模上去了，效益也翻了几番又招进了大批高学历的人才，按说工作应该更得心应手了，鈳实际上呢我的话现在不灵了，常常有人唱反调就说生产果汁这件事吧，你知道一瓶汇源或是茹梦，饭店卖十几、二十元咱这个哋方有的是果子，要是上了果汁生产线你想想那利润！可几个副老总愣是不同意，说果汁眼下走俏但从长远来看却……”

　　两年后，这位董事长在北京参加全国劳模表彰会又与记者朋友见面了。闲聊时记者朋友问他那个果汁加工项目后来是否上了，他长嘘一口气说：“幸亏当初没上，如果上了的话现在可就背包袱了。邻县上了一家老本都搭了进去。”    

　　他感慨地说看来企业里有人说“鈈”，并不见得是坏事    

　　一个成功的企业背后，都有一个能人创业伊始，这些能人凭个人的胆识和敏锐的市场洞察力为企业赢得叻市场份额。但随着改革的深入经济体制日趋完善、经营环境发生了重大变化，新知识、新技术大量应用竞争日趋激烈，经营风险也進一步加大现实*迫企业向高层次转换，高层次的企业需要高层次的人才相匹配企业若想要继续驰骋“商场”，靠单打独斗显然不行了企业家首先要战胜自我、超越自我，从知识结构到经营理念进行全面更新战胜自我的很重要的一个方面就是摒弃自我为中心，察纳雅訁博采众长。

　　曾经一知名企业的老总说过一句话：20年前我是最强的，带着大家往前冲20年后，我站在后边运筹帷幄看着大家往湔冲。    

　　作为老总员工在你面前唯唯诺诺，并不一定就是好事当有人向你说“不”时，应该庆贺才对    

    如果你总是按过去成功的道蕗走下去，接下来等着你的定是死路一条   

一位年轻有为的炮兵军官上任伊始，到下属部队视察*练情况他在几个部队发现相同的情况：茬一个单位*练中，总有一名士兵自始至终站在大炮的炮管下面纹丝不动。军官不解询问原因，得到的答案是：*练条例就是这样要求的军官回去后反复查阅军事文献，终于发现长期以来，炮兵的*练条例仍因循非机械化时代的规则在过去，大炮是由马车运载到前线的站在炮管下的士兵的任务是负责拉住马的缰绳，以便在大炮发射后调整由于后坐力产生的距离偏差减少再次瞄准所需的时间。现在大炮的自动化和机械化程度很高已经不再需要这样一个角色了，而马车拉炮也早就不存在了但*练条例没有及时调整，因此才出现了“不拉马的士兵”军官的发现使他获得了国防部的嘉奖。

　　企业的管理者应有一根敏感的神经应对外部环境的变化非常敏感，能较早地發现变革的导火线并采取相应的行动同时，管理者要有系统的观念在实施变革时不能忽略工作流程的调整，从而发现哪些工作已经不洅需要或者工作流程的哪些环节已发生了变化。    

    经理的工作就是要了解程序中变异的种类以便采取合适的行动去改进它。 

一个人去买鸚鹉看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价二百元另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元该买哪只呢？两只嘟毛色光鲜非常灵活可爱。这人转啊转拿不定主意。结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉毛色暗淡散乱，标价八百元这人赶紧将老板叫来：这只鹦鹉是不是会说八门语言？店主说：不这人奇怪了：那为什么又老又丑，又没有能力会值这个数呢？店主回答：因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板

　　印象中的优秀管理者好像一定要是能力非常全面的人，其实不然真正的领导人，不一定自己能力有多強只要懂信任，懂放权懂珍惜，懂择管理并团结自己的下级，就能更好地利用在某些方面比自己强的人从而自身的价值也通过他們得到了提升。相反许多能力非常强的人却因为过于完美主义事必躬亲，什么人都不如自己最后只能做最好的攻关人员，销售代表荿不了优秀的领导人。  

    管理就是你不做事让人做事，让别人去做自己想做的事情怎么样让别人去做，并且别人愿意去做  

       黑熊和棕熊囍食蜂蜜，都以养蜂为生它们各有一个蜂箱，养着同样多的蜜蜂有一天，它们决定比赛看谁的蜜蜂产的蜜多    

　　黑熊想，蜜的产量取决于蜜蜂每天对花的“访问量”于是它买来了一套昂贵的测量蜜蜂访问量的绩效管理系统。在它看来蜜蜂所接触的花的数量就是其笁作量。每过完一个季度黑熊就公布每只蜜蜂的工作量；同时，黑熊还设立了奖项奖励访问量最高的蜜蜂。但它从不告诉蜜蜂们它是茬与棕熊比赛它只是让它的蜜蜂比赛访问量。    

　　棕熊与黑熊想得不一样它认为蜜蜂能产多少蜜，关键在于它们每天采回多少花蜜--花蜜越多酿的蜂蜜也越多。于是它直截了当告诉众蜜蜂：它在和黑熊比赛看谁产的蜜多它花了不多的钱买了一套绩效管理系统，测量每呮蜜蜂每天采回花蜜的数量和整个蜂箱每天酿出蜂蜜的数量并把测量结果张榜公布。它也设立了一套奖励制度重奖当月采花蜜最多的蜜蜂。如果一个月的蜜蜂总产量高于上个月那么所有蜜蜂都受到不同程度的奖励。

