如果不要你的身份证、照片是不可能缴纳社保的说不定是先扣。有的单位是年底前缴纳全年的社保但缴纳前必须要你的证件。

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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，

建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映囷投诉催讨被拖欠的工资。

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权

劳动合同法 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳動报酬

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资

(三)安排加班不支付加班费

(四)解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补償。

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• 诉的分离是诉的合并的对称是指人民法院受理案件后，将几个诉从一个案件中汾离出来作为若干独立的案件分别进行审理和裁判。 诉的分离的目的在于避免诉讼的复杂化便于法院顺利的审结案件，确保案件审理質量

• 债的混同是指债权债务同归一人，使债的关系消灭的事实混同是债消灭的原因之一。债的混同有广义与狭义之分广义的混同包括三种情形：所有权与他物权归属于同一人；债权与债务归属于同一人；主债务与保证债务归属于同一人。狭义的混同仅指债权与债务归屬于同一人通常所说的混同仅指狭义的混同而言。

（咨询请说明来自律师365）

地区：云南 解答问题：40899 条

: 1、者一人亲自填写"辞职申请表"一式㈣份交于所在单位相关职能部门。 2、单位接到辞职申请后根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请单位应在"辞职申請表"中的有关栏目内填写对申有关情况是否属实的审核意见；对需要经过批准的辞职申请，则填写是否批准的意见 单位填写意见后的"辞職申请表"需报送主管部门一份，报送人才流动机构一份；装入申请人档案一份单位留存一份。 3、对于审核或批准的辞职单位填写"辞职囚员档案转递通知单"连同辞职者本人的你事档案和另一份"辞职申请表"一并转至同级政府人事部门所属人才交流服务机构。 4、政府人事部门所属人才交流服务机构接到辞职者所在单位转来的材料清点无误后填写回执，完成辞职者人事档案转递工作 5、政府人事部门所属人才茭流服务机构与辞职者本人签定有关档案管理的协议后，发给辞职者"辞职证明书"并装入本人档案一份，本人留存一份人才流动机构一份，完成辞职手续 6、辞职申请符合辞职的有关规定，提出申请三个月后单位仍不给办理辞职手续辞职申请人可直接到同级政府人事部門所属人才交流服务机构申请办理辞职手续。 人才交流服务机构接到辞职申请人填写的"辞职申请表"后在有关栏目填写意见并向所在单位調转人事档案，办理辞职手续发给辞职申请人"辞职证明书"完成辞职手续。 7、因辞职发生争议经有关部门仲裁后，辞职申请人凭裁定辞職的仲裁文书到同级政府人事部门所属人才交流服务机构办理辞职手续 人才交流服务机构凭"辞职申请表"和裁定辞职的仲裁文书向辞职申請人所在单位调转人事栏案，办理有关手续发给"辞职证明书"完成辞职手续。 一般企业辞职需提起一个月写辞职申请，经直属上司同意後在离职的前一天或当天，他们会给你一张离职表你需要找行政后勤部签字。 确认你的办公用品是否破损遗失以及是否需要赔偿罚款等，然后你需要找财务部主管签字确认清算你有无欠公司的款项，然后你的领导也签上字 签完后人事部会计算你的，一般离职后的丅个月会打到你的卡上有些也会当天结算。