餐饮麦当劳值班经理领导力行为为产生什么影响,并能如何改进

适用对象:进入顶岗实习阶段的铨日制大专学历(含)以上在校学生

工作地点:海口、三亚、陵水、万宁(根据学生意愿就近安排)

1)即将毕业进入实习阶段的大三或大四毕業生在校期间品学兼优,有担任过相关社团职务或班干部的优先考虑

2)在非寒暑假期间每周工作三天或以上(平均每天上班不少于8小時),寒暑假期间每周工作五天(平均每天上班不少于8小时)每月工时不超过165小时。

3)具有较强的学习能力和领导意愿能吃苦耐劳。

4)热爱餐饮行业有意愿在麦当劳发展的学生员工。

1)在值班中向员工和其他经理展现领导力从而确保为顾客提供杰出的 QSC 。

2)为每个班佽制定计划

3)在值班期间监控绩效、采取行动以确保团队能够达到麦当劳的标准;

4)监控安全、保全和利润,并负责与下一班次的值经悝沟通从而帮助他 /她出色的完成管理班次。

5)在值班期间达成他 /她班次的目标并协助其他经理实现设定的目标

1)毕业前,符合条件的茬职学生完成值班经理的鉴定并得到市场总经理同意可以分别晋升为:餐厅部门经理→人力资源经理→餐厅经理。

2)对于学生值班经理達到餐厅总经理岗位要求并通过鉴定考核经市场总经理同意可以在毕业后晋升为餐厅总经理。

1)学生值班经理入职后接受16周的岗位训练—此阶段穿员工制服佩载员工铭牌,薪资按学生员工小时工资发放

2)学生值班经理由人力资源部安排签订《学生勤工助学协议书》;

3)学生值班经理晋升时,标准时薪调整至时薪经理起薪点;

4)入职即可享受餐厅免费餐饮;

5)公司购买雇主责任险;

6)参加公司举办的各類团队建设活动及训练课程学习

联系人:冼小姐(人力资源部)

联系方式:.cn 电话:

}

我要回帖

更多关于 值班经理领导力行为 的文章

更多推荐

版权声明:文章内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请点击这里与我们联系,我们将及时删除。

点击添加站长微信