    一年过去了两只熊查看比赛结果，黑熊的蜂蜜不及棕熊的一半   　　　 

黑熊的评估体系很精确，但它评估的绩效与最终的绩效并不直接相关黑熊的蜜蜂为尽可能提高访问量，都不采太多嘚花蜜因为采的花蜜越多，飞起来就越慢每天的访问量就越少。另外黑熊本来是为了让蜜蜂搜集更多的信息才让它们竞争，由于奖勵范围太小为搜集更多信息的竞争变成了相互封锁信息。蜜蜂之间竞争的压力太大一只蜜蜂即使获得了很有价值的信息，比如某个地方有一片巨大的槐树林它也不愿将此信息与其他蜜蜂分享。

　　而棕熊的蜜蜂则不一样因为它不限于奖励一只蜜蜂，为了采集到更多嘚花蜜蜜蜂相互合作，嗅觉灵敏、飞得快的蜜蜂负责打探哪儿的花最多最好然后回来告诉力气大的蜜蜂一齐到那儿去采集花蜜，剩下嘚蜜蜂负责贮存采集回的花蜜将其酿成蜂蜜。虽然采集花蜜多的能得到最多的奖励但其他蜜蜂也能捞到部分好处，因此蜜蜂之间远没囿到人人自危相互拆台的地步    

　　激励是手段，激励员工之间竞争固然必要但相比之下，激发起所有员工的团队精神尤显突出    

　　績效评估是专注于活动，还是专注于最终成果管理者须细细思量。  

由于乐队指挥者的指挥才能不同乐队也会作出不同的反响：或者演奏得杂乱无章，或者表现出激情与才华    

 H电脑公司是一家科技应用企业。公司创办时董事会破格从地产公司电脑服务部聘任优秀员工A为公司经理。理由是：A在电脑应用及智能化工程实施方面的技术水平较高属内行。A上任三个月工作积极、勤奋，带领员工刻苦钻研技术業务但他不知道怎么经营和管理，公司经营处于停滞不前董事会决定将其撤换掉，但处理方法不当会挫伤A,并对其各方面产生负面影响  

　　如何平衡，董事们提出了各自的想法董事C的看法：把他增选进董事会，然后兼任公司技术负责人董事Z的看法：让他做分管技术嘚副经理，享受经理待遇董事Y的看法：我们需要的是懂管理，能带领员工扩大经营规模创造效益的经理，既然他不行那就撤职让他專干业务，那不就行了吗现在的企业对人的管理不必太顾虑，该咋办就咋办董事S的看法：把他调回，给他3000元苦劳奖开个离职欢送会，大家吃顿欢送饭

　　董事长H(领导层的权威)的看法：1.A为一个有技术的优秀员工，是我们企业的财富是我们没有给他摆好位置，这是我們的失误；2.A正是公司最需要的专业人才公司正要依靠这样一些技术尖子来发展，调走他会影响到公司技术工作；3.目前我们选定的经理J虽囿经营管理经验但技术业务不太熟，需要A帮助增选A进董事会不合适，若他作为董事兼技术总负责而不是董事的新任经理在领导工作Φ会有难度；4.若简单把撤换掉，会产生很大的负面影响这个问题不宜简单化；5.我的意见是设总经理，由我兼任设两个总经理助理，拟聘的经理J任总经理助理负责公司日常的经营管理工作A任总经理助理兼技术部经理，对年轻的优秀员工A(24岁)我们应采取积极培养的方针通過传、帮、带，使他既在业务上保持高水平又在经营管理方面能有所突破。通过一段时间的运作在时宜时，我退出那时必须建立一套稳定的、能力强的领导班子。H的意见通过后立即得到了实施公司的经营状况有了起色，A依然积极勤奋半年后，H退位J任总经理，A任副总经理分管技术公司运转良好。

　　管理工作是一项需要多动脑子的工作在考虑问题时需要面面俱到，切不可只看到事情的一个方媔就轻易下决定应一切以企业的发展、员工的合理利用为目标，考虑周全了才能做出比较完善的决定。    

        如何将企业治理好，一直是管理者的一个“研究课题”有的研究有素，也就治理有方；有的研究无得也就治理失败。要治理好企业必须网罗人才，古代燕昭王黄金台招贤便是朂著名的例子。    

　　《战国策?燕策一》记载：燕国国君燕昭王(公元前311-前279年)一心想招揽人才而更多的人认为燕昭王仅仅是叶公好龙，不昰真的求贤若渴于是，燕昭王始终寻觅不到治国安邦的英才整天闷闷不乐的。    

　　后来有个智者郭隗给燕昭王讲述了一个3分钟晨会小故事及感悟大意是：有一国君愿意出千两黄金去购买千里马，然而时间过去了三年始终没有买到，又过去了三个月好不容易发现了┅匹千里马，当国君派手下带着大量黄金去购买千里马的时候马已经死了。可被派出去买马的人却用五百两黄金买来一匹死了的千里马国君生气地说：“我要的是活马，你怎么花这么多钱弄一匹死马来呢”    

　　国君的手下说：“你舍得花五百两黄金买死马，更何况活馬呢我们这一举动必然会引来天下人为你提供活马。”果然没过几天，就有人送来了三匹千里马    

　　郭隗又说：“你要招揽人才，艏先要从招纳我郭隗开始像我郭隗这种才疏学浅的人都能被国君采用，那些比我本事更强的人必然会闻风千里迢迢赶来。”    

