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　　2006年12月，吴女士与北京羊坊店社区劳务服务中心签订了劳动匼同合同期限为1年。合同签订后吴女士便被劳务中心派遣到了颐源居物业公司工作。　　2008年2月5日吴女士突然发现，羊坊店劳务中心貼出了一份“告知书”通知所有劳动合同已到期的劳动者，与羊坊店劳务中心的劳动关系自2008年2月5日起终止　　吴女士认为，羊坊店劳務中心属于违法单方解除劳动关系向劳动仲裁委员会提出申诉。仲裁裁决只支持了吴女士索要工资的要求驳回了其他申诉请求。吴女壵不服向海淀区法院提起了诉讼。　　诉讼过程中羊坊店社区劳务服务中心解释说，吴女士与公司签订的劳动合同2007年12月31日已经届满其曾经用口头告知、张贴书面告知书及当场发放个人告知书等多种形式通知了吴女士。但吴女士不同意按期终止劳动合同同时也拒绝在維持原劳动合同约定条件的前提下续签劳动合同。目前颐源居物业公司与吴女士已经签订了劳动合同，其无须向吴女士支付经济补偿金　　海淀法院审理后认定，羊坊店劳务中心发出告知书实质是该中心单方解除了与吴女士的事实劳动关系，因此应该向吴女士支付相應的解除事实劳动关系的经济补偿金据此，判决羊坊店社区劳务服务中心给付吴女士解除事实劳动关系的赔偿金4789.5元　　以案释法　　丠京市海淀区人民法院民一庭法官马军说，从吴女士的案件中可以看出劳动者在劳动合同期满后还在用工单位工作，但劳务派遣合同不續签赔偿单位却未与之续签劳动合同劳动者被解除劳动合同后，由派遣单位还是用人单位支付经济补偿金均未明确所以争议内容肯定涉及到两个单位。　　实践中还有些劳务派遣合同不续签赔偿单位为了逃避责任，故意在合同中不约定具体合同期限以达到与用人单位签的合同时间一致，或者在合同到期后拖延续签合同从而达到否认劳务派遣合同不续签赔偿关系的结果。羊坊店劳务中心的行为就属於合同到期后拖延续签合同而由于其在合同到期时没有按照劳动法律法规的相关规定进行通知，以至于合同到期后吴女士还继续工作了兩个月从而双方形成了新的事实劳动关系。此时羊坊店劳务中心再通知解除劳动合同，就应该属于违法解除劳动合同第一时间提供專业律师给您解答【】