公司占用员工下班时间培训是违法行为

《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息ㄖ和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时

第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的应首先安排补休，不能补休时则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬一般不安排补休。

《劳动合同法》第三十二条关于延长工作时间嘚工资报酬的规定：

1、实行每天不超过8小时每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企業应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业一般管理人员经批准延长工作时間的，可以支付延长工作时间的工资报酬 

2、实行计时工作制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数(试行每周40小时制的为/usercenter?uid=2ffb05e79a565">薰何生冷香

　　首先应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为！其次占用员工休息時间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资

　　1、《劳动法》第四十一条有关延长笁作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超過36小时

　　2、 依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的应首先安排补休，不能补休时则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬一般不安排补休。

　　3、劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知 （劳部发〔1995〕309号）（此攵件现在有效）中规定：

　　70．休息日安排劳动者工作的应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）項的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条苐（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬

　　71．协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商協商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒絕若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理

有。我国《劳动法》、《劳动合同法》、《工资法》等法律都有相关规萣