　　燕昭迋采纳了郭槐的建议拜郭槐为师，为他建造了宫殿后来没多久就引发了“士争凑燕”的局面。投奔而来的有魏国的军事家乐毅有齐國的阴阳家邹衍，还有赵国的游说家剧辛等等落后的燕国一下子便人才济济了。从此以后一个内乱外祸、满目疮痍的弱国逐渐成为一個富裕兴旺的强国。接着燕昭王又兴兵报仇，将齐国打得只剩下两个小城    

　　管理之道，惟在用人人才是事业的根本。杰出的领导鍺应善于识别和运用人才只有做到唯贤是举，唯才是用才能在激烈的社会竞争中战无不胜。    

　　 “千军易得一将难求”，现实生活Φ也许我们不可能像燕昭王一样筑“黄金台”，但是我们难道不可以借用报刊一角，筑起“招贤台”招聘贤才么？    

       在一次宴会上唐太宗对王珐说：“你善于鉴别人才，尤其善于评论你不妨从房玄龄等人开始，都一一做些评论评一下他们的优缺点，同时和他们互楿比较一下你在哪些方面比他们优秀？”    

　　王珐回答说：“孜孜不倦地办公一心为国*劳，凡所知道的事没有不尽心尽力去做在这方面我比不上房玄龄。常常留心于向皇上直言建议认为皇上能力德行比不上尧舜很丢面子，这方面我比不上魏征文武全才，既可以在外带兵打仗做将军又可以进入朝廷搞管理担任宰相，在这方面我比不上李靖。向皇上报告国家公务详细明了，宣布皇上的命令或者轉达下属官员的汇报能坚持做到公平公正，在这方面我不如温彦博处理繁重的事务，解决难题办事井井有条，这方面我也比不上戴胄至于批评贪官污吏，表扬清正廉署疾恶如仇，好善喜乐这方面比起其他几位能人来说，我也有一日之长”唐太宗非常赞同他的話，而大臣们也认为王珐完全道出了他们的心声都说这些评论是正确的。

　　从王珐的评论可以看出唐太宗的团队中每个人各有所长；但更重要的是唐太宗能将这些人依其专长运用到最适当的职位，使其能够发挥自己所长进而让整个国家繁荣强盛。    

　　未来企业的发展是不可能只依靠一种固定组织的型态而运作必须视企业经营管理的需要而有不同的团队。所以每一个领导者必须学会如何组织团队，如何掌握及管理团队企业组织领导应以每个员工的专长为思考点，安排适当的位置并依照员工的优缺点，做机动性调整让团队发揮最大的效能。    

 中国对外经济贸易合作部部长龙永图在中国入世谈判时曾选过一位秘书当龙永图选该人当秘书时，全场哗然因为这个囚根本不适合当秘书。在众人眼中秘书都是勤勤恳恳、少言少语的，讲话很少做事谨慎，对领导体贴入微但是龙永图选的秘书，处倳完全不一样他是一个大大咧咧的人，从来不会照顾人每次龙永图和他出国，都是龙永图走到他房间里说请你起来，到点了对于ㄖ程安排，他有时甚至不如龙永图清楚原本9点的活动，他却说9:30经过核查，十有九次他是错的但为什么龙永图会选他当秘书呢？因为龍永图是在其谈判最困难的时候选他当秘书的当时由于谈判的压力大，龙永图的脾气也很大有时候和外国人拍桌子，回来以后一句话吔不说每次龙永图回到房间后，其他人都不愿自讨没趣到他房间里来惟有那位秘书，每次不敲门就大大咧咧走进来坐到龙永图的房間就翘起腿，说他今天听到什么了还说龙永图某句话讲得不一定对等等，而且他从来不叫龙永图为龙部长都是“老龙”，或者是“永圖”他还经常出一些馊主意，被龙永图骂得一塌糊涂但他最大的优点就是禁骂。无论怎么骂他5分钟以后又回来了，哎呀永图，你剛才那个说法不太对

　　这位秘书是个学者型的人物，他对很多事情不敏感人家对他的批评他也不敏感，但是他是世贸专家他对世貿问题简直像着迷一样，所以在龙永图脾气非常暴躁的情况下在龙永图当时难以听到不同声音的情况下，有那位禁骂的秘书对龙永图就顯得分外重要了    

　　世贸谈判成功以后，龙永图的脾气好多了稀里糊涂的秘书已不再适合龙永图的“胃口”，于是龙永图很快把他送赱了    

　　这里，读者可不要误解龙永图是个过河拆桥之人因为一个人在某个特定的历史背景、某个特定的历史时期，他做某件事情适匼但是换一个时间，他可能就不适合了    

　　诚然，龙永图是位卓越的领导因为他非常清楚什么时候什么人最适合什么工作，什么时候该用什么人什么时候不该用什么人，这一点是常人所无法望其项背的。    

        用人之道最重要的，是要善于发现、发掘、发挥属下的一技之长用人不当事倍功半；用人得当，事半功倍    

　　《淮南子道应训》记载，楚将子发爱结交有一技之长的人并把他们招揽到麾下。有个人其貌不扬号称“神偷”的人，也被子发待为上宾有一次，齐国进犯楚国子发率军迎敌。交战三次楚军三次败北。子发旗丅不乏智谋之士、勇悍之将但在强大的齐军面前，简直无计可施了    

