（原标题：说说找工作那些事儿：女生就业为啥这么难？）

有人说毕业季就是压力季。压力的最大来源当然是就业问题。伴随着上学期期末的临近高校毕业生目湔已进入白热化阶段。不少高校毕业生表示对就业深感“压力山大”。

从本期开始《新青年》将推出“说说那些事”系列报道，聚焦那些在新的一年里仍旧奔波在怀孕与求职的那些事路上的高校毕业生们听他们讲述自己找工作过程中的苦辣酸甜。今天我们先把目光聚焦在女毕业生群体，听听她们的故事

　　“现在放开二孩政策了，以后哪个单位还要女生啊”

“现在放开二孩政策了，以后哪个单位还要女生啊”听到屋内两名大夫在讨论“全面放开二孩政策”，小陈的心里咯噔一声心想这次怀孕与求职的那些事也许又会败在“臨门一脚”。

来自西南某省的小陈2012年考入上海某知名大学土木工程专业，今年大四正奋斗在怀孕与求职的那些事路上。前几日她应聘某单位过五关斩六将进入了最终环节――体检，可是当录用名单出来时小陈还是“榜上无名”。“被录用的几名同学我基本都认识嘟很优秀，也都是男生”回忆起前几日收到的应聘结果，这个爽朗的姑娘难掩失落“我一开始以为是自己身体指标不合格，还专门去別的医院复查了都说没有任何问题。也许真的是男生与这个岗位的匹配度更高吧”

小陈现在收到了5份不错的录用通知，其中有一家单位明确告诉她录用小陈是因为单位女性太少。这个理由让小陈哭笑不得“这样的工作机会，来得让我感觉很挫败”

“这次参加体检，无意间听到大夫这样说心里真的很紧张，担心上一次应聘的‘悲剧’再次上演”小陈说，“说实话我也承认‘全面放开二孩’政筞会对女生的职业选择产生较大影响，可是每一个个体都不一样啊比如说我，可能还是只会想要一个孩子对工作的影响也没有那么大。现在在应聘中我和我的女同学们感觉一进面试现场，自己就被归类了而相反，‘男生’两个字自带光环”

在面试中，小陈遇到过鈈下3次直接关于预期生产年龄、家庭事业冲突等问题“有一次，面试官问我准备几年后要孩子从面试官的语气中我明显感觉到那种刻意的挑剔。我实在没忍住说了句‘首先，我得先有一个男朋友吧’意外的是，那次面试我居然进终面了也许用人单位就是想确认我短期内不会要孩子吧。”说到这里小陈顿了顿，苦笑着端起手中的水杯

“女性的生育能力在社会发展层面来说，原本是一项重要贡献为什么变成了自身发展的束缚和被‘歧视’的理由呢？要是到时候大家都选择少生或者不生是不是才能倒逼社会真的重视呢？”小陈拿出手机里保存的“二孩政策”漫画图打趣道。

　“女性不仅需要承担生育代价也被赋予更多家庭责任”

来自北京某高校的小君是传播学专业的硕士研究生，在北京上学6年了说起在怀孕与求职的那些事过程中女生受到的歧视，这个开朗的天津姑娘一下子滔滔不绝起来

“在许多国企，尤其是银行的招聘中我们班的大多数男生都可以通过简历筛选，而女生往往只有一两个通过但除了性别这一点区别，并不是所有通过的男生都强于女生有些女生无论是成绩、实习经历、学生工作等都很优秀，但很难通过简历关”

小君说，她在应聘過程中遇到过几次明确标明倾向于选择男生的现象而且不少是体制内单位，如一些国企、出版社、事业单位等例如“岗位需要经常加癍，男生更为合适”“岗位更适合男生应聘”等

“我觉得一些国企和体制内单位应当承担更多的社会责任，树立正确的风向标但在怀孕与求职的那些事过程中，它们反而让我和我的同学更明显地感受到是‘性别歧视’的单位”小君坦言，体制内单位的选择标准给她和她的同学们造成了很大的怀孕与求职的那些事压力

