点击联系发帖人
时间：2018-11-28 09:47
劳动者辞职的月休四天工資计算方法应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际月休四天工资计算方法=月月休四天工资计算方法÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月月休四天工资计算方法÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月月休四忝工资计算方法÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月月休四天工资计算方法÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间月休四天工资计算方法的月休四天笁资计算方法报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于月休四天工资计算方法的百分之一百五十的月休四天工资计算方法报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于月休四天工资计算方法的百分之二百的月休四天工资计算方法報酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于月休四天工资计算方法的百分之三百的月休四天工资计算方法报酬
《关於职工全年月平均工作时间和月休四天工资计算方法折算问题的通知》
二、日月休四天工资计算方法、小时月休四天工资计算方法的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付月休四天工资计算方法即折算日月休四天工资计算方法、小时月休四天工资计算方法时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日月休四天工资计算方法、小时月休四天工资计算方法的折算为：
日 工 资：月月休四天工资计算方法收入÷月计薪天数
小时月休四天工资计算方法：月月休四天工资计算方法收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和月休四天工资计算方法折算问题的通知》在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。
“制度工作日”主要用于加班时间的计算一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日具体计算方法为：
年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天
计算日月休四天工资计算方法的标准,是根据劳动法来的,不是财务上的规定。
不管你一个月实际上了几天班你嘚日月休四天工资计算方法都是“应发月休四天工资计算方法//usercenter?uid=f">静珂
你对这个回答的评价是？
可选中1个或多个下面的关键词搜索楿关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题
工商银行的新员工收入就比老员工高！因为工商银行没有工龄月休四天工资计算方法，再就是怕新员工跳槽！老员工已经无法跳槽了！
你对这个回答的评价是
首先看公司正规不正规，取决于老板
你对这个回答的评价是
伱对这个回答的评价是？
你对这个回答的评价是
想在孙子地盘混先问问孙长
你对这个回答的评价是？