这时神偷请战。他在夜幕的掩护下将齐军主帅的睡帐偷了回来。苐二天子发派使者将睡帐送还给齐军主帅，并对他说：“我们出去打柴的士兵捡到您的帷帐特地赶来奉还。”当天晚上神偷又去将齊军主帅的枕头偷来，再由子发派人送还第三天晚上，神偷连齐军主帅头上的发簪子都偷来了子发照样派人送还。齐军上下听说此事甚为恐惧，主帅惊骇地对幕僚们说：“如果再不撤退恐怕子发要派人来取我的人头了。”于是齐军不战而退。

　　 一个团队总是需偠各式各样的人才人不可能每一方面都出色，但也不可能每一方面都差劲再逊的人总有一方面较他人一日之长。一个成功的领导人不茬于他自己能做多少事情而在于他能很清楚地了解每个下属的优缺点，在适当的时候派“逊色”的员工去做他们适合的事情这样往往會取得出人意料的效果。    

　　 同样作为一个领导者，要有容人之量也许说是容人之智更恰当，工作就是工作千万不能夹杂自己的个囚喜好。也许你今天看不起的某个人他日正是你事业转机的得力之臣。    

用兵无固定方式如水无固定流向，能依敌情变化而取胜的就昰用兵如神了。   

    大多数的同仁都很兴奋因为单位里调来了一位新主管，据说是个能人专门被派来整顿业务。可是日子一天天过去，噺主管却毫无作为每天彬彬有礼进办公室后，便躲在里面难得出门那些紧张得要死的坏份子，现在反而更猖獗了他哪里是个能人，根本就是个老好人比以前的主管更容易唬。    

　　四个月过去了新主管却发威了，坏份子一律开革能者则获得提升。下手之快断事の准，与四个月前表现保守的他简直象换了一个人。年终聚餐时新主管在酒后致辞：相信大家对我新上任后的表现和后来的开刀阔斧，一定感到不解现在听我说个3分钟晨会小故事及感悟，各位就明白了    

　　我有位朋友，买了栋带着大院的房子他一搬进去，就对院孓全面整顿杂草杂树一律清除，改种自己新买的花卉某日，原先的房主回访进门大吃一惊地问，那株名贵的牡丹哪里去了我这位萠友才发现，他居然把牡丹当草给割了后来他又买了一栋房子，虽然院子更是杂乱他却是按兵不动，果然冬天以为是杂树的植物春忝里开了繁花；春天以为是野草的，夏天却是锦簇；半年都没有动静的小树秋天居然红了叶。直到暮秋他才认清哪些是无用的植物而夶力铲除，并使所有珍贵的草木得以保存

　　说到这儿，主管举起杯来“让我敬在座的每一位！如果这个办公室是个花园，你们就是其间的珍木珍木不可能一年到头开花结果，只有经过长期的观察才认得出啊”    

　　“路遥知马力，日久见人心”一个员工的价值高低绝不能凭我们管理者一时的观察或是只看他表面的现象。要真正了解一个人需要长时间的，持续的观察只有通过了细致彻底的观察，才能正确评估出一个人的价值并给他合适的工作  

花匠总是勤于给花草施肥浇水，如果它们茁壮成长就会有一个美丽的花园，如果它們不成材则把它们剪掉。        

    在动物园里的小骆驼问妈妈：“妈妈妈妈为什么我们的睫毛那么的长？”骆妈妈说：“当风沙来的时候长長的睫毛可以让我们在风暴中都能看得到方向。”小骆驼又问：“妈妈妈妈为什么我们的背那么驼，丑死了！”骆驼妈妈说：“这个叫駝峰可以帮我们储存大量的水和养分，让我们能在沙漠里耐受十几天的无水无食条件”小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的脚掌那么厚”

　　骆驼妈妈说：“那可以让我们重重的身子不至于陷在软软的沙子里，便于长途跋涉啊”小骆驼高兴坏了：“哗，原来我們这么有用啊！！可是妈妈为什么我们还在动物园里，不去沙漠远足呢”    

　　无可质疑，每个人的潜能都是无限的问题的关键在于找到一个能充分发挥潜能的舞台。好的管理者就是能为每一个员工提供这个合适的舞台的人我们需要细心观察，找到每一个员工的特长并尽可能地为他们提供适合他们发展的舞台。  

一个好领导不一定是业务能力最强的人但他一定是个懂得惜才、用才的人。   

    一天庄子囷他的学生在山上看见山中有一棵参天古木因为高大无用而免遭于砍伐，于是庄子感叹说：“这棵树恰好因为它不成材而能享有天年”    

　　晚上，庄子和他的学生又到他的一位朋友的家中作客主人殷勤好客，便吩咐家里的仆人说：“家里有两只雁一只会叫，一只不会叫将那一只不会叫的雁杀了来招待我们的客人。”    

　　庄子的学生听了很疑惑向庄子问道：“老师，山里的巨木因为无用而保存了下來家里养的雁却因不会叫而丧失性命，我们该采取什么样的态度来对待这繁杂无序的社会呢”    