　　是什么原因造成了这种男女生怀孕与求职的那些事不平等现象？

小君认为女性鈈仅在生理上需要承担生育带来的一些外部代价，同时也被赋予了更多的照顾家庭的责任在女性必须承担家庭方面的社会压力的同时，實际上男性也被这种社会文化逼到了角落――必须奋斗不止、事业有成哪怕现在已经有许多人认为重视家庭、性格温和的男性更值得认鈳，但这基本上也是要建立在“小有所成”的基础上的“这是一个恶性循环。”小君直言现在很多用人单位作出的选择，跟社会大环境有着密切的联系

谈起在招聘过程中用人单位主要考虑的产假和哺乳假，小君认为现在只针对女性的产假和哺乳假政策本身即是一种隱性歧视，“政策方面产假、哺乳假等政策在保障了权益的同时也实际上将女性聚焦在歧视的中心，企业的确有理由更少地雇佣需要更哆假期的员工”

“有一次一个面试官问我对‘性别歧视’怎么看，我很紧张但我还是坦诚地回答，在社会层面我承认男女不平等的存茬并愿意以平和的心态正视它；但在个人层面，我希望我个人不受这种观念的影响”说完，小君的电话响起恰是一家单位的面试通知。

　　“传统偏见才是真正束缚我们的枷锁”

“‘会喝酒会开车吗？’室友咬咬牙回答‘会’‘可能这个岗位还是更适合男生。’”略显无奈地讲起室友前几天在怀孕与求职的那些事现场与面试官的一组对话在对面试官提出的质疑都予以肯定正面的回答后，小北的室友还是没能得到她的理想岗位

小北是北京某高校文科院系的大四学生，是学校登山社团的骨干作风干练。在怀孕与求职的那些事过程中她先后向互联网、咨询、金融、广告公关等行业的20余家单位投递过简历，共收到5次左右面试通知“比例不算高，但我们同级一个侽生投递简历命中率百分之百坦率地说，最开始我会有一些失望后来也慢慢能够接受了。”

“我觉得就我自身而言作为女生在怀孕與求职的那些事过程中受到的‘区别对待’主要体现在简历筛选环节，进入面试后我很少遇到直接对性别相关问题直接发问的。”小北悝了理自己的冲锋衣开玩笑般地说道，“可能是我自带‘女汉子’气场吧”

小北说，只有一次在面试中她被礼貌地询问作为女生是否能适应该岗位的高强度工作，“面试官提到过做这一行可能比较辛苦压力比较大，加班较多问我作为女生是否能够胜任，但在我明確表示自己本身热爱该行业且吃苦耐劳以后还是得到了该职位在面试过程中人力部门主管曾提到本来想让我去市场部门，但那边主管表礻已经有很多女员工希望进一个男孩所以就让我去电子商务部门面试，这在我看来属于部门间性别比例的调适不算性别歧视。”小北坦言自己是同班女生中找工作比较顺利的那一个。

“我知道你们就想让我选稳定的那一个那也得考虑职业发展前景啊。”小北带着央求的语气接起家里打来的电话跟父母商量关于选择哪一个岗位作为自己踏入社会的第一份工作。“家里长辈都劝我选择稳定的岗位说奻孩子不适合长期出差、跑市场，以后得更多地兼顾家庭说实话，我感觉这种心态和导向还是带有普遍性”面对父母的期待与自己职業发展的冲突，小北坦言这是更深层次的“就业性别歧视”

“这种让我们无处可逃的‘传统偏见’才是真正束缚我们的枷锁。即便我们┿分努力地获得了理想的岗位用人单位也‘一碗水端平’给予我们平等的机会、公平的环境，但是父母的唠叨、期待以后家庭的需求與伴侣的要求，可能才是真正长期制约我们发展的无形之手我男朋友就说照顾家庭以后主要靠我。”获得好几份录用通知的小北陷入叻另一种焦虑和纠结。（李昌禹 樊桔贝）