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时间：2018-11-21 04:31
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工人在培训期有工资吗间的待遇，可以按劳动合同约定的工资支付
《企业职工培训规定》第12条规定，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）。参加本企业内部脱产培训的职工培训期有工资吗间的工资、福利照发。
根据《江苏省劳动合同条例》十三条的规定：用人单位自用工之日起即與劳动者建立了劳动关系用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立
可见，劳动关系建立之日為培训开始之日而非正式上岗工作之日，培训开始之日即为用工之日用人单位所安排的有关培训的目的是使劳动者能够规范地、合乎標准地为其提供劳动并服从其管理；
劳动者根据用人单位的安排参加培训所付出的时间精力应当视为正常出勤和正常劳动，因此用人单位應当支付相应的工资
《劳动合同法》第22条第2款规定
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
《劳动合同法实施條例》第16条规定
《劳动合同法》第22条第2款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培訓期有工资吗间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
工人在培训期有工资吗间的待遇，可以按劳动合同约定的工資支付《企业职工培训规定》第12条规定，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方叧有约定的可除外）。参加本企业内部脱产培训的职工培训期有工资吗间的工资、福利照发。
根据《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查。公司对其进行的岗前培训也是为了让新员工进一步熟悉公司環境另外岗前培训一切都是按照正式工作的要求，应理解为与正式工作无区别理应计算工资。
劳动法规定工资是用人单位依法支付給劳动者的劳动报酬，是基于法律规定和劳动合同的约定而产生的而不是基于培训产生的，因此培训期有工资吗间的工资是否算作培訓费，缺少法律依据
培训是用人单位根据公司实际情况给予员工的一项福利，既然是一种福利就不能要想着从员工身上把成本捞回员笁学到先进技术，本身就是对公司的一种回报
《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议，约定服务期
因此如果只是一般的上岗培训的话是不算可以约定服务期的培训的。即使你们在只有入職培训的情况下约定了服务期你也可以不按合同实行。
面试被录取后既应有相应工资，培训也属于工作的一部分应该支付工资！！泹是这部分钱估计不够你打官司忙活的！
面试被录取后，培训也属于工作的一部分应该支付工资。
根据《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查。公司对其进行的岗前培训也是为了让新员工进一步熟悉公司环境另外岗前培训一切都是按照正式工作的要求，应理解为与正式工作无区别理应计算工资。
从法律的角度去了解也是要给笁资的培训也属于工作中的一部分，建议与公司签订合同才参与培训这样才能保障自己的利益。
员工入职时需要注意哪些问题:
注意问題一：所有证件的复印件并留存
注意问题二：员工入职时候需要签《承诺书》：内容涉及无胁迫、欺诈、乘人之危签订劳动合同确认书；知道工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，职位要求与工作职责；了解公司规章制度；承诺没有员工欺诈胁迫公司的内容等
注意问题三： 签订劳动合同。劳动合同员工需要保管一份如果要两份合同都公司保管，可以让员工亲笔写一份《委托公司保管合同书》与合同一起归公司保管。
注意问题四：员工入职时需让其阅读公司制度。
注意问题五：要求员工出具《离职證明》或者签署《劳动关系清白承诺书》。
注意问题六：发给该员工的《职位说明书》并要员工签收。注意职位说明书中有“不符合錄用条件”的内容
注意问题七：人事档案在员工离职后至少保存2年。
该楼层疑似违规已被系统折叠
分單位我的单位先给你办公务卡，可以透支有的单位你培训完给你补几个月的工资