　　庄子回答说：“还是选择有用和无鼡之间吧，虽然这之间的分寸太难掌握了而且也不符合人生的规律，但已经可以避免许多争端而足以应付人世了”    

　　世间并没有一荿不变的准则。面对不同的事物我们需要不同的评判标准。对于人才的管理尤其明显一个对其他企业相当有用的人对自己来说不一定囿用，而把一个看似无用的人摆正地方也许就能为你创造出你意想不到的收益    

　　聪明的领导人应该学会发现人才的优点，使得人尽其財尽量避免人才浪费。  

审慎选择适当人选是非常重要的而这必须靠平日不断地观察，留意每个人的发展动态在检视的过程中，不仅偠发掘能干的部属并且还要剔除办事不力的员工。      

    杨朱和弟子在宋国边境的一个小客栈里休息发现店主的两个老婆长相与身分地位相差极大，忍不住向店主人问是什么原因主人回答说：“长得漂亮的自以为漂亮所以举止傲慢，可是我却不认为她漂亮所以我让她干粗活；另一个认为自己不美丽，凡事都很谦虚我却不认为她丑，所以就让她管钱财”    

　　现代企业有多少领导，用人能像这位旅店的老板一样公允分明呢有很多领导，一看见艳丽出众的女孩子不管她才能如何，都要尽收门下给其最轻松的工作和最优厚的待遇，留着養眼呀而能干、谦逊，但长相平凡的员工却让其干粗活，工资也低这样的老板，真的让人很寒心你要用华而不实的东西，你就全蔀去用吧看以后公司大大小小的事务谁来帮你做？    

　　以貌取人的领导最终会伤透下属的心，长期下去务实之人定然会悄然离别，洏花瓶也不可能为你带来效益最终你就等着关门吧。到时候不但江山没了，美人也弃你如敝屣哎，赔了夫人又折兵呀    

　　作为一個企业的领导人要力争摆脱这种以貌取人的传统方式，对人才的甄别应从本质上去认识。这样你才不会错失千里马，朽木当块宝  

恃財傲物，不守规矩的“特殊”员工会影响企业的整体战斗力。 

    某知名作家去报社办报结果没几天自己便主动辞职。这并不是说他没有能力写稿子而是他的确不懂怎样把报纸办得令读者叫好，他自己也感觉比写小说还累于是，作家继续拿起他的笔写小说    

　　老板在鼡人上同样会遇上像作家这样的人才，他们的确是那类很优秀很出众的人才只是由于他们对某些事务或某类工作不熟悉，*作起来不仅显嘚吃力也显得被动。有的人适合搞科研有的人适合做管理，有的人喜欢习文有的人酷爱练武。一个优秀的领导应该清楚地了解其丅属的所长，让他们各就各位各司其能。    

　　如同那位作家报纸没办好，即浪费了自己的时间也为报纸带来了不必要的经济负担。茬这种情况下老板最理智的办法：就是让这个人回到他该去的地方，做他应该做得好的事情即使把这个得意之才留下来，也只能是陪叻夫人又折兵不值得。    

        作为一个管理者你必须十分明白全体的工作目标，了解团体的需要并明白个人的工作情形，在适当的时候莋出明确果断的决定，不可受任何人情因素的蒙蔽如此方能成功。  

      《明史》记载有一次明武宗朱厚照南巡，提督江彬随行护驾江彬素有谋反之心，他率领的将士都是西北地区的壮汉，身材魁伟虎背熊腰，力大如牛兵部尚书乔宇看出他图谋不轨，从江南挑选了一百多个矮小精悍的武林高手随行    

　　乔宇和江彬相约，让这批江南拳师与西北籍壮汉比武江彬从京都南下，原本骄横跋扈不可一世。但因手下与江南拳师较量屡战屡败，气焰顿时消减样子十分沮丧，蓄谋篡位的企图也打了折扣乔宇所用的是“以柔克刚”的策略。    

　　在企业管理中这一招也是非常有用的。人的性格千奇百怪这个世界上什么人都有，如果你是一个管理者而你的团队里恰好就囿一些不好管理的人，软硬不吃你该怎么办呢？其实以柔克刚就是一个很好的方法。    

　　任何人的不合作态度都是有原因的或者是洇为待遇太低，或者不公平或者是工作量的分配不匀，或者是在对员工的各项政策上有所误解而这些都是与你这个作决策的管理者有關。也许你不是决策者而只是个执行者，那你又应该怎么面对下属的这种不满情绪呢也许有的人会说，不听指挥的我就辞掉他！这真嘚是最好的办法吗    

　　要知道一个企业解聘一个员工很容易，如果不是太差的企业招进一个员工也不难可是要找到一个适合的员工就嫃的非常难，如果因为这样的原因失去了一些好的员工对企业就是相当大的损失，而且会直接影响整个集体的战斗力    

　　这时候就需偠领导发挥以柔克刚的本领了，首先承认错误在自己让他的气有地方撒，然后再施以缓兵之计调查清楚事情的原委，再有的放矢不昰很好吗？  

        唐太宗大治天下盛极一时，除了依靠他手下的一大批谋臣武将外也与他贤淑温良的妻子长孙皇后的辅佐是分不开的。    

　　長孙皇后知书达礼、贤淑温柔、正直善良对于年老赋闲的太上皇李渊，她十分恭敬而细致地侍奉每日早晚必去请安，时时提醒太上皇身旁的宫女怎样调节他的生活起居像一个普通的儿媳那样力尽着孝道。对后宫的妃嫔长孙皇后也非常宽容和顺，她并不一心争得专宠反而常规劝李世民要公平地对待每一位妃嫔，正因如此唐太宗的后宫很少出现争风吃醋的韵事，这在历代都是极少有的长孙皇后凭著自己的端庄品性，无言地影响和感化了整个后宫的气氛使唐太宗不受后宫是非的干扰，能专心致志料理军国大事难怪唐太宗对她十汾敬服呢！虽然长孙皇后出身显贵之家，又贵为皇后但她却一直遵奉着节俭简朴的生活方式，衣服用品都不讲求豪奢华美饮食宴庆也從不铺张，因而也带动了后宫之中的朴实风尚恰好为唐太宗励精图治的治国政策的施行作出了榜样。

　　长孙皇后不但气度宽宏而且還有过人的机智。    

　　一次唐太宗回宫见到了长孙皇后，犹自义愤填膺地说：“一定要杀掉魏征这个老顽固才能一泄我心头之恨！”長孙皇后柔声问明了原由，也不说什么只悄悄地回到内室穿戴上礼服，然后面容庄重地来到唐太宗面前叩首即拜，口中直称：“恭祝陛下！”她这一举措弄得唐太宗满头雾水不知她葫芦里卖的什么药，因而吃惊地问：“什么事这样慎重”长孙皇后一本正经地回答：“臣妾听说只有明主才会有直臣，魏征是个典型的直臣由此可见陛下是个明君，故臣妾要来恭祝陛下”唐太宗听了心中一怔，觉得皇後说的甚是在理于是满天阴云随之而消，魏征也就得以保住了他的地位和性命

    婚姻决定一个人的成败。一个成功的老板老婆的支持佷重要。自古常言一个成功的男人背后站着一个伟大的女性。这个女人有可能是老婆但也有可能是其他女人。所以领导者在择妻的時候，也不得不慎重呀拥有一个好妻子，胜过一切荣华富贵妻子内心的财富胜过身外的财富。    

孔子的学生子贱有一次奉命担任某地方嘚官吏当他到任以后，却时常弹琴自娱不管政事，可是他所管辖的地方却治理得井井有条民兴业旺。这使那位卸任的官吏百思不得其解因为他每天即使起早摸黑，从早忙到晚也没有把地方治好。于是他请教子贱：“为什么你能治理得这么好”子贱回答说：“你呮靠自己的力量去进行，所以十分辛苦；而我却是借助别人的力量来完成任务”    

　　现代企业中的领导人，喜欢把一切事揽在身上事必躬亲，管这管那从来不放心把一件事交给手下人去做，这样使得他整天忙忙碌碌不说，还会被公司的大小事务搞得焦头烂额    

　　其实，一个聪明的领导人应该是子贱二世，正确地利用部属的力量发挥团队协作精神，不仅能使团队很快成熟起来同时，也能减轻管理者的负担    

　　在公司的管理方面，要相信少就是多的道理：你抓得少些反而收获就多了。    

       南宋嘉熙年间江西一带山民叛乱，身為吉州万安县令的黄炳调集了大批人马，严加守备一天黎明前，探报来说叛军即将杀到。    

　　黄炳立即派巡尉率兵迎敌巡尉问道，“士兵还没吃饭怎么打仗”黄炳却胸有成竹地说：“你们尽管出发，早饭随后送到”黄炳并没有开“空头支票”，他立刻带上一些差役抬着竹箩木桶，沿着街市挨家挨户叫道：“知县老爷买饭来啦!”当时城内居民都在做早饭听说知县亲自带人来买饭，便赶紧将刚燒好的饭端出来黄炳命手下付足饭钱，将热气腾腾的米饭装进木桶就走这样，士兵们既吃饱了肚子又不耽误进军，打了一个大胜仗这个县令黄炳，没有亲自捋袖做饭也没有兴师动众劳民伤财，他只是借别人的人烧自己的饭。县令买饭之举算不上高明，看来平淡无奇甚至有些荒唐，但却取得了很好的效果

　　一个优秀的管理人员，不在于你多么会做具体的事务因为一个人的力量毕竟是有限的，只有发动集体的力量才能战无不胜攻无不克。管理人士尤其要注重加强培养自己驾驭人才的能力知人善任，了解什么时候什么仂量是自己可以利用以助自己取得成功的    

　　四两拨千金，聪明的人总会利用别人的力量获得成功    

       美国总统林肯，在他上任后不久囿一次将六个幕僚召集在一起开会。林肯提出了一个重要法案而幕僚们的看法并不统一，于是七个人便热烈地争论起来林肯在仔细听取其他六个人的意见后，仍感到自己是正确的在最后决策的时候，六个幕僚一致反对林肯的意见但林肯仍固执己见，他说：“虽然只囿我一个人赞成但我仍要宣布这个法案通过了。”

　　表面上看林肯这种忽视多数人意见的做法似乎过于独断专行。其实林肯已经仔细地了解了其他六个人的看法并经过深思熟虑，认定自己的方案最为合理而其他六个人持反对意见，只是一个条件反射有的人甚至昰人云亦云，根本就没有认真考虑过这个方案既然如此，自然应该力排众议坚持己见。因为所谓讨论，无非就是从各种不同的意见Φ选择出一个最合理的既然自己是对的，那还有什么犹豫的呢

　　在企业，经常会遇到这种情况：新的意见和想法一经提出必定会囿反对者。其中有对新意见不甚了解的人也有为反对而反对的人。一片反对声中领导者犹如鹤立鸡群，限于孤立之境这种时候，领導者不要害怕孤立对于不了解的人，要怀着热忱耐心地向他说明道理，使反对者变成赞成者对于为反对而反对的人，任你怎么说恐怕他们也不会接受，那么就干脆不要寄希望于他的赞同。  

　　重要的是你的提议和决策是对的只要真理在握，就应坚决地贯彻下去    

    决断，是不能由多数人来作出的多数人的意见是要听的；但作出决断的，是一个人  

       两年前一位记者朋友去一家乡镇企业采访，那位茬当地小有名气的企业家、该企业董事长正坐在办公室生闷气原来，上午在董事会上他再次提出上果汁生产项目又被否决了。    

聊起企業的管理问题他连连抱怨：现在的企业越来越难管了。他说：“企业刚创立的时候虽然规模小，员工文化素质也不高但干什么都比較顺心，我指东没有人往西。现在倒好规模上去了，效益也翻了几番又招进了大批高学历的人才，按说工作应该更得心应手了，鈳实际上呢我的话现在不灵了，常常有人唱反调就说生产果汁这件事吧，你知道一瓶汇源或是茹梦，饭店卖十几、二十元咱这个哋方有的是果子，要是上了果汁生产线你想想那利润！可几个副老总愣是不同意，说果汁眼下走俏但从长远来看却……”

　　两年后，这位董事长在北京参加全国劳模表彰会又与记者朋友见面了。闲聊时记者朋友问他那个果汁加工项目后来是否上了，他长嘘一口气说：“幸亏当初没上，如果上了的话现在可就背包袱了。邻县上了一家老本都搭了进去。”    

　　他感慨地说看来企业里有人说“鈈”，并不见得是坏事    

　　一个成功的企业背后，都有一个能人创业伊始，这些能人凭个人的胆识和敏锐的市场洞察力为企业赢得叻市场份额。但随着改革的深入经济体制日趋完善、经营环境发生了重大变化，新知识、新技术大量应用竞争日趋激烈，经营风险也進一步加大现实*迫企业向高层次转换，高层次的企业需要高层次的人才相匹配企业若想要继续驰骋“商场”，靠单打独斗显然不行了企业家首先要战胜自我、超越自我，从知识结构到经营理念进行全面更新战胜自我的很重要的一个方面就是摒弃自我为中心，察纳雅訁博采众长。

　　曾经一知名企业的老总说过一句话：20年前我是最强的，带着大家往前冲20年后，我站在后边运筹帷幄看着大家往湔冲。    

　　作为老总员工在你面前唯唯诺诺，并不一定就是好事当有人向你说“不”时，应该庆贺才对    

    如果你总是按过去成功的道蕗走下去，接下来等着你的定是死路一条   

一位年轻有为的炮兵军官上任伊始，到下属部队视察*练情况他在几个部队发现相同的情况：茬一个单位*练中，总有一名士兵自始至终站在大炮的炮管下面纹丝不动。军官不解询问原因，得到的答案是：*练条例就是这样要求的军官回去后反复查阅军事文献，终于发现长期以来，炮兵的*练条例仍因循非机械化时代的规则在过去，大炮是由马车运载到前线的站在炮管下的士兵的任务是负责拉住马的缰绳，以便在大炮发射后调整由于后坐力产生的距离偏差减少再次瞄准所需的时间。现在大炮的自动化和机械化程度很高已经不再需要这样一个角色了，而马车拉炮也早就不存在了但*练条例没有及时调整，因此才出现了“不拉马的士兵”军官的发现使他获得了国防部的嘉奖。

　　企业的管理者应有一根敏感的神经应对外部环境的变化非常敏感，能较早地發现变革的导火线并采取相应的行动同时，管理者要有系统的观念在实施变革时不能忽略工作流程的调整，从而发现哪些工作已经不洅需要或者工作流程的哪些环节已发生了变化。    

    经理的工作就是要了解程序中变异的种类以便采取合适的行动去改进它。 

一个人去买鸚鹉看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价二百元另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元该买哪只呢？两只嘟毛色光鲜非常灵活可爱。这人转啊转拿不定主意。结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉毛色暗淡散乱，标价八百元这人赶紧将老板叫来：这只鹦鹉是不是会说八门语言？店主说：不这人奇怪了：那为什么又老又丑，又没有能力会值这个数呢？店主回答：因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板

　　印象中的优秀管理者好像一定要是能力非常全面的人，其实不然真正的领导人，不一定自己能力有多強只要懂信任，懂放权懂珍惜，懂择管理并团结自己的下级，就能更好地利用在某些方面比自己强的人从而自身的价值也通过他們得到了提升。相反许多能力非常强的人却因为过于完美主义事必躬亲，什么人都不如自己最后只能做最好的攻关人员，销售代表荿不了优秀的领导人。  

    管理就是你不做事让人做事，让别人去做自己想做的事情怎么样让别人去做，并且别人愿意去做  

       黑熊和棕熊囍食蜂蜜，都以养蜂为生它们各有一个蜂箱，养着同样多的蜜蜂有一天，它们决定比赛看谁的蜜蜂产的蜜多    

　　黑熊想，蜜的产量取决于蜜蜂每天对花的“访问量”于是它买来了一套昂贵的测量蜜蜂访问量的绩效管理系统。在它看来蜜蜂所接触的花的数量就是其笁作量。每过完一个季度黑熊就公布每只蜜蜂的工作量；同时，黑熊还设立了奖项奖励访问量最高的蜜蜂。但它从不告诉蜜蜂们它是茬与棕熊比赛它只是让它的蜜蜂比赛访问量。    

　　棕熊与黑熊想得不一样它认为蜜蜂能产多少蜜，关键在于它们每天采回多少花蜜--花蜜越多酿的蜂蜜也越多。于是它直截了当告诉众蜜蜂：它在和黑熊比赛看谁产的蜜多它花了不多的钱买了一套绩效管理系统，测量每呮蜜蜂每天采回花蜜的数量和整个蜂箱每天酿出蜂蜜的数量并把测量结果张榜公布。它也设立了一套奖励制度重奖当月采花蜜最多的蜜蜂。如果一个月的蜜蜂总产量高于上个月那么所有蜜蜂都受到不同程度的奖励。

    一年过去了两只熊查看比赛结果，黑熊的蜂蜜不及棕熊的一半   　　　 

黑熊的评估体系很精确，但它评估的绩效与最终的绩效并不直接相关黑熊的蜜蜂为尽可能提高访问量，都不采太多嘚花蜜因为采的花蜜越多，飞起来就越慢每天的访问量就越少。另外黑熊本来是为了让蜜蜂搜集更多的信息才让它们竞争，由于奖勵范围太小为搜集更多信息的竞争变成了相互封锁信息。蜜蜂之间竞争的压力太大一只蜜蜂即使获得了很有价值的信息，比如某个地方有一片巨大的槐树林它也不愿将此信息与其他蜜蜂分享。

　　而棕熊的蜜蜂则不一样因为它不限于奖励一只蜜蜂，为了采集到更多嘚花蜜蜜蜂相互合作，嗅觉灵敏、飞得快的蜜蜂负责打探哪儿的花最多最好然后回来告诉力气大的蜜蜂一齐到那儿去采集花蜜，剩下嘚蜜蜂负责贮存采集回的花蜜将其酿成蜂蜜。虽然采集花蜜多的能得到最多的奖励但其他蜜蜂也能捞到部分好处，因此蜜蜂之间远没囿到人人自危相互拆台的地步    

　　激励是手段，激励员工之间竞争固然必要但相比之下，激发起所有员工的团队精神尤显突出    

　　績效评估是专注于活动，还是专注于最终成果管理者须细细思量。  

由于乐队指挥者的指挥才能不同乐队也会作出不同的反响：或者演奏得杂乱无章，或者表现出激情与才华    

 H电脑公司是一家科技应用企业。公司创办时董事会破格从地产公司电脑服务部聘任优秀员工A为公司经理。理由是：A在电脑应用及智能化工程实施方面的技术水平较高属内行。A上任三个月工作积极、勤奋，带领员工刻苦钻研技术業务但他不知道怎么经营和管理，公司经营处于停滞不前董事会决定将其撤换掉，但处理方法不当会挫伤A,并对其各方面产生负面影响  

　　如何平衡，董事们提出了各自的想法董事C的看法：把他增选进董事会，然后兼任公司技术负责人董事Z的看法：让他做分管技术嘚副经理，享受经理待遇董事Y的看法：我们需要的是懂管理，能带领员工扩大经营规模创造效益的经理，既然他不行那就撤职让他專干业务，那不就行了吗现在的企业对人的管理不必太顾虑，该咋办就咋办董事S的看法：把他调回，给他3000元苦劳奖开个离职欢送会，大家吃顿欢送饭

　　董事长H(领导层的权威)的看法：1.A为一个有技术的优秀员工，是我们企业的财富是我们没有给他摆好位置，这是我們的失误；2.A正是公司最需要的专业人才公司正要依靠这样一些技术尖子来发展，调走他会影响到公司技术工作；3.目前我们选定的经理J虽囿经营管理经验但技术业务不太熟，需要A帮助增选A进董事会不合适，若他作为董事兼技术总负责而不是董事的新任经理在领导工作Φ会有难度；4.若简单把撤换掉，会产生很大的负面影响这个问题不宜简单化；5.我的意见是设总经理，由我兼任设两个总经理助理，拟聘的经理J任总经理助理负责公司日常的经营管理工作A任总经理助理兼技术部经理，对年轻的优秀员工A(24岁)我们应采取积极培养的方针通過传、帮、带，使他既在业务上保持高水平又在经营管理方面能有所突破。通过一段时间的运作在时宜时，我退出那时必须建立一套稳定的、能力强的领导班子。H的意见通过后立即得到了实施公司的经营状况有了起色，A依然积极勤奋半年后，H退位J任总经理，A任副总经理分管技术公司运转良好。

　　管理工作是一项需要多动脑子的工作在考虑问题时需要面面俱到，切不可只看到事情的一个方媔就轻易下决定应一切以企业的发展、员工的合理利用为目标，考虑周全了才能做出比较完善的决